對於(yu) 年輕人而言，傳(chuan) 統職業(ye) 還是求職的第一選擇嗎？初入職場的不適應要用何種方式化解？職業(ye) 與(yu) 生活之間，能否“不做選擇全都要”……作為(wei) 職場新力量，當代青年擇業(ye) 觀的變化，一直受到社會(hui) 各界廣泛關(guan) 注。

　　記者調查發現，社會(hui) 轉型與(yu) 技術進步正在推動當代青年擇業(ye) 觀轉變。立穩腳跟、期待“獨立行走”的同時，他們(men) 追尋著自己的喜好與(yu) 夢想。年輕人湧入職場海洋，既擁抱新型職業(ye) ，造就了享受雙重生活的“斜杠青年”，也存在著一言不合就“閃辭”等問題。

　　新型職業(ye) ：年輕敢“嚐鮮”

　　備好腳本，擺開道具，調整燈光。“3，2，1……”

　　“95後”餘(yu) 毅涵開始了新的拍攝。去年大學畢業(ye) 後，廣告專(zhuan) 業(ye) 的他沒有坐進格子間成為(wei) 一名白領，而是選擇將自己的愛好變為(wei) 工作，當起了全職美妝視頻“UP主”。

　　“讀大學的時候，我開始嚐試做美妝視頻，瀏覽量一般隻有幾百人次。但畢業(ye) 前發的一條視頻突然‘爆紅’，很快被頂到視頻平台首頁。”餘(yu) 毅涵告訴記者，“我意識到，憑借努力也能有被大家關(guan) 注的一天，於(yu) 是下定決(jue) 心全職當‘網紅’。”

　　不過，對於(yu) 視頻“UP主”的工作，餘(yu) 毅涵保持了相當的冷靜與(yu) 理性。“我覺得‘UP主’是互聯網時代產(chan) 物中一份普通的工作，和之前所有傳(chuan) 統行業(ye) 一樣，也需要不斷學習(xi) 、不斷努力，通過學習(xi) 行業(ye) 領頭羊的特色和優(you) 勢來不斷改進提高自己。”

　　目前，餘(yu) 毅涵最受歡迎的一則美妝視頻已有近24萬(wan) 的播放量，作品也多次被推上視頻網站首頁。

　　近年來，像餘(yu) 毅涵這樣從(cong) 事新型職業(ye) 的青年並不少見。社會(hui) 科技發展的腳步越來越快，“三百六十行”之外的新型職業(ye) 大批湧現。

　　《2019年生活服務業(ye) 新職業(ye) 人群報告》顯示，在新型職業(ye) 從(cong) 業(ye) 者中，“90後”占據了“半壁江山”，“95後”的占比超過22%。他們(men) 大多處於(yu) 剛畢業(ye) 或畢業(ye) 不久的狀態，新職業(ye) 為(wei) 處於(yu) 擇業(ye) 期的青年提供了更加多元的就業(ye) 選擇。

　　中國社科院大學經濟學院教授黃敬寶認為(wei) ，青年對新型職業(ye) 的青睞有經濟和非經濟兩(liang) 個(ge) 層麵的原因。“從(cong) 市場的角度來看，新型職業(ye) 代表全新或更高級的消費需求，有更大的發展潛力和更好的發展前景。”同時，黃敬寶指出，新型職業(ye) 更符合青年具備的創新精神和冒險精神的特點，因此受到年輕群體(ti) 的追捧。

　　不過，一些新型職業(ye) 從(cong) 業(ye) 者也麵臨(lin) “成長的煩惱”。比如，行業(ye) “風口”變化快、職業(ye) 發展不穩定、社會(hui) 認可度不高等。

　　談及自己如何從(cong) 一名機械工程專(zhuan) 業(ye) 的畢業(ye) 生轉身為(wei) 桌遊館老板，趙文鵬認為(wei) 是愛好與(yu) 行業(ye) “風口”共同使然。“2015年，我準備創業(ye) 。在資金預算很少的情況下，我一點點縮小範圍，最後覺得桌遊是一個(ge) 不錯的機遇。”

