【代表委員手記】

　　作者：鄭功成（全國人大代表、中國人民大學教授）

　　又是一年畢業(ye) 季。逾千萬(wan) 高校學子即將完成學業(ye) ，步入工作崗位。在疫情防控常態化條件下，部分行業(ye) 、部分企業(ye) 招聘不暢、需求下降，高校畢業(ye) 生總量創新高和一直存在的結構性矛盾疊加所帶來的影響更加凸顯。

　　盡管主管部門每年都會(hui) 出台相關(guan) 政策，但年年畢業(ye) 季都會(hui) 出現就業(ye) 焦慮現象，這表明我國迫切需要有適合高校畢業(ye) 生的就業(ye) 戰略與(yu) 長久之計。鑒於(yu) 高校畢業(ye) 生已成為(wei) 城鎮新增就業(ye) 的最大群體(ti) ，而全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化國家又對高素質專(zhuan) 業(ye) 人才提出更大需求，我主張從(cong) 戰略高度重視大學生就業(ye) 問題。

　　著力開發適合大學生的戰略性就業(ye) 空間，應成為(wei) 主攻方向。今年，我國高校畢業(ye) 生已逾千萬(wan) ，沒有巨量級戰略性就業(ye) 空間，不可能從(cong) 根本上解決(jue) 好大學生就業(ye) 問題。事實上，我國確實存在這樣的戰略性就業(ye) 空間：一是為(wei) 人服務的行業(ye) 。城鄉(xiang) 居民對養(yang) 老、育幼、助殘服務的需求持續高漲且不可逆轉，這些行業(ye) 可容納數以千萬(wan) 計的勞動者，且大多適合大學生就業(ye) ，但現在發展滯後，建議就業(ye) 、產(chan) 業(ye) 、教育等部門高效協同促進其發展。二是社會(hui) 組織。我國現有90多萬(wan) 家社會(hui) 組織，它們(men) 可以創造適合高校畢業(ye) 生的百萬(wan) 量級崗位，但現在尚未引起足夠重視。三是靈活就業(ye) 崗位。進入新時代，各種靈活的新業(ye) 態如雨後春筍般出現，這是可以發揮個(ge) 體(ti) 創造性的廣闊就業(ye) 空間，但目前政策促進力度還不夠，社會(hui) 保障措施尚未跟上，需要盡快完善。

　　重塑新的就業(ye) 觀念，是非常重要的基礎工程。當前，還有許多人抱著隻有進入機關(guan) 事業(ye) 單位才算就業(ye) 的舊觀念，這表明需要從(cong) 戰略高度重塑新的就業(ye) 觀念。一方麵，應將就業(ye) 優(you) 先全麵融入經濟社會(hui) 發展各項政策，各方共同發力引領積極就業(ye) 觀和自主創業(ye) 觀，營造職業(ye) 無貴賤、就業(ye) 皆平等的良好氛圍，真正讓勞動者光榮，讓勤勞者致富。另一方麵，還要強化就業(ye) 培訓與(yu) 指導，以增強大學生對就業(ye) 市場的適應性並調適心理預期。如加強職業(ye) 生涯教育和就業(ye) 實習(xi) 實踐，實施供需對接就業(ye) 育人項目，支持畢業(ye) 生靈活就業(ye) 、體(ti) 驗式就業(ye) 、自主或合夥(huo) 創業(ye) ，將個(ge) 人發展與(yu) 市場需求、社會(hui) 需要結合起來考慮。

　　加快優(you) 化就業(ye) 服務網絡這一重要的公共設施。就業(ye) 和教育部門要協同配合，利用互聯網建立功能強大的綜合信息平台和精準的專(zhuan) 業(ye) 信息平台並延伸到校園，同時將招聘活動常態化、靈活化，既方便畢業(ye) 生尋找就業(ye) 機會(hui) ，又節省用人單位招聘成本。

　　《光明日報》（ 2022年03月10日 07版）