今年春節前後，江西贛州繼續推進“孩子喊父母回家上班”行動。1月30日，贛州市崇義(yi) 縣婦聯聯合多家單位舉(ju) 辦“春風送溫暖，就業(ye) 送真情”暨“孩子喊父母回家上班”招聘會(hui) 。此次招聘會(hui) 共有112家企業(ye) 與(yu) 個(ge) 體(ti) 經營戶參加，發布崗位1981個(ge) ，吸引了大批婦女群眾(zhong) 進場求職。

　　2022年年初，為(wei) “破解留守兒(er) 童安全失保、學業(ye) 失教、親(qin) 情缺失難題”，贛州啟動了“孩子喊父母回家上班”行動，呼籲更多外出務工人員回鄉(xiang) 就業(ye) 創業(ye) 。今年，當地緊接春節假期啟動相關(guan) 專(zhuan) 項招聘會(hui) ，也是此項活動的延續。

　　從(cong) 發起開始，該行動就引發了不少討論。一方麵，贛州作為(wei) 勞動力輸出大市，留守兒(er) 童很多，呼籲有子女的外出務工人員在家鄉(xiang) 就業(ye) 創業(ye) ，既能減少留守兒(er) 童現象，也能為(wei) 當地承接勞動密集型產(chan) 業(ye) 轉移提供更豐(feng) 富的勞動力支持。另一方麵，難免有人懷疑：僅(jin) 僅(jin) 打出“孩子喊父母回家上班”這樣的“親(qin) 情牌”，到底能夠在多大程度上留住人？正如很多網友所言，如果本地有好的就業(ye) 創業(ye) 機會(hui) ，誰願意背井離鄉(xiang) ？說到底，留守兒(er) 童父母回鄉(xiang) 就業(ye) 創業(ye) ，不是“想不想”的問題，而是“能不能”的問題。

　　當地的“孩子喊父母回家上班”行動，並不停留在口頭呼籲層麵，而是拿出了一些實際舉(ju) 措。為(wei) 落實這項行動，當地多部門聯合統籌推進各類群體(ti) 就業(ye) 工作，在電子信息、紡織服裝等主導產(chan) 業(ye) 以及教育、衛生、金融、餐飲、商業(ye) 零售等行業(ye) ，致力於(yu) 為(wei) 返鄉(xiang) 者提供更充分的就業(ye) 機會(hui) 。此外，當地還推動實施創業(ye) 擔保貸款優(you) 先、技能培訓優(you) 先、就業(ye) 崗位優(you) 先、權益維護優(you) 先、關(guan) 心關(guan) 愛優(you) 先等“五個(ge) 優(you) 先”，為(wei) 回鄉(xiang) 人員創業(ye) 就業(ye) 創造更好條件。

　　不過，要讓更多人能夠回鄉(xiang) 創業(ye) 就業(ye) ，並且“留得住”，既是一項係統工程，也是一項長期工程。對在外打拚的留守兒(er) 童父母而言，即便家鄉(xiang) 的就業(ye) 機會(hui) 在短期內(nei) 有所增加，如果工資待遇、就業(ye) 質量與(yu) 務工地有顯著差距，他們(men) 還是很難安心留下來。這就要求地方產(chan) 業(ye) 結構的轉型升級速度要跟上本地民眾(zhong) 對於(yu) 高質量就業(ye) 的需求。說到底，一個(ge) 地方隻有不斷提升和優(you) 化本地發展水平，才能為(wei) 勞動者提供更多高質量的就業(ye) 選擇和人生機遇。如此一來，即便不靠“孩子喊父母回家上班”，留守兒(er) 童的父母也會(hui) 作出對自己和孩子都更好的選擇。

　　指出上述現實，並不是要為(wei) “孩子喊父母回家上班”行動潑冷水。應該看到，這項行動至少激發了更多人對留守兒(er) 童群體(ti) 的關(guan) 注。當地配套的就業(ye) 促進行動，也說明有關(guan) 部門看到了留守兒(er) 童問題的本質。要解決(jue) 好留守兒(er) 童問題，歸根結底還是要靠推動地方發展。

　　當然，促進勞動力輸出地經濟發展、創造更多就業(ye) 機會(hui) 、縮小不同區域發展水平差異，都不是能一蹴而就的事。要積極解決(jue) 留守兒(er) 童問題，除了兒(er) 童“留守地”要作出努力，務工人員的“流入地”也應為(wei) 這些遠道而來的建設者提供配套支持，如在隨遷子女入學、居住等公共服務方麵提供更多人性化的幫助。如此雙向行動，方能促成有意義(yi) 的改變。