2023年，日喀則市人社局踐行以人民為(wei) 中心的發展思想，堅持穩中求進工作總基調，發揚“四敢”精神、改進作風狠抓落實，全力以赴做好穩就業(ye) 工作，持續健全社會(hui) 保障體(ti) 係，積極構建和諧勞動關(guan) 係，大力實施人才強市戰略，加快推動人社事業(ye) 高質量發展。

　　就業(ye) 是民生之本。日喀則市人社局在研究出台《日喀則市穩就業(ye) 工作方案》，壓實各級各部門主體(ti) 責任的同時，依托短信平台定向推送政策措施、招聘信息等溫馨提醒14期6萬(wan) 餘(yu) 條，實現幫扶指導全覆蓋；舉(ju) 辦第五屆珠峰就業(ye) 創業(ye) 論壇以及珠峰創業(ye) 產(chan) 品推介活動，推介活動峰值日谘詢量達3500人次。優(you) 化申報模式，加快政策兌(dui) 現，幫助企業(ye) 和高校畢業(ye) 生等群體(ti) 擴崗位、穩就業(ye) ，全年累計兌(dui) 現各類就業(ye) 創業(ye) 補貼資金1.2億(yi) 元，幫助5130人創業(ye) 。上海、山東(dong) 、黑龍江和吉林援藏四省市提供事業(ye) 單位崗位520個(ge) ，錄用日喀則籍高校畢業(ye) 生162人；依托援藏渠道創業(ye) 就業(ye) 培訓資源，組織170名高校畢業(ye) 生赴上海、山東(dong) 開展培訓。

　　社會(hui) 保障是民生之基。日喀則市人社局持續開展社保政策宣傳(chuan) ，啟動“社保政策進萬(wan) 家”宣傳(chuan) 宣講活動，將社保政策送進街道、送進鄉(xiang) 村、送進家庭，全年累計發放宣傳(chuan) 冊(ce) 2000餘(yu) 個(ge) 、各類宣傳(chuan) 品400餘(yu) 個(ge) 。落實待遇增長機製，城鄉(xiang) 居民基礎養(yang) 老金每人每月提高10元；落實機關(guan) 事業(ye) 單位養(yang) 老保險製度改革，調整符合條件的企業(ye) 、機關(guan) 事業(ye) 單位1.08萬(wan) 餘(yu) 名退休人員基本養(yang) 老金、涉及資金2843.6萬(wan) 元。成立工作組赴18縣（區）監督檢查，針對發現問題，目前立行立改11項，限期整改5項，追繳社會(hui) 保險待遇多發資金50.43萬(wan) 元。

　　勞動關(guan) 係是否和諧，事關(guan) 廣大職工和企業(ye) 的切身利益，事關(guan) 經濟發展與(yu) 社會(hui) 和諧。日喀則市人社局聚焦全市建築施工、市政基礎、交通、水利等工程建設領域的新開工建設項目，嚴(yan) 格實行農(nong) 民工實名製管理、專(zhuan) 用賬戶管理、代發工資製度，全年工資代發總額34.96億(yi) 元、線上代發23.26億(yi) 元。堅持以維護勞動者合法權益為(wei) 宗旨，公布“重大勞動保障違法行為(wei) 案件”8起，涉嫌拒不支付勞動報酬移送公安機關(guan) 立案查處2起；評選2022年度勞動保障守法誠信企業(ye) （A級）51家、勞動保障基本守法誠信企業(ye) （B級）13家、勞動保障失信企業(ye) （C級）3家。暢通投訴渠道，全年共接收、受理各類投訴舉(ju) 報、轉辦案件3663件，辦結拖欠農(nong) 民工工資案件1913件，追回拖欠工資3.1億(yi) 元。

　　日喀則市人社局建立“培訓學校+企業(ye) +農(nong) 牧民群眾(zhong) ”精準培訓機製，對接珠峰農(nong) 投、珠峰城投等重點企業(ye) ，征集技能培訓需求1123個(ge) ，就業(ye) 崗位需求500餘(yu) 個(ge) 。堅持以市場需求為(wei) 導向，打造技能人才全方位綜合服務平台，累計開展職業(ye) 技能培訓2.52萬(wan) 餘(yu) 人次，推動技能培訓由行政命令向市場化拓展、漫灌式培訓向滴灌式培訓、被動培訓向主動參訓“三個(ge) 轉變”。進一步優(you) 化全市事業(ye) 單位崗位管理製度，核準713家事業(ye) 單位崗位設置優(you) 化方案，聘任高級專(zhuan) 業(ye) 技術職務104人、確認中級職稱任職資格827人、聘任中級專(zhuan) 業(ye) 技術職務551人。