國以才立，業(ye) 以才興(xing) ；千秋基業(ye) ，人才為(wei) 先。一直以來，西藏自治區不斷完善人才政策體(ti) 係，大力實施人才強區戰略，多措並舉(ju) 引進、培養(yang) 、選拔人才，用心、用情、用力服務人才，著力把各方麵優(you) 秀人才集聚到治邊穩藏偉(wei) 大事業(ye) 中來。
千方百計聚人才。人才聚，則事業(ye) 興(xing) 。但人才的供給不能單單依靠市場作用來調節，更需要靠政策驅動。當前，西藏各方麵人才整體(ti) 短缺，特別是一些關(guan) 鍵領域和重要行業(ye) 高層次人才長期短缺。2022年，西藏自治區出台《關(guan) 於(yu) 加強和改進新時代西藏人才工作的若幹措施（試行）》，大力引進各方麵優(you) 秀人才。日前，西藏自治區在北京舉(ju) 辦“英才匯聚·誌向高原”2023年西藏首場招才引智政策推介活動，圍繞重點領域，發布高層次人才引進需求。當然，人才工作的基礎在培養(yang) ，對各方麵人才的需求不能完全靠“拿來主義(yi) ”，必須結合實際，走好人才自主培養(yang) 之路。近年來，西藏自治區實施“珠峰英才”計劃、學曆提升行動計劃等育才工程，有計劃遴選一批拔尖創新人才和科技創新團隊，從(cong) 而推進帶動西藏各類人才培養(yang) 工作。
不拘一格用人才。無論是培養(yang) 人才，還是引進人才，最終目的是要用好人才，讓每個(ge) 人才都能發揮最大作用、體(ti) 現最大的價(jia) 值。近年來，西藏自治區通過科研平台帶動、實施“揭榜掛帥”、提供項目和金融支持以及深化用人自主權改革等，努力為(wei) 各類人才搭建幹事創業(ye) 的平台，鼓勵支持人才創新創業(ye) 。對於(yu) 擁有自主知識產(chan) 權或掌握核心技術，願意來藏實施成果轉化、項目開發、創辦企業(ye) 的創新創業(ye) 人才或團隊，給予政策資金支持。為(wei) 了充分發揮用人主體(ti) 在人才培養(yang) 、引進、使用中的積極作用，賦予用人單位、科研人員更多自主權。為(wei) 了讓各方有誌之士創業(ye) 有機會(hui) 、幹事有舞台、發展有空間，西藏自治區不斷研究創新用才機製，堅持用好用活各類人才，讓每位人才發揮最大價(jia) 值和效能。
多措並舉(ju) 留人才。人才具有流動性，會(hui) 受待遇、環境、政策等諸多因素影響，要持續推動人才興(xing) 藏，就要不斷完善人才保障機製，在“留”字上下功夫。著力打造線上線下相結合的“一站式”人才服務平台、為(wei) 符合條件的專(zhuan) 家以及為(wei) 西藏作出特殊貢獻的人才辦理“珠峰英才卡”、優(you) 化調藏人才子女報考西藏初高中班政策、提供幹部職工周轉房、建設人才公寓等方式為(wei) 高層次人才提供保障住房、適時選樹一批優(you) 秀人才及團隊、人才工作者及單位給予表彰獎勵……為(wei) 了讓人才在西藏安心、安身、安業(ye) ，西藏自治區堅持以事業(ye) 留人、感情留人、環境留人、適當的待遇留人。
人才資源是經濟社會(hui) 發展的第一資源，推動西藏長治久安高質量發展離不開人才支撐。如今，越來越多的高素質、高技能人才已投身西藏基層和各行各業(ye) ，人才興(xing) 藏戰略正邁出更加矯健步伐，為(wei) 全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化新西藏注入強勁的智慧動能。（新利平台 文/孫健）
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