【經濟界麵】

　　春節後的就業(ye) 市場，亟待用人企業(ye) 、應屆畢業(ye) 生、外出務工人員加快供需對接——

　　節後用工“窗口期”，就業(ye) 機遇何處尋

　　光明日報記者 姚亞(ya) 奇

　　正月十三，廣東(dong) 佛山製造業(ye) 企業(ye) 在忙碌的招工中開啟了火熱的一天；北京的應屆畢業(ye) 生正在篩選著合適的就業(ye) 崗位，緊張準備著線上線下的麵試；來自內(nei) 蒙古興(xing) 安盟的工友們(men) 在晨曦中坐上了開往天津的包車，懷揣著一年增收的希望……冬去春來，複工複產(chan) 、招工就業(ye) 的節奏步奮蹄急。然而，麵對著企業(ye) 招工難、大學生就業(ye) 難等困境，用工缺口與(yu) 龐大的就業(ye) 人群如何有效對接？如何保障外出務工人員順利就業(ye) ？

　　1.用工企業(ye) ——“搶人”成為(wei) 重頭戲

　　一條看不到盡頭的長隊在工美大廈門口折過幾道彎，向北延伸了幾百米。這是這個(ge) 冬天裏，北京市東(dong) 城區一家奧運商品特許經營店鋪門前的火熱場麵。北京冬奧會(hui) 開幕後，網上的奧林匹克官方旗艦店內(nei) “冰墩墩”毛絨玩具、徽章、鑰匙扣等商品被瞬間“秒空”；線下實體(ti) 店鋪中，“冰墩墩”也“一墩難求”。

　　這是一條熱火朝天的產(chan) 業(ye) 鏈——一頭是消費者的購買(mai) 熱情，另一頭是工廠裏的“加急”生產(chan) 。新消費熱點背後，是製造業(ye) 對工人的大量需求。沒等春節假期結束，一些特許生產(chan) 企業(ye) 就開始緊急召回工人開工，開足馬力完成不斷增長的訂單。

　　隨著節後複工，各地工廠搶抓生產(chan) ，“搶人”也成為(wei) 重頭戲。許多製造業(ye) 工廠紛紛亮出“大招”：位於(yu) 河南鄭州的某工廠，對介紹人和入職者給出總計8000元的返費獎金；位於(yu) 湖南長沙的某工廠在招工海報上開出了最高17000元的返費獎金。

　　在廣東(dong) 佛山順德區，大批家電工業(ye) 園發展形成了我國小家電產(chan) 業(ye) 帶，也帶來了大量就業(ye) 機會(hui) 。隨著節後複產(chan) ，招聘、入職正在這裏熱火朝天地進行。“目前已經進入春季大規模招聘階段，需要大量招聘產(chan) 業(ye) 工人，主要崗位以一線生產(chan) 工人及技術人員為(wei) 主。”新寶股份人力資源中心招募部副經理溫誌堅告訴記者，“招聘從(cong) 大年初五就已經啟動。”

　　“為(wei) 了滿足訂單能夠按時交付，我們(men) 對務工人員的需求量確實比較大。目前入職員工大部分來自廣西、湖南、湖北、四川、貴州等。”新寶股份第八製造群人事綜合部高級經理尹美英表示。

　　“春節假期後企業(ye) 招工難問題突出，與(yu) 季節性因素以及農(nong) 民工城鎮化不充分、流動性大有關(guan) 。”中國勞動和社會(hui) 保障科學研究院研究員丁賽爾指出，因為(wei) 許多返鄉(xiang) 農(nong) 民工還未回城返崗或重新擇業(ye) ，企業(ye) 補員性招工量較大，一些企業(ye) 因短期突增的訂單急需用人趕工，造成用工荒加劇。

　　整體(ti) 而言，近年來製造業(ye) 確實呈現出用工荒狀況。數據顯示，到2025年，中國製造業(ye) 十大重點領域人才總量將接近6200萬(wan) 人，人才需求缺口約3000萬(wan) 人，缺口率達48％。2021年，國家統計局對9萬(wan) 多家規模以上工業(ye) 企業(ye) 的調查顯示，約44％的企業(ye) 反映招工難是他們(men) 麵臨(lin) 的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。

