在山東(dong) 省泗水縣李家峪村，一名女青年隨身帶著筆記本奔波忙碌，走村進戶，村民們(men) 記住了這個(ge) 叫“小柏”的姑娘。

　　“我隻為(wei) 群眾(zhong) 做了一些力所能及的小事，他們(men) 就回報我笑臉，這激勵我更好地為(wei) 村民做事。”聊起農(nong) 村工作，中冊(ce) 鎮紀委副書(shu) 記柏楊一臉陽光。從(cong) 大學生村官做起，5年間，她為(wei) 村裏的產(chan) 業(ye) 發展、黨(dang) 建、教育等工作建言獻策、多方奔走，留下了堅實的足跡。

　　如今，在泗水縣，萬(wan) 餘(yu) 名青年像柏楊一樣，紮根基層，為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 燃燒青春。

　　黨(dang) 史學習(xi) 教育開展以來，泗水縣將“我為(wei) 群眾(zhong) 辦實事”實踐活動與(yu) 開展青年幹部培養(yang) 工程相結合，營造“幹中學、學中幹”的濃厚氛圍，讓青年幹部在基層找到幹事創業(ye) 的激情，在一線識別幹部、發現幹部，讓基層成為(wei) 青年幹部成長的沃土，培育青年幹部成才的良好生態。

　　有無真才實幹，公開擂台比賽

　　如何在一線發現優(you) 秀青年幹部？今年2月初，泗水縣委在一次“碰頭會(hui) ”中，碰撞出“組織一場青年幹部擂台賽，精準發現識別優(you) 秀青年幹部”的火花。

　　於(yu) 是，在全縣範圍內(nei) 廣發“英雄帖”，向35歲以下青年幹部拋出“泉鄉(xiang) 菁英擂台賽”邀約。在擂台賽征文階段，就收到1048名青年幹部的建言獻策，覆蓋66個(ge) 部門單位、13個(ge) 鎮街，內(nei) 容涉及黨(dang) 的建設、人才培育、鄉(xiang) 村振興(xing) 等多個(ge) 領域。

　　在正式比賽階段，泗水縣設置了青年論壇、情景麵試、主題演講等環節，青年幹部圍繞“爭(zheng) 一流、爭(zheng) 第一、爭(zheng) 唯一”，談工作、講思路、見思想，掀起“頭腦風暴”。

　　楊柳鎮社會(hui) 事務和民生保障中心90後幹部廉淵博是擂台賽的“十佳菁英”之一。在城市中長大，她對農(nong) 村了解甚少。2020年10月，廉淵博作為(wei) “三支一扶”大學生到楊柳鎮政府報到，簡陋的辦公環境與(yu) 想象中相差甚遠，但她暗下決(jue) 心：既然選擇了，就得向前衝(chong) 。

　　鄉(xiang) 鎮工作是“一根針，穿千條線”，勤奮好學的廉淵博很快成為(wei) “多麵手”：負責服務大廳窗口保險業(ye) 務，參與(yu) 脫貧攻堅、新冠肺炎疫情防控等重點工作，還承接臨(lin) 時性、應急性工作。在與(yu) 群眾(zhong) 打交道過程中，廉淵博體(ti) 會(hui) 到基層幹部的付出與(yu) 收獲。

　　廉淵博的日記本扉頁寫(xie) 著一行秀氣的小字：涓涓不塞，是為(wei) 江河；源源不斷，是為(wei) 奮鬥；生生不息，是為(wei) 鄉(xiang) 村。如今，這棵青苗已深深紮在了她所熱愛的土地上。

　　在團泗水縣委書(shu) 記王曉看來，“擂台賽的擂台比武、選拔淘汰模式，全麵激發了青年幹部學知識、強本領的工作激情，從(cong) ‘千名幹部’到‘百名人才’再到‘十佳菁英’，為(wei) 儲(chu) 備金字塔式青年人才梯隊奠定了堅實基礎”。

　　青苗共培，“好導師”帶出“好徒弟”

　　“真的很幸運，我剛剛入職，組織上就派了兩(liang) 位導師，他們(men) 從(cong) 工作到生活，‘二對一’全方位地幫助我，讓我很快克服了‘入職恐慌症’。”泗水縣委組織部2021年新入職公務員李瑞說。在今年的“泉鄉(xiang) 菁英擂台賽”中，他取得了前30名的好成績。

　　“導師帶訓製”是泗水縣青年幹部培養(yang) 的創新舉(ju) 措，即用人單位從(cong) 班子成員、業(ye) 務骨幹中挑選政治素質高、業(ye) 務能力強的幹部，擔任新錄用公務員的導師，周期一般為(wei) 兩(liang) 年。縣公務員局通過定期發放調查問卷、雙向測評、召開座談會(hui) 等形式，對導師工作態度、素質能力、帶訓效果進行考核評估。

　　2014年至今，新錄用公務員“導師帶訓”已實施8年，受到新入職公務員的一致好評，不少用人單位反映，新入職青年適應能力更強、進入角色更快。如今，這項製度逐步覆蓋新入職選調生、事業(ye) 編製人員等群體(ti) 。

