市縣聯動共組織43支“小分隊”、超200家次優(you) 質企業(ye) ，攜超3萬(wan) 個(ge) 崗位需求，分赴安徽、江西、四川、雲(yun) 南、貴州、湖北、河南等12個(ge) 省份50個(ge) 縣級勞務輸出地密集開展赴外勞務招聘行動……這是浙江省寧波市節後招工引才的剪影。

　　2023年，“拚經濟”成為(wei) 各地的關(guan) 鍵詞，也讓中國經濟的“齒輪”加快轉動起來。在“拚經濟”的過程中，“人”是不可或缺的關(guan) 鍵要素。

　　隨著春節假期結束，寧波市人社部門正有序加速推進各行各業(ye) 複工複產(chan) ，全力做好節後“搶開局、穩就業(ye) 、保用工”工作。

　　在春節假期結束後，該市人社部門首批3支“十省百城千縣”赴外勞務對接“小分隊”就帶領寧波優(you) 質企業(ye) 率先啟程，分別前往四川廣安、涼山、遂寧等地開展勞務對接和現場招聘活動。

　　“歡迎回來。”經過30多個(ge) 小時、1700多公裏的長途跋涉，1月31日，幾輛載著返崗務工人員的愛心接返專(zhuan) 車，緩緩開進了位於(yu) 寧波市奉化區的寧波今日食品有限公司。

　　這是該公司在春節以後第二批專(zhuan) 車集中護送到崗的務工人員。

　　“入職20多年來，回家過年和節後返崗，公司都安排了大巴車接送，並且公司包吃包住，收入也不錯。”近日，來自安徽省利辛縣的返崗員工江坤接受采訪時表示，他於(yu) 2000年進入該公司，其福利待遇以及當地政府的服務讓他一直堅持在這家公司工作，“每年回老家都會(hui) 宣傳(chuan) 公司，介紹老鄉(xiang) 來賺錢。”

　　“寧波全心全意想要留住人才。”據寧波市人力資源和社會(hui) 保障局副局長、黨(dang) 組成員徐承誌介紹，為(wei) 更好留住人才，該市根據青年人才安居樂(le) 業(ye) 所需所感，推出吃穿住行、求職、實習(xi) 、校友、愛好等七大板塊一站式服務平台——寧波親(qin) 家園，全力為(wei) 青年打造高品質、有溫度的工作生活場景。

　　此外，該市還於(yu) 1月31日正式啟動“奔甬而來”2023年新春萬(wan) 企引才月活動，預計有超1.5萬(wan) 家次企業(ye) 推出6萬(wan) 多個(ge) 崗位需求，為(wei) 實體(ti) 經濟開門紅提供充足的人力資源保障。

　　在舟山，為(wei) 保障重點企業(ye) 春節後用工，舟山市人社部門在春節前提前謀劃對接，收集企業(ye) 招聘需求，並於(yu) 近日派出市、縣兩(liang) 級招工小分隊，組織19家企業(ye) 、攜1133個(ge) 崗位分赴四川達州、雲(yun) 南保山開展為(wei) 期6天的勞務協作、招工引才活動，開啟了舟山新一年的招工大幕。

　　以舟山市普陀區為(wei) 例，該區與(yu) 雲(yun) 南省昌寧縣簽訂勞務合作協議，成立勞務合作工作站，將共同構建勞務合作平台，建立常態化信息對接機製，為(wei) 後續工作開展奠定堅實基礎。

　　在浙江金華，該市人力社保局精選了53家優(you) 質企業(ye) ，並根據當地人文特點有針對性地提供工作崗位1.2萬(wan) 個(ge) ，在四川省巴中市舉(ju) 辦連續五天的專(zhuan) 場招聘活動。

　　據悉，在招聘中達成意向的來金華就業(ye) 人員，符合條件的，可享受500元企業(ye) 新招用員工補貼和150元至500元的員工來金華就業(ye) 交通費補貼。

　　審視當下，在浙江，多地在全力以赴招工引才的同時，更是做強服務聚人心，讓“人”引進來、留下來，助力經濟發展開門紅。