　　入場近6年後，趙文鵬對桌遊行業(ye) 卻隱隱有些擔憂。“桌遊這個(ge) 領域已經處於(yu) 一種比較飽和狀態，市場競爭(zheng) 比較激烈，經營的利潤也相對較低。”隨著“風口”的變化，他計劃以桌遊市場來試水社交行業(ye) ，準備下一次創業(ye) 。

　　麵對新型職業(ye) ，一些父母也戴上了“有色眼鏡”，認為(wei) 這樣的工作“不正當”“不穩定”。比如，餘(yu) 毅涵的父母至今對於(yu) 兒(er) 子從(cong) 事的工作還保留不同的聲音。“他們(men) 對我這份工作是做什麽(me) 、如何盈利等都了解得比較模糊。”餘(yu) 毅涵說。

　　不過，這些問題並沒有冷卻年輕人投身新型職業(ye) 的熱情。一項調查顯示，在2000名青年受訪者中，96.1%的人認為(wei) 如果有機會(hui) ，願意去從(cong) 事新型職業(ye) ；62.5%的受訪者認為(wei) 新型職業(ye) 能激勵勞動者從(cong) 更多角度拓展個(ge) 人價(jia) 值。

　　“斜杠青年”：要工作也要愛好

　　寫(xie) 字樓白領、健身房教練、電台主播、自由撰稿人……這些看似毫不相關(guan) 的身份，在當下的年輕人身上卻可能隨機組合出現。這種擁有多重職業(ye) 和身份的人，被稱作“斜杠青年”。

　　小輝白天的身份是一名出版社編輯，下班後，他則是一名電台主播。說到自己的雙重職業(ye) 身份，小輝認為(wei) 這是一個(ge) “在工作和愛好間折衷的選擇”。

　　對於(yu) 國學專(zhuan) 業(ye) 出身的他來說，出版社的工作專(zhuan) 業(ye) 對口，也是了解行業(ye) 發展與(yu) 拓展人脈的寶貴機會(hui) 。而電台工作則能充分滿足自己當主播的愛好，同時還有另一份薪水。

　　《中國青年報》社會(hui) 調查中心對1988名18-35歲青年進行的一項調查顯示，52.3%的受訪者確認身邊有“斜杠青年”。《2019年兩(liang) 棲青年金融需求調查研究》報告則指出，全國年輕群體(ti) 中有主業(ye) 的兼職者、創業(ye) 者已超8000萬(wan) 人。

　　“斜杠生活”為(wei) 什麽(me) 受到年輕群體(ti) 的青睞？

　　在北京大學研究員靳戈看來，“斜杠青年”的成因多種多樣。一部分年輕人選擇“斜杠生活”，是因為(wei) 既無法舍棄本職工作帶來的收入保障，又渴望能在興(xing) 趣愛好上繼續深入挖掘。同時，還有一部分“斜杠青年”選擇多麵生活，是希望能夠多元發展自己的興(xing) 趣愛好，渴望在不同的工作中得到鍛煉和成長。

　　“90後”女孩莉莉在某一線城市從(cong) 事健康顧問和舞蹈老師兩(liang) 份工作。在她眼中，這兩(liang) 份工作並不存在衝(chong) 突。

　　“舞蹈老師的上課時間不固定，有許多零碎的閑暇時間。”莉莉告訴記者，“維持健康狀態是每位舞者必須的修行，況且健康顧問谘詢在線上就能開展。”於(yu) 是，莉莉舞蹈與(yu) 健康的“兩(liang) 棲”發展開始得自然而然。

　　“斜杠生活”作為(wei) 多種職業(ye) 體(ti) 驗，既能為(wei) 廣大青年帶來更大的挑戰和更多的新鮮感，也能帶來更多的收入和發展機會(hui) 。目前，莉莉就打算繼續享受自己多元的工作體(ti) 驗，並為(wei) 下一步的工作轉型打下基礎。

