為(wei) 充分發揮行業(ye) 部門和用人單位自主權，激勵專(zhuan) 業(ye) 技術人才發揮各自才能，林芝市工布江達縣人社局在工布江達縣委、縣政府的堅強領導下，在林芝市人社局的精心指導下，按照《關(guan) 於(yu) 加快推進西藏職稱製度改革“放管服”有關(guan) 工作的通知》要求，當好製度“執行者”，持續深化職稱製度改革，激活事業(ye) 單位“一池春水”。

　　事業(ye) 單位崗位設置工作是事業(ye) 單位人事製度改革的重要內(nei) 容，是做好深化職稱製度改革工作的前置必要條件。2019年以來，為(wei) 凸顯“指揮棒”作用，工布江達縣人社局以狠抓事業(ye) 單位崗位設置為(wei) 工作中心，根據各事業(ye) 單位《三定方案》，穩妥推進並完成各事業(ye) 單位《崗位設置方案》。截至目前，工布江達縣78家事業(ye) 單位完成了崗位設置工作。

　　為(wei) 切實調動事業(ye) 單位人才工作積極性，工布江達縣人社局堅持將事業(ye) 單位工作人員職稱聘任權下放至各行業(ye) 主管部門或各用人單位自行聘任，使各部門或各單位真正實現“因才定人、人盡其才、才盡其用”。截至目前，工布江達縣完成職稱聘任共725人，其中高級職稱聘任56人，中級職稱聘任207人，初級聘任462人；通過職稱聘任權下放，組建教育係統、衛生係統、農(nong) 牧係統初級專(zhuan) 業(ye) 技術職稱評審委員會(hui) 3個(ge) ，為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 技術人員職稱評聘提供堅強組織保障。

　　為(wei) 持續拓寬專(zhuan) 業(ye) 技術人員晉升空間，優(you) 化隊伍結構，穩定基層專(zhuan) 業(ye) 技術人員隊伍，工布江達縣人社局嚴(yan) 格落實相關(guan) 文件精神，實行“定向評價(jia) 、定向使用”。即實行“定向評價(jia) 、定向使用”的專(zhuan) 技人員取得的職稱不占其單位專(zhuan) 業(ye) 技術初、中、高級職稱結構比例。自2019年此項工作開展以來，工布江達縣共81人通過“定向使用、定向評價(jia) ”取得職稱，其中初級職稱74人、中級職稱7人。