基層是人才成長的沃土

　　充分尊重青年成長成才規律，構建包容、多元的育人選人標準和環境

　　近期，某海外知名大學博士擬被錄用為(wei) 鄉(xiang) 鎮公務員的相關(guan) 話題引發人們(men) 熱議。“名校畢業(ye) 竟然去當鄉(xiang) 鎮公務員？”“會(hui) 不會(hui) 大材小用了？”……這樣的討論，體(ti) 現了社會(hui) 對人才使用的高度關(guan) 注。

　　名校畢業(ye) 生、高學曆人才到基層去，算是埋沒人才嗎？並非如此。高學曆人才投身自己的專(zhuan) 業(ye) 領域，是比較常見的情形。但這不意味著，每一個(ge) 人才的成長路徑都必然如此。時代舞台大，就在於(yu) 有多元選擇，而且每個(ge) 選擇都有廣闊空間。有大學生畢業(ye) 返鄉(xiang) 創業(ye) 深挖“土特產(chan) ”，找準了路徑，帶動鄉(xiang) 親(qin) 們(men) 共同致富。有人既做專(zhuan) 業(ye) 領域的科研，也積極擁抱新媒體(ti) ，當科普類視頻博主，給社會(hui) 帶來更大的貢獻。隻要是感興(xing) 趣、有熱愛、能勝任，從(cong) 事什麽(me) 職業(ye) 、去什麽(me) 地方，並不影響一個(ge) 人成長為(wei) 有用之才。基層是人才成長的沃土，更是優(you) 秀人才脫穎而出的舞台。到基層去曆練，有利於(yu) 高素質人才的成長。

　　今天的基層工作，並不輕鬆，甚至可以說非常辛苦。基層工作千頭萬(wan) 緒，為(wei) 了化解矛盾，來回奔波，並不鮮見。廣東(dong) 中山市第一人民法院審判員譚敏，作為(wei) 基層法庭法官，近10年辦案3700多件，近3年來年均結案500件以上；甘肅民勤縣退耕還林辦公室主任薑莉玲，甘做沙海“梭梭苗”，每年壓沙造林時節，吃住在沙窩，每天要徒步行走20多公裏巡回作業(ye) ，風沙天隻能涼水泡饅頭，一幹就是25年。一個(ge) 個(ge) 基層公務員，不是在解決(jue) 問題，就是在解決(jue) 問題的路上。從(cong) 生態保護到產(chan) 業(ye) 發展，從(cong) 文化建設到社區治理，都要求基層公務員不僅(jin) 具備較高的能力素質，還必須有相當的奉獻精神。到基層去當公務員，是一個(ge) 充滿挑戰的工作。

　　更值得討論的問題，是如何讓高素質人才在基層更好地施展才華、茁壯成長。比如，發展新質生產(chan) 力，就要吸引高新技術企業(ye) 來投資興(xing) 業(ye) ，具有相關(guan) 技術背景、又懂科技創新的公務員，往往能在優(you) 化營商環境、為(wei) 企業(ye) 提供精準服務上發揮更大作用。而且，高學曆人才往往具備較強的綜合能力，他們(men) 的思維深度、視野廣度也能為(wei) 推動基層治理創新提供更多思路。不拘一格用人才，給年輕人才“搭台子”，讓他們(men) 人盡其才，並有良好的發展機會(hui) ，才能吸引更多能力強、素質高、有情懷的年輕人到基層建功立業(ye) 。注入源源不斷的人才活水，基層治理現代化、地方高質量發展也就有了更堅實的支撐。

　　每個(ge) 年輕人的先天稟賦、成長環境並不相同，所會(hui) 所長所好也會(hui) 有差異。充分尊重青年成長成才規律，構建包容、多元的育人選人標準和環境，將讓更多年輕人找到合適的發展方向，讓社會(hui) 的創新創造活力更加充沛。