自2022年4月1日雲(yun) 南省正式實施職工醫保門診共濟保障製度以來，迪慶州立足全州實際，出台迪慶州職工醫保門診共濟實施細則，並於(yu) 2022年12月31日起正式實施。門診共濟保障製度的實施，保障了職工醫保普通門診待遇，讓參保職工享受到醫保政策帶來的紅利，切實減輕參保人員門診醫藥費負擔。

　　建立共濟保障“大池子” 提升保障效益

　　“職工門診共濟保障製度實現一個(ge) ‘大共濟’、一個(ge) ‘小共濟’。‘大共濟’就是建立門診共濟保障機製，通過統籌基金報銷職工符合規定的普通門診費用，實現全體(ti) 參保職工之間的共濟保障；‘小共濟’就是家庭共濟，即個(ge) 人賬戶可用於(yu) 支付職工本人及其配偶、父母、子女在定點醫藥機構就醫時發生的藥品、醫療器械等費用及參加居民醫保等的個(ge) 人繳費，實現家庭成員之間的共濟保障。職工醫保門診共濟保障製度激活了大量沉澱的資金，讓更多有需要的人得到實惠，每個(ge) 人無需求時少用，有看病需求時多用，這也是改革的真正意義(yi) 所在。”迪慶州醫療保障局局長馮(feng) 玉兵說。

　　馮(feng) 玉兵介紹，職工醫保門診共濟保障製度實施以來，最明顯的變化是調整個(ge) 人賬戶的計入比例。職工醫保門診共濟保障製度實施前，個(ge) 人賬戶的劃入由個(ge) 人繳納和單位繳納的一部分共同計入。職工醫保門診共濟保障製度實施後，單位繳納的基本醫療保險費全部計入統籌基金，個(ge) 人賬戶的新計入會(hui) 減少。減少的部分並不意味著個(ge) 人保障的損失，而是將原來由單位繳納的基本醫療保險費放到了共濟保障的大池子裏，形成了新的保障機製。這個(ge) 新的保障機製總體(ti) 上是基金平衡轉移，目的是更好地解決(jue) 參保職工“有病的不夠花，沒病的用不了”的情況。據統計，80%以上的個(ge) 人賬戶資金沉澱在健康狀況較好的年輕人和健康群眾(zhong) 的賬戶中，有的年輕人個(ge) 人賬戶沉澱達數萬(wan) 元，而退休人員和患病群眾(zhong) 則是結存少不夠用、門診個(ge) 人自費負擔重。職工醫保統籌基金設立是全體(ti) 參保人之間的互助共濟，由全社會(hui) 共同承擔和化解疾病風險，實現了健康的人幫助生病的人、年輕的人幫助年老的人、收入相對高的人幫助收入相對低的人，體(ti) 現了社會(hui) 保障的再分配功能，使保障更有支撐。

　　職工普通門診看病可報銷

　　3月22日，在迪慶州人民醫院門診繳費窗口，醫院職工章學美拿出手機展示自己的醫保電子憑證，就直接完成了報銷，個(ge) 人負擔部分也直接從(cong) 個(ge) 人賬戶中扣除了。

　　“由於(yu) 肩周炎犯了，今天過來中醫門診治療。以前在門診看病買(mai) 藥都是自己付錢，今天用職工醫保卡支付，原本支付527.62元的費用，隻掏了335.08元，由醫保統籌基金支付（醫保報銷）192.54元，減輕了我們(men) 的醫療負擔。”章學美說。

　　按照職工醫保門診共濟製度規定，參保職工一個(ge) 自然年度內(nei) ，在定點醫療機構普通門診發生的費用，在職人員的起付線及支付比例在一級、二級、三級定點醫療機構分別為(wei) 30元、60%，60元、55%，90元、50%；退休人員的支付比例高於(yu) 在職職工5個(ge) 百分點，分別達到65%、60%和55%。職工普通門診費用統籌基金年度最高支付5000元。

　　職工醫保門診共濟保障製度實施以來，互助共濟功能顯著提高，門診需求多、患病多的參保職工明顯獲益。之前不報銷的門診常見病、多發病門診醫療費被納入統籌基金支付範圍，有效減輕普通門診就診費用負擔。特別是罹患慢性病的參保職工，獲益遠超個(ge) 人賬戶減計額，往往是減計數百元、報銷千餘(yu) 元甚至數千元。

　　自2022年12月31日迪慶州啟動實施此項改革後，已有7.76萬(wan) 人次職工受益，報銷比例最高達到65%，有力保障了參保人門診就醫購藥需求。

　　個(ge) 人賬戶全家可共享

　　職工醫保門診共濟保障製度除增加普通門診醫療費用報銷外，還拓寬了參保職工個(ge) 人賬戶的使用範圍。個(ge) 人賬戶的使用範圍從(cong) 參保人員本人拓展到本人及其配偶、父母、子女，身體(ti) 健康、生病少的職工醫保參保人可以把本人的個(ge) 人賬戶與(yu) 家庭成員關(guan) 聯，支付子女、老人的就醫購藥費用，保障範圍更大，實現了統籌基金社會(hui) “大共濟”、個(ge) 人賬戶家庭“小共濟”。

　　3月22日，職工陶永蓮帶著患流感的兒(er) 子前來州人民醫院就診，在醫保工作人員的指導下，陶永蓮將兒(er) 子何煜彬的醫保信息和自己的個(ge) 人賬戶進行了綁定，在看病繳費的過程中，將兒(er) 子看病的花費一並通過自己的賬戶進行了報銷。

　　“以前職工醫保卡裏的錢隻能個(ge) 人使用，年輕人生病少，用的機會(hui) 少，倒是家裏的小孩和老人一換季就要往醫院跑。現在卡裏的錢全家共享，方便多了，也減輕了看病負擔。”陶永蓮說。

　　改革後，個(ge) 人賬戶還可以用於(yu) 支付在定點醫療機構就醫發生的由個(ge) 人負擔的醫療費用，在定點零售藥店購買(mai) 藥品、醫療器械、醫用耗材發生的由個(ge) 人負擔的費用，還可以用於(yu) 配偶、父母、子女參加城鄉(xiang) 居民醫保、職工大額醫療費用補助、長期護理保險及購買(mai) 商業(ye) 健康保險等的個(ge) 人繳費，使用效率更高，保障範圍更廣。

　　“職工醫保門診共濟保障製度擴大了慢性病、特殊疾病的門診保障範圍，部分治療周期長、對健康損害大、費用負擔重的疾病門診費用將被納入普通門診報銷，並享受相應的報銷比例和額度。”州人民醫院黨(dang) 委副書(shu) 記、院長和嘉明表示，“為(wei) 落實好迪慶州職工醫保門診共濟保障製度，我院新設立便民門診，確保參保職工看病、購藥更方便，醫療費用保障更充分，群眾(zhong) 的獲得感更強。”

　　下一步，全州各級醫療保障部門將進一步抓好職工醫保門診共濟保障製度的落地落實，簡化辦事流程，提高工作效率，更好地為(wei) 群眾(zhong) 服務，把黨(dang) 的惠民政策送進千家萬(wan) 戶，讓改革發展成果更多更好地惠及各族群眾(zhong) 。