人才聚鄉(xiang) 村，發展添活力。推動鄉(xiang) 村振興(xing) ，關(guan) 鍵在人才，要充分挖掘、培育、用好鄉(xiang) 土人才，培育更多“土專(zhuan) 家”“田秀才”，打造一支懂農(nong) 業(ye) 、愛農(nong) 村、愛農(nong) 民的鄉(xiang) 土人才隊伍，讓鄉(xiang) 土人才“破繭成蝶”，在鄉(xiang) 村振興(xing) 中釋放更大活力。

　　搭台子聚才。要有“隻要身上有本事、手裏有絕活，就是人才”的意識，慧眼識珠、求賢若渴，及時在本土發現和挖掘“土專(zhuan) 家”“田秀才”，把有真本事的能人、巧匠聚起來，讓更多“土狀元”從(cong) 幕後走到“台前”，成為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 舞台上的“耀眼明星”。注重把返鄉(xiang) 農(nong) 民工、退役軍(jun) 人、大中專(zhuan) 畢業(ye) 生培育成高素質農(nong) 民，讓“鄉(xiang) 土人才”隊伍壯大成長。

　　扶梯子育才。緊緊圍繞鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略，注重借智發展和技術引領，采取“走出去、請進來”相結合的教育培訓方式，開設訂單式、專(zhuan) 業(ye) 化培訓課程，增強培訓內(nei) 容的實用性和針對性。培訓方式靈活多樣、因地製宜、講求實效，做到學有所需、學有所用，提高鄉(xiang) 土人才的就業(ye) 能力、創新能力，培養(yang) 更多新型職業(ye) 農(nong) 民，引導他們(men) 在鄉(xiang) 村振興(xing) 第一線鍛煉成長。

　　擴路子用才。要不斷完善人才評價(jia) 體(ti) 係，分層分類建立體(ti) 現不同鄉(xiang) 土人才職業(ye) 特點的人才評價(jia) 標準，以能力論英雄、以貢獻評高下，讓鄉(xiang) 土人才有名有為(wei) 有位，增強鄉(xiang) 土人才的獲得感和歸屬感，激勵他們(men) 為(wei) 家鄉(xiang) 發展建言獻策，出智出力。

　　用真心留才。建立黨(dang) 政領導聯係人才工作製度，常態化開展走訪慰問活動，瞄準問題需求“關(guan) 鍵靶心”，辦好鄉(xiang) 土人才服務“關(guan) 鍵小事”，在生產(chan) 用地、項目資金、創業(ye) 補貼、技術支持等方麵給予大力支持，在教育、醫療、住房等方麵開辟“綠色通道”，讓鄉(xiang) 土人才“使得上勁”。同時，建立健全鄉(xiang) 土人才幹事創業(ye) 容錯糾錯機製，最大限度地調動他們(men) 的工作積極性，讓他們(men) 輕裝前行。按照鄉(xiang) 土人才的實際貢獻，選樹先進典型，帶動全社會(hui) 形成厚待人才、激勵人才、服務人才的良好氛圍。

　　鄉(xiang) 村振興(xing) ，人才為(wei) 要。把鄉(xiang) 土人才挖出來、聚起來，多為(wei) 他們(men) “架梯子”，讓更多“土專(zhuan) 家”“田秀才”在鄉(xiang) 村振興(xing) 的大舞台上大顯身手。