　　在招聘現場，尹美英也遭遇過不少困境：“過去在工廠上班是件極為(wei) 光榮的事情，現在不少人認為(wei) 到工廠上班沒有前途。剛畢業(ye) 的學生群體(ti) 同樣也不願意進廠。相比在工廠上班，一些年輕人更願意加入美容美發等服務行業(ye) 。哪怕員工已經入職，也會(hui) 麵臨(lin) 一線人員穩定性及外來工子女上學等問題。”

　　2.高校畢業(ye) 生——技能人才好就業(ye)

　　打開手機，各類求職招聘App給周晴推送了幾十條信息。“有的是和招聘工作人員溝通的消息，有的是推送來的新崗位。”從(cong) 去年9月進入秋招以來，北京某高校應屆畢業(ye) 生周晴就進入了海投簡曆、筆試、麵試的高強度求職中。每天查看新的內(nei) 容，與(yu) 招聘工作人員溝通，積極準備線上線下麵試，成為(wei) 她從(cong) 年前持續到年後的生活日常。

　　“目前我收到了3家公司的入職通知，有的公司給的待遇還超過了我的預期薪資，但是還想試一下有沒有更好的機會(hui) 。”春節後，雖然沒到返校時間，周晴已經開始篩選新發布的崗位，為(wei) 春招做準備。

　　而在這場積極“備戰”中，周晴也確實感覺到了就業(ye) 壓力。“之前報了某‘大廠’的校招，發布的幾十個(ge) 校招崗位中，研發類就占了一半以上。”對學習(xi) 工商管理的周晴來說，市場類職位不多，同時要麵臨(lin) 來自眾(zhong) 多求職者的競爭(zheng) 。“我報的崗位招聘2人，在招聘工作人員拉的消息通知群裏，報名的人大概有50多人。”周晴告訴記者。

　　2022屆高校畢業(ye) 生將迎來一個(ge) 就業(ye) 壓力頗大的畢業(ye) 季。數據顯示，2022屆全國高校畢業(ye) 生預計1076萬(wan) 人，首次超過千萬(wan) 人。

　　近年來，在就業(ye) 壓力下，除了直接就業(ye) ，普通高校畢業(ye) 生去向更加多樣。此前，智聯招聘發布的《2021大學生就業(ye) 力調研報告》顯示，參與(yu) 調研的2021年應屆畢業(ye) 生中，56.9%的大學生選擇畢業(ye) 後加入就業(ye) 大軍(jun) ，較2020年收縮18.9個(ge) 百分點；15.8%選擇自由職業(ye) ，同比上升8.1個(ge) 百分點；12.8%選擇慢就業(ye) ，同比上升6.6個(ge) 百分點。

　　而在行業(ye) 選擇上，互聯網類受到超過25%的畢業(ye) 生青睞，成為(wei) 畢業(ye) 生最期待從(cong) 事的行業(ye) ；房地產(chan) 類、文娛類、金融業(ye) 緊隨其後；生產(chan) 、加工、製造類占比7%，排在第五位。國家統計局新聞發言人付淩暉指出：“在結構方麵，大學生就業(ye) 難和企業(ye) 招工難是並存的。”

　　據丁賽爾分析，大學生就業(ye) 難的主要因素，一是畢業(ye) 生就業(ye) 總量壓力大；二是就業(ye) 結構性矛盾依然突出；三是就業(ye) 服務還有短板，就業(ye) 渠道存在堵點。助力大學生就業(ye) ，需要推動高校教育與(yu) 產(chan) 業(ye) 需求相適應，多渠道拓寬就業(ye) 門路，優(you) 化就業(ye) 服務，減少結構性、摩擦性等因素影響。

　　與(yu) 普通高等學校畢業(ye) 生相比，在這個(ge) 招聘旺季，很多中高級職業(ye) 技術院校的學生往往還未畢業(ye) ，就被各大企業(ye) 爭(zheng) 搶一空。不久前，“職校學生人手2到4個(ge) offer（入職通知）”“職業(ye) 技術院校學生未畢業(ye) 就被搶空”等話題登上網絡熱搜。數據顯示，近5年，高職畢業(ye) 生半年後就業(ye) 率穩定在90%左右，中職畢業(ye) 生半年後就業(ye) 率穩定在95%左右。