　　“這項製度契合了青年成長進步的需要，能有效幫助青年幹部破解本領不強、經驗不夠、閱曆不足的問題。下一步，我們(men) 還將梳理總結經驗，把‘導師帶訓’擴展到企業(ye) 、學校等領域，繼續用‘好導師’帶出‘好徒弟’。”泗水縣公務員局局長馬雷說。

　　為(wei) 打破青年幹部流動的體(ti) 製性壁壘，泗水縣進行了有效探索。縣人才辦先後11次赴45家企業(ye) 開展調研，掌握了20類稀缺崗位、61個(ge) 緊缺專(zhuan) 業(ye) 。在此基礎上，巧用“編製資源”吸引力，將高學曆大學畢業(ye) 生吸引到企業(ye) 工作。

　　100個(ge) 事業(ye) 編製被放在縣公共就業(ye) 和人才服務中心，用於(yu) 招引碩士和“雙一流”本科生。人才到崗後，以選派掛職方式向企業(ye) 輸送，掛職期限5年，按照機關(guan) 事業(ye) 單位人事管理規定管理考核，薪資待遇不少於(yu) 同類人員的1.2倍。期滿後，由人才自行選擇回事業(ye) 單位或留任企業(ye) 。截至目前，泗水縣為(wei) 20多家企業(ye) 成功招引青年人才24名。

　　給青年幹部鋪台子、搭梯子、壓擔子

　　如何讓泗水縣的“綠水青山”變成“金山銀山”？“關(guan) 鍵在幹部，尤其是青年幹部。”泗水縣委常委、組織部部長陳衝(chong) 一語中的。

　　“換道超越”，就要找準發展坐標和起跑線。為(wei) 此，組織部門適時推進“選上、派下、內(nei) 培、外掛、援企”青藍成長工程，主動給青年幹部鋪台子、搭梯子、壓擔子，讓青年幹部在吃勁崗位、基層一線經風雨、見世麵。

　　針對青年幹部眼界境界不寬、宏觀分析和政策研究能力欠缺的實際情況，泗水縣主動對接溝通，“選上一批”幹部，累計選派75名青年幹部到國家部委和省、市直部門跟班學習(xi) ，並專(zhuan) 門出台《赴上級部門學習(xi) 鍛煉幹部管理考核辦法》，加強對“選上”幹部的管理考核。

　　針對部分青年幹部基層經驗不足的實際情況，泗水縣特意“派下一批”幹部，先後選派361名幹部駐村擔任第一書(shu) 記，83名幹部到農(nong) 村推動黨(dang) 建工作，15名幹部參與(yu) “四進”攻堅行動，讓青年幹部在一線錘煉。

　　針對青年幹部解決(jue) 實際問題本領不強的現狀，泗水縣“內(nei) 培一批”幹部，堅持把青年幹部放在鄉(xiang) 村振興(xing) 、信訪維穩、雙招雙引等工作中培養(yang) 鍛煉。全縣累計選派149名青年幹部到指揮部、推進組和攻堅專(zhuan) 班等經濟主戰場、項目建設現場摔打錘煉，有效推動幹部資源集中集聚。

　　針對幹部隊伍思想不夠解放、危機感緊迫感不強的實際情況，泗水縣主動走出去對接，“外掛一批”幹部，累計選派93名幹部到發達地區開展體(ti) 悟實訓，接受先進思想、理念、方法和作風方麵的鍛煉。

　　針對熟悉財政金融、招商引資等專(zhuan) 業(ye) 型幹部較少的實際情況，泗水縣“援企一批”幹部，從(cong) 縣直部門單位選派21名專(zhuan) 業(ye) 技術人才到重點企業(ye) 擔任“企業(ye) 特派員”，選派116名幹部到非公企業(ye) 擔任黨(dang) 建指導員，從(cong) 金融係統選派28名幹部到國有企業(ye) 擔任金融顧問，讓青年幹部直接參與(yu) 企業(ye) 黨(dang) 的建設、經營管理、技術研發等工作。

　　“這種沉浸式學習(xi) 讓我收獲頗多。”聖水峪鎮黨(dang) 委副書(shu) 記、鎮長孔令達通過選拔曾在廣東(dong) 肇慶市鼎湖區桂城街道學習(xi) 鍛煉3個(ge) 月，得益於(yu) 南北工作理念的碰撞，他的工作能力有了質的提升。如今，他所在的聖水峪鎮已成為(wei) 山東(dong) 省鄉(xiang) 村振興(xing) 示範鄉(xiang) 鎮，美麗(li) 鄉(xiang) 村的畫卷正在他和同事們(men) 的努力下徐徐展開。

　　在泗水縣委書(shu) 記趙鑫看來，“在青年幹部培養(yang) 鍛煉上，我們(men) 要狠下功夫、多想辦法，用一把鑰匙開一把鎖，讓他們(men) 流動到能施展拳腳的地方，激勵幹勁，煥發活力”。

　　中青報·中青網記者 邢婷 通訊員 包慶淼 劉超 來源：中國青年報