近年來，德欽縣委、縣政府緊緊圍繞經濟社會(hui) 發展大局，大力實施“人才強縣”戰略，全縣人才工作思路不斷深化，人才政策不斷創新，人才工作機製逐步健全，人才服務環境不斷優(you) 化，人才創新創造創業(ye) 能力逐漸提高，取得了較為(wei) 明顯的成效。

　　深入實施“人才強縣”戰略，全麵加強黨(dang) 管人才，牢固樹立人才引領發展的戰略地位。以“五個(ge) 第一”機製為(wei) 保障，成立以縣委書(shu) 記、縣長為(wei) 雙組長的人才工作領導小組，定期召開人才工作領導小組會(hui) 議，製定出台《德欽縣“十四五”人才發展規劃》《關(guan) 於(yu) 開展德欽縣“梅裏人才”培養(yang) 工程的實施辦法》等文件，不斷完善政策體(ti) 係。定期聽取和研究本地本單位人才工作情況，嚴(yan) 格落實人才工作述職製度，實行人才工作月報機製，形成上下“一盤棋”整體(ti) 聯動，“一條線”齊抓共促的良好工作格局，切實推動全縣人才工作。

　　落實各類專(zhuan) 項人才計劃，不斷深化“萬(wan) 名人才興(xing) 萬(wan) 村”行動，持續管理和服務好49名選派的專(zhuan) 業(ye) 人才，通過定期督查、走訪等方式加大監督管理力度，切實發揮人才作用，助力鄉(xiang) 村振興(xing) 。加大推送縣內(nei) 人才參加國家級和省級高層次人才選拔培養(yang) 項目力度，依托“組團式”幫扶、“西部之光”訪問學者等人才項目，積極引進各類高層次人才到德欽服務，選送更多縣內(nei) 優(you) 秀人才外出培養(yang) 深造。繼續實施基層人才對口培養(yang) 計劃，選派人才到省級學校、醫院和農(nong) 業(ye) 科研單位進行為(wei) 期1年的對口專(zhuan) 業(ye) 進修。

　　依托各類幫扶平台培引人才，深化“滬滇”“昆迪”“校地”等人才合作項目，主動加大對接力度，拓展交流合作廣度和深度。目前，依靠“昆迪”“校地”合作，該縣共有43位教師和8位醫生在德欽縣開展工作，助力該縣經濟社會(hui) 發展。

　　建立完善人才信息庫，做好人才資源統計工作，定期開展分析研判，認真開展年度人才需求調研，建立緊缺急需人才及高層次人才需求庫。會(hui) 同有關(guan) 部門建立德欽在校大學生信息庫、迪慶籍在外人才信息庫、退休人才信息庫、農(nong) 村實用人才資源庫、文化和旅遊人才專(zhuan) 家庫等信息庫，提升數據分析對人才培養(yang) 引進、聯係服務、決(jue) 策谘詢和宏觀管理的科學化水平。

　　建設“梅裏人才”品牌。德欽縣穩步開展“梅裏人才”培養(yang) 工程實施辦法和培養(yang) 計劃，開展德欽“梅裏名師”“梅裏名醫”“梅裏名家”人才培養(yang) 項目，進一步完善評審和培養(yang) 機製，評審認定10名“梅裏人才”，認真落實培養(yang) 舉(ju) 措，有效調動全縣各類人才積極性，充分發揮其幫帶和示範作用。