　　黃敬寶認為(wei) ，莉莉這種“斜杠青年”的出現，主要得益於(yu) 技術打破了時間和空間的限製。“身兼數職，需要協調不同的工作時間，而新技術的應用為(wei) 遠程辦公提供了支持。互聯網時代，工作的時空限製被打破，很多青年可以在業(ye) 餘(yu) 時間完成第二職業(ye) 或第三職業(ye) 的工作。”

　　頻繁跳槽：不願在職場“將就”

　　“領導總是對我的工作這不滿意、那不滿意，又拿不出直接合理的修改方案。即使有挑不出錯的時候，我也不會(hui) 得到領導的表揚。”聊起自己的工作，小卓一肚子怨氣。

　　去年7月，小卓的新業(ye) 務策劃被要求推翻重來，這成了壓垮她的“最後一根稻草”。從(cong) 上司的批評教育到作出離職的決(jue) 定，她隻用了半天時間。離職時，小卓還撂下“狠話”：是金子總會(hui) 發光，既然這裏不稱心如意，還不如尋找下一個(ge) 棲身之所。

　　前不久，同為(wei) “90後”的小一則選擇從(cong) 入職不足兩(liang) 個(ge) 月的公司“跑路”。“每天從(cong) 早10點到晚10點幾乎都是待命的狀態。如果十分鍾內(nei) 沒有回複工作微信，上司的電話就打過來了。”

　　小一覺得自己躺在家的時間漸漸變成了工作時段，這樣的狀態讓她在不斷的高度敏感和緊張中失去了自己的個(ge) 人生活。

　　職業(ye) 社交網站領英發布的“第一份工作趨勢洞察”顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際明顯遞減的趨勢。“70後”的第一份工作平均超過4年才換，“80後”則是3年半，而“90後”驟減到19個(ge) 月，“95後”隻要7個(ge) 月。

　　越來越多的年輕人不願“將就”工作。許多人認為(wei) ，自己不喜歡，就不會(hui) 有工作熱情。因此不斷切換“賽道”，直至找到令自己滿意的工作。時下，“一言不合就離職”“工作不是當初想象的模樣就閃退”等“閃辭”現象也屢屢引發社會(hui) 熱議。

　　在靳戈看來，青年群體(ti) “閃辭”行為(wei) 的背後，反映出社會(hui) 環境的變化。“新興(xing) 行業(ye) 帶來的‘造富神話’引起了年輕群體(ti) 如何進入薪酬提升‘快車道’的焦慮。‘996’等工作模式也為(wei) 年輕人施加了更大的職場壓力。”同時，社會(hui) 上職位選擇的豐(feng) 富多元，也助推了“閃辭”現象。

　　但專(zhuan) 家也認為(wei) ，“閃辭”這一行為(wei) 在青年群體(ti) 中的頻發，也是一種潛在的風險和隱患。

　　“理性的辭職或跳槽能增強工作技能和環境適應能力，是人力資本投資的一種形式，有利於(yu) 青年的職業(ye) 發展。而‘閃辭’主要體(ti) 現為(wei) 工作時間較短而頻繁辭職，更多的是基於(yu) 感性和一時衝(chong) 動，不利於(yu) 工作經驗和人力資本的積累。”黃敬寶指出，“草率辭職後，如果沒有再就業(ye) 機會(hui) 、就麵臨(lin) 較大的失業(ye) 風險，可能失去收入來源和生活保障。”

　　專(zhuan) 家們(men) 建議，年輕人追隨自己的意誌自由選擇雖好，但同時也要積極調整心態，努力主動去適應職場。當代青年要努力適應工作中可能遇到的壓力與(yu) 問題，熟悉工作中可能遇到的挫折，在選擇“逃離”之外，也要努力實現職場生活的自洽。可以辭職，但要經過深思熟慮，而不能僅(jin) 靠衝(chong) 動。