　　“現在，企業(ye) 需要熟練的流水線工人，具有一定專(zhuan) 業(ye) 技能的高素質人才也非常緊缺。”尹美英分析說，“在製造業(ye) 向數字化、智能化轉型的整體(ti) 趨勢下，員工不隻是簡單的作業(ye) 員，還需要有一定的相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 知識，入職門檻也在逐步提高。希望職業(ye) 院校能夠結合市場就業(ye) 行情更好地引導學生們(men) 的就業(ye) 選擇，同時，結合企業(ye) 對技術工人的要求，能夠有針對性地開展相關(guan) 技能技術教育，提升專(zhuan) 業(ye) 技能，更加契合未來製造業(ye) 用工需求。”

　　3.外出務工人員——就業(ye) 得到多重保障

　　正月十三，內(nei) 蒙古興(xing) 安盟紮賚特旗好力保鎮新勝村村民馬成與(yu) 同村的6個(ge) 朋友一起，坐上租好的車前往天津。“現在我們(men) 去外地務工，本地服務和保障很到位，不僅(jin) 租車不用花錢，工作也不用我們(men) 自己聯係，到了那邊幹活兒(er) 就行。”談起外出務工“直通車”政策，馬成說。

　　一二線城市產(chan) 業(ye) 發展快，提供了大量工作機會(hui) 。像馬成一樣，春節假期結束後，許多地方的工友們(men) 已經踏上返程務工路。日前，來自貴州遵義(yi) 的600餘(yu) 名務工人員免費乘坐返崗務工專(zhuan) 列從(cong) 遵義(yi) 站出發，前往廣州、珠海的企業(ye) 返崗複工。福建福州、泉州等地也通過包機、包車、開行專(zhuan) 列等方式，點對點接回務工人員，確保他們(men) 安全返崗。

　　外出務工能賺錢，但風險也不少。“一些企業(ye) 在試用期後，工資不能兌(dui) 現承諾，有的外出務工人員拿不到合理收入。有的人找不到穩定的工作，一年要換幾個(ge) 地方。”內(nei) 蒙古興(xing) 安盟外出務工工作站站長李立東(dong) 說，“在內(nei) 蒙古興(xing) 安盟，對村民外出務工統一的勞務幫扶，可以保障外出務工人員遇到困難時，由政府托底買(mai) 單拿到保底收入，為(wei) 村民外出務工打消了擔憂。”

　　“在外出務工之前，人社部門還專(zhuan) 門組織人員對我們(men) 做了1個(ge) 月培訓。現在我在天津一家鋼結構工廠做電焊工，掙得可比沒技術的工友多。”馬成告訴記者，以前家人都在當地從(cong) 事農(nong) 牧業(ye) ，年收入大概是3萬(wan) 元，而在天津做技術工人，年收入大概有10多萬(wan) 元。

　　在全國各地，廣泛開展的技術培訓讓外出務工人員實現了有效增收。在今年春節期間，河南加大網上職業(ye) 技能培訓教程供給，上線一批適合務工人員的培訓課程，引導有就業(ye) 意願的人員參加技能培訓；廣東(dong) 廣州推出“新春技能免費學”活動，精選了總數超過200門、時長超過2000小時的優(you) 質課程，為(wei) 務工人員提供技能提升保障。

　　在今年春節假期前後，各地對外出務工人員還提供了更多保障，通過“直播帶崗”“春風行動”等活動搭建起用工對接的橋梁。從(cong) 1月27日至29日，在安徽來安縣舉(ju) 辦的直播招聘活動中，當地35家企業(ye) 通過各網絡平台為(wei) 求職者提供了上萬(wan) 個(ge) 工作崗位。在湖北襄陽“春風行動”保用工促就業(ye) 大型現場推介會(hui) 上，近千家優(you) 質企業(ye) 、7萬(wan) 餘(yu) 個(ge) 就業(ye) 崗位，解決(jue) 了企業(ye) 招工難和求職者找崗位難，推動一季度保用工、促就業(ye) “開門紅”。

　　丁賽爾指出，目前，我國經濟長期穩中向好的基本麵沒有變，就業(ye) 優(you) 先政策持續完善加力，就業(ye) 服務更加精準，就業(ye) 環境更加公平，就業(ye) 形勢總體(ti) 平穩。

　　《光明日報》（ 2022年02月17日 15版）