西藏高校畢業(ye) 生求職現場。文/圖 記者 梁蘭(lan) 德吉曲珍

　　今年秋季，出生於(yu) 千禧年的“00後”們(men) 已經完成學業(ye) ，步入社會(hui) 。在“80、90後”眼裏，他們(men) 是一群特立獨行的年輕人，生在物質條件極其豐(feng) 富的社會(hui) ，他們(men) 擁有更廣闊的學識和眼界，也麵臨(lin) 更多樣的選擇與(yu) 可能。“00後”踏入社會(hui) 對求職都有哪些想法？初入職場的第一份工作應該如何選擇？如何避免職場踩坑？一起來看看西藏的“00後”們(men) 給出的答案吧。

　　更能接受多樣化就業(ye) 方式

　　近日，智聯招聘與(yu) B站聯合發布的《2022青年求職行為(wei) 洞察報告》顯示，相較於(yu) 前幾代人，“00後”更能接受多樣化的就業(ye) 方式。接受調查的“00後”中，76%願意或從(cong) 事新興(xing) 職業(ye) 。而更傾(qing) 向於(yu) 自由職業(ye) 者、創業(ye) 、考研等是西藏“00後”高校畢業(ye) 生的求職現狀。

　　次珍拉姆是即將畢業(ye) 的“00後”大學生，她認為(wei) 他們(men) 這代人有個(ge) 性並背負著“80、90後”對職場的期望。她說：“我找工作不是為(wei) 了工作而找工作，是因為(wei) 我喜歡，更是因為(wei) 我願意從(cong) 事這份工作，如果這份工作錢多但需要經常加班的話，我不會(hui) 選擇，在我看來上班就應該正常上下班，周末就是屬於(yu) 我個(ge) 人的，我不會(hui) 在周末加班。”

　　新鮮血液注入社會(hui) ，必然會(hui) 帶來一定影響。拉薩某企業(ye) 負責人表示：“‘00後’剛出校園經驗不足，上班沒有幾天就會(hui) 想要‘整頓’職場，不願意加班、不願意上班打卡這些是態度問題，要想好好工作，就應該接受職場規則，初入職場就應該虛心學習(xi) 。”

　　就業(ye) 渠道更寬更多元化

　　那麽(me) 西藏的“00後”高校畢業(ye) 生們(men) 麵臨(lin) 的就業(ye) 現狀又如何呢？以西藏大學為(wei) 例，為(wei) 促進高校畢業(ye) 生就業(ye) ，今年，西藏大學深入開展書(shu) 記、校長訪企拓崗促就業(ye) 專(zhuan) 項行動，結合學校實際製定實施方案，黨(dang) 委書(shu) 記、校長帶頭走訪了150餘(yu) 家企業(ye) ，開拓就業(ye) 崗位2000餘(yu) 個(ge) 。同時邀請企業(ye) 開展線上招聘活動，聯合相關(guan) 網上招聘平台舉(ju) 辦網絡招聘會(hui) ，努力為(wei) 畢業(ye) 生提供更多高質量崗位信息。搭建用人單位與(yu) 畢業(ye) 生的雙選平台，實現企業(ye) 入駐、信息發布、宣講會(hui) 申請等網絡化服務，今年已發布就業(ye) 崗位3.3萬(wan) 個(ge) 。

　　此外，西藏大學組織參加教育部24365校園招聘服務活動，並利用共青團中央“千校萬(wan) 崗”大型網絡招聘平台和智聯招聘平台等，挖掘區內(nei) 外用人單位需求，努力為(wei) 畢業(ye) 生提供更多、更優(you) 質就業(ye) 崗位信息。

　　為(wei) 了給求職者提供更多的就業(ye) 崗位，在無特殊情況下，自治區人社廳、拉薩市人社局等有關(guan) 部門也會(hui) 定期組織招聘會(hui) ，為(wei) 廣大求職者提供大量就業(ye) 崗位。

　　求職就業(ye) 這些“坑”不要踩

　　就業(ye) 崗位多到目不暇接，如何挑選靠譜又適合自己的成了高校畢業(ye) 生們(men) 麵臨(lin) 的“最大難題”。招聘崗位與(yu) 實際崗位不符、試用期約定的期限違法、試用期或入職培訓都沒有工資……近年來，一些企業(ye) 為(wei) 了吸引人才，在招聘時會(hui) 對企業(ye) 現狀、企業(ye) 發展、待遇等進行誇大其詞，輕信麵試人員的承諾，通常是大學生踏入社會(hui) 之後所踩的第一個(ge) “坑”。

　　達瓦拉姆是西藏大學的一名畢業(ye) 生，在校招活動上找到了自己心儀(yi) 的工作崗位，因為(wei) 是學校組織的招聘，就沒有詳細考察和了解。“當時在招聘會(hui) 上，他們(men) 介紹公司待遇福利優(you) 厚。但在試用期才了解到，不僅(jin) 僅(jin) 是薪資待遇和說的不一樣，就連企業(ye) 的人員和環境也是大相徑庭。我當即選擇了離職。”

　　西藏職業(ye) 技術學院招生就業(ye) 中心相關(guan) 負責人介紹，在職場當中，容易踩的“坑”很多，高校畢業(ye) 生剛進入社會(hui) 對工作期望過高，真正踏入社會(hui) 之後，變得無所適從(cong) 。對於(yu) 家庭條件一般的學生來說，他們(men) 更加看重薪資待遇和企業(ye) 提供的福利，比如企業(ye) 是否提供宿舍、提供吃住等。步入企業(ye) 正式工作後才發現，雖然解決(jue) 食宿問題，但工作的強度卻很大，最終無法接受而選擇辭職。

　　“如果看中了某個(ge) 企業(ye) 的崗位，自己也符合要求，那麽(me) 一定要看自己的專(zhuan) 業(ye) 符不符合。隔行如隔山，最好選擇專(zhuan) 業(ye) 相關(guan) 的崗位，這樣在大學期間所學的知識也能用得上。選擇前，對企業(ye) 要全麵了解，如果公司在本地，最好去實地考察。如果是外地更要慎重考慮。”該負責人說。