近年來，香格裏拉市全麵加強高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍建設，堅持“選育管用”一體(ti) 推進，選人用人風氣不斷淨化，政治生態不斷向好，進一步提振了廣大幹部職工幹事創業(ye) 的精氣神。

　　樹立正確導向，幹部選拔任用更加規範。該市突出政治標準，把是否堅決(jue) 維護民族團結和社會(hui) 穩定，是否旗幟鮮明應對大戰大考和風險挑戰作為(wei) 考察幹部“德”的重要標準，對政治上不合格的幹部實行“一票否決(jue) ”。牢固樹立忠誠、幹淨、擔當的用人導向，大力選拔優(you) 秀年輕幹部，合理使用各年齡段幹部，注重培養(yang) 一線幹部。2011年以來，新提拔幹部851人次。

　　優(you) 化班子結構，幹事創業(ye) 活力顯著增強。該市高質量完成換屆工作，以“營造好氛圍、加強好領導、嚴(yan) 肅好紀律、發揚好民主、產(chan) 生好代表、準備好報告、選出好班子”為(wei) 抓手，將“十嚴(yan) 禁”紀律要求貫穿換屆工作始終。目前，全市鄉(xiang) 鎮領導班子中，年齡在35歲以下的有65人，學曆在本科以上的有115人，有2年以上鄉(xiang) （鎮）工作經曆的有133人，班子結構不斷優(you) 化。

　　聚焦能力提升，幹部教育培養(yang) 精準有效。該市以提高幹部隊伍服務經濟社會(hui) 發展的能力和水平為(wei) 目標，著力在精心謀劃、拓寬渠道上下功夫，加大“走出去”的力度，加強幹部隊伍思想淬煉、政治曆練、實踐鍛煉、專(zhuan) 業(ye) 訓練。2012年以來，已選派1932名幹部參加上級專(zhuan) 業(ye) 專(zhuan) 崗調訓，借助“滇滬合作”等平台，讓544名幹部到上海培訓，27名幹部到中央有關(guan) 部門和上海等地掛職鍛煉，幫助幹部開闊眼界，不斷提高專(zhuan) 業(ye) 能力。

　　激勵擔當作為(wei) ，幹部監督管理嚴(yan) 實有力。該市紮牢幹部日常監督管理的“籠子”，深入開展“躺平式”幹部專(zhuan) 項整治，常態化、長效化加強幹部隊伍作風建設。突出“一把手”監督，出台《香格裏拉市市管幹部管理製度》等一係列文件，持續做好“社會(hui) 組織違規兼職”“公務員違規經商辦企業(ye) ”等專(zhuan) 項整治工作，規範領導幹部離任“陽光交接”和出國（境）管理。推進幹部能上能下，區分處分情況，積極為(wei) 受處理、處分後能夠放下思想包袱、整改到位、踏實做事的幹部撐腰鼓勁，對一批違紀違法、不適宜現任崗位的幹部進行調整。