近日，記者從(cong) 西藏自治區人社廳了解到，近五年來，西藏自治區大力實施人才強區戰略，不斷深化人才評價(jia) 和人事製度改革，加強專(zhuan) 業(ye) 技術人才、高技能人才兩(liang) 支隊伍建設。截至目前，累計培訓重點領域專(zhuan) 業(ye) 技術人員和 “土專(zhuan) 家”5100餘(yu) 人次。

　　加強專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍建設

　　“支持西藏發展技工教育，培養(yang) 更多急需技能人才。”在西藏技師學院臨(lin) 時辦學點綜合樓前的展板上，寫(xie) 著李克強總理的寄語。作為(wei) 總理視察西藏時確定的三大民生項目之一，該項目填補了西藏技工教育空白。據了解，西藏技師學院依托西藏主體(ti) 產(chan) 業(ye) 和特色產(chan) 業(ye) 發展，設立包括CAD機械設計、平麵設計、環境保護與(yu) 檢測、機電一體(ti) 化、汽車維修等17個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 。先後通過企業(ye) 技能提升培訓、新錄用人員培訓、訂單定向式的培訓方式共開展短期培訓14期，累計培訓1526人，其中，結業(ye) 人數884人，就業(ye) 人數824人（含自主就業(ye) ），就業(ye) 率93%。

　　記者從(cong) 自治區人社廳了解到，近五年來，西藏自治區不斷加強專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍建設。積極開發職業(ye) 技能培訓民族特色教材，大力開展技能培訓。建設2個(ge) 國家級高技能人才培訓基地。製定《關(guan) 於(yu) 促進西藏技工學校發展的若幹意見》和《西藏技工院校管理辦法（試行）》，認定民辦技工學校2家，設立日喀則市、林芝市、昌都市技工學校各1家。同時，深入實施“西藏特培”項目，截至目前，已累計為(wei) 西藏培養(yang) 醫療衛生、農(nong) 牧等方麵急需緊缺人才1300多名；實施專(zhuan) 業(ye) 技術人才知識更新工程項目，累計培訓重點領域專(zhuan) 業(ye) 技術人員和 “土專(zhuan) 家”5100餘(yu) 人次。

　　深化人才評價(jia) 和人事製度改革

　　為(wei) 進一步優(you) 化營商環境，充分激發和釋放民營企業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才創新創造活力，拓展民營企業(ye) 職稱申報渠道，近日，西藏自治區首個(ge) 經自治區人社廳審批同意的民營企業(ye) （西藏阜康醫院）衛生係列中級職稱評審委員會(hui) 組建，並組織開展了2020年度衛生係列中推高職稱評審工作。西藏自治區人社廳相關(guan) 負責人表示，該評審委員會(hui) 的設立，填補了西藏自治區社會(hui) 化職稱評審的曆史空白，充分體(ti) 現了民營企業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才特點和工作實際，更加貼近民營企業(ye) 用人需求和用人導向。

　　企業(ye) 開展職稱評審工作，進一步體(ti) 現了西藏自治區在人才評價(jia) 和人事製度改革方麵作出的努力。記者了解到，近五年來，西藏自治區逐步解決(jue) 專(zhuan) 技人才特別是基層專(zhuan) 技人才“評不上、留不住”問題。有序開展崗位設置管理、崗位等級認定工作。在工程、經濟等27個(ge) 職稱係列設置正高級職稱，將高級職稱評審權下放至行業(ye) 主管部門。暢通非公有製經濟組織、社會(hui) 組織、自由職業(ye) 和國有企事業(ye) 單位外聘專(zhuan) 技人員職稱申報渠道。與(yu) 此同時，製定針對貧困地區人才隊伍建設更加傾(qing) 斜的政策，進一步明確了西藏自治區縣（區）、鄉(xiang) 鎮事業(ye) 單位在編在崗專(zhuan) 技人員實行“定向評價(jia) 、定向使用”職稱評審。對貧困地區急需的教育、衛生人才，實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。以特殊傾(qing) 斜舉(ju) 措，將人才隊伍聚集到貧困地區建功立業(ye) 。