記者從(cong) 德欽縣委組織部獲悉，該縣嚴(yan) 格落實黨(dang) 中央、省委、州委各項要求，反複強調要做好新時代公務員隊伍建設工作，以建設一支忠實貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想、符合新時期好幹部標準、忠誠幹淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專(zhuan) 業(ye) 化年輕幹部隊伍為(wei) 目標，持續加強公務員隊伍幹事創業(ye) 、激勵奮進的勁頭。

　　不斷強化公務員激勵保障機製，落實公務員職務與(yu) 職級並行製度。該縣認真落實公務員職務與(yu) 職級並行製度，健全公務員激勵保障機製，建立忠誠幹淨擔當的高素質專(zhuan) 業(ye) 化公務員隊伍。根據《公務員職務與(yu) 職級並行規定》要求，結合德欽縣幹部隊伍實際，認真貫徹落實好全縣公務員職級晉升工作。

　　以專(zhuan) 業(ye) 化為(wei) 導向，不斷夯實公務員基礎工作。該縣嚴(yan) 格把關(guan) 調動、退休等條件和材料。近3年間，德欽縣招錄公務員174人，按要求做好2023年度招錄公務員登記備案工作。截至目前，該縣已辦理129名公務員調動工作，其中縣內(nei) 調動89人，調出縣外20人，調入縣內(nei) 20人，審批退休人員退休待遇88人。及時上報2024年定向選調生招錄計劃及普通公務員招錄計劃，為(wei) 公務員隊伍建設充實力量。

　　強化精準考核、教育培訓，激勵公務員擔當作為(wei) 。德欽縣實施年度考核、平時考核互相印證，並做好公務員獎勵工作，不斷激勵從(cong) 嚴(yan) 從(cong) 實忠於(yu) 職守、勤政廉政，提高其工作效能、調動其工作積極性。3年來，該縣考核一般公務員1463人。為(wei) 強化教育培訓，建設專(zhuan) 業(ye) 化公務員隊伍，該縣堅持把習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想和習(xi) 近平總書(shu) 記係列重要講話精神作為(wei) 公務員隊伍學習(xi) 培訓的主課和必修課，把個(ge) 人自學和組織培訓、線下學習(xi) 和線上教育結合起來，運用雲(yun) 課堂、“送教下鄉(xiang) ”、幹部教育培訓、選調生綜合能力素質提升專(zhuan) 題培訓班等載體(ti) ，分類分級對公務員進行業(ye) 務培訓，進一步提升了公務員隊伍專(zhuan) 業(ye) 素質。3年來，共開展各類培訓3760人次。

　　注重精準思維，服務公務員隊伍。德欽縣嚴(yan) 格按照時間節點做好公務員統計、公務員工資年報統計工作，做好全縣67家單位1249人基本工資調整工作。開展全縣65個(ge) 機關(guan) 單位881名公務員增加工資檔次、級別審批及業(ye) 務數據審核接收工作。審核全縣67個(ge) 機關(guan) 單位月度參與(yu) 財政統發工資單位數據及年終獎金。嚴(yan) 格按照省級、州級清理規範專(zhuan) 班工作的要求，清理規範全縣67個(ge) 單位1234人的工資津貼補貼，清退國庫資金449.49萬(wan) 元。排查全縣67個(ge) 單位精神文明獎發放情況，並做好清退工作。

　　加大對公務員隊伍的關(guan) 心關(guan) 愛力度。德欽縣根據《公務員獎勵規定（試行）》的有關(guan) 要求，結合縣管幹部年度考核、一般公務員年度考核、駐村工作隊員年度考核結果，製定嘉獎、記三等功公務員方案提交組織部部務會(hui) 、常委會(hui) 審議通過，嚴(yan) 格按照標準落實嘉獎、記三等功公務員獎勵。保障公務員隊伍帶薪休假權利，規範機關(guan) 單位實施帶薪年休假製度，準確統計上報全縣公務員隊伍休假情況。