【專(zhuan) 家訪談】

　　新職業(ye) 如何激活新動力

　　——訪中國勞動和社會(hui) 保障科學研究院研究員丁賽爾

　　光明日報記者 姚亞(ya) 奇

　　網約配送員、直播銷售員、電子競技員、短視頻博主……隨著線上經濟迅速發展，一批緊跟互聯網發展進程的新職業(ye) 吸引了越來越多人入職。在人社部發布的新職業(ye) 中，區塊鏈工程技術人員、互聯網營銷師、信息安全測試員、在線學習(xi) 服務師等新職業(ye) ，反映出數字經濟高速發展的時代背景下，各類網絡新職業(ye) 、數字化新職業(ye) 正在不斷湧現。如何看待網絡新職業(ye) 的社會(hui) 意義(yi) ？如何保障網絡新職業(ye) 規範、有序、健康發展？對此，記者專(zhuan) 訪了中國勞動和社會(hui) 保障科學研究院研究員丁賽爾。

　　記者：哪些因素催生了這些網絡新職業(ye) 的蓬勃發展？

　　丁賽爾：首先，在數字經濟時代，數字技術的發展進步、社會(hui) 分工的深化促使產(chan) 業(ye) 結構不斷轉型升級，推動新舊職業(ye) 不斷更替，使得網約配送員等網絡新職業(ye) 應運而生並快速發展。第二，隨著生活水平的不斷提高，人們(men) 消費意願不斷增強，消費能力不斷提高，消費觀念更加個(ge) 性化、多元化和品質化。生活模式改變、生活節奏加快、新需求增長，催生了各類網絡新職業(ye) 出現。第三，近年來，互聯網和數字技術的快速發展廣泛而深刻地改變了社會(hui) 生產(chan) 方式，社會(hui) 用工模式和就業(ye) 方式也正在經曆重塑，變得更加靈活並具有更多可選擇性。從(cong) 企業(ye) 層麵看，數字技術創新促使企業(ye) 組織網絡化、扁平化，用工模式多元化，催生了大量靈活用工方式；從(cong) 勞動者個(ge) 人角度看，就業(ye) 渠道增加，工作時間和方式更加靈活，有助於(yu) 實現工作生活的平衡。第四，國家政策的鼓勵一定程度上推動了網絡新職業(ye) 的發展。一方麵，國家陸續發布網絡新職業(ye) ，對引領產(chan) 業(ye) 發展、促進就業(ye) 創業(ye) 、提高職業(ye) 教育培訓水平具有重要意義(yi) ；另一方麵，作為(wei) 就業(ye) 的新增長點和“蓄水池”，中央及地方政府出台了多項政策支持網絡新職業(ye) 的發展和人才培養(yang) 。第五，新冠肺炎疫情客觀上推動了網絡新職業(ye) 等相對靈活就業(ye) 方式的規模性增長。

　　記者：某機構發布的《青年新職業(ye) 指南》調查結果顯示，76%的18-35歲年輕人願意嚐試新職業(ye) 或已從(cong) 事新職業(ye) 。網絡新職業(ye) 為(wei) 何對青年人具有較大吸引力？

　　丁賽爾：網絡新職業(ye) 之所以稱之為(wei) “新”，是相對於(yu) 傳(chuan) 統雇傭(yong) 模式下的職業(ye) 而言的。網絡新職業(ye) 滿足了當代青年人擇業(ye) 的多元化需求，因此對青年人具有較大吸引力。首先，借助互聯網賦能，越來越多的勞動者尤其是青年人喜歡從(cong) 事靈活自由的工作，他們(men) 不囿於(yu) 傳(chuan) 統的就業(ye) 觀念，重視根據自身能力和興(xing) 趣愛好來選擇工作崗位。多項調查顯示，彈性的工作時間、管理寬鬆的工作場所、興(xing) 趣愛好選擇是青年選擇網絡新職業(ye) 的主要原因。其次，一些網絡新職業(ye) 入行要求相對簡單，收入相對較高，對於(yu) 社會(hui) 經驗和技能水平相對缺乏的青年而言是較好的工作選擇。青年選擇新職業(ye) 一方麵是看好其行業(ye) 前景，另一方麵也是為(wei) 了鍛煉自己，為(wei) 以後的創業(ye) 就業(ye) 儲(chu) 備社會(hui) 經驗。此外，網絡新職業(ye) 為(wei) 青年人兼顧工作和生活提供了可能，讓越來越多的青年人通過有效統籌管理時間，發揮多個(ge) 興(xing) 趣愛好，成為(wei) “斜杠”青年，在獲得更多收入和工作經驗的同時照顧家庭需求。

　　記者：新職業(ye) 不僅(jin) 成為(wei) 就業(ye) 的“蓄水池”，也滿足了人們(men) 對美好生活的新需求。如何看待網絡新職業(ye) 的社會(hui) 意義(yi) ？

　　丁賽爾：網絡新職業(ye) 是適應時代發展的產(chan) 物，對緩解我國就業(ye) 問題、暢通雙循環格局、滿足人們(men) 對美好生活的需求具有重要意義(yi) 。在經濟下行壓力加大、新冠肺炎疫情多點散發以及人口老齡化加快等多種因素疊加影響下，穩就業(ye) 保民生是我國當前及今後一段時期內(nei) 的工作重點。一些新產(chan) 業(ye) 、新模式的發展推動著新職業(ye) 大量湧現，產(chan) 生巨大用工需求。作為(wei) 就業(ye) 的新增長點和蓄水池，新職業(ye) 對於(yu) 我國穩就業(ye) 具有重要的意義(yi) 。一方麵，今年我國就業(ye) 形勢麵臨(lin) 較大壓力，即高校畢業(ye) 生規模突破千萬(wan) 人，創曆史新高。規範發展具有青年吸引力的網絡新職業(ye) 對於(yu) 促進高校畢業(ye) 生就業(ye) 、緩解青年就業(ye) 難題具有十分重要的積極作用。另一方麵，網絡新職業(ye) 不僅(jin) 打開了新的就業(ye) 空間，也引領著經濟發展的新趨勢。網絡新職業(ye) 有助於(yu) 人們(men) 在快速的生活節奏下擁有更多可選擇的生活方式，改善生活品質，增加新的生活體(ti) 驗。許多新職業(ye) 給從(cong) 業(ye) 人員帶來更加優(you) 厚的薪酬，這也有助於(yu) 勞動者實現更加美好的生活追求。

　　記者：作為(wei) 新興(xing) 事物，網絡新職業(ye) 也存在人才供需不平衡、入行門檻待規範、職業(ye) 發展前景不清晰等問題。確保網絡新職業(ye) 規範、有序、健康發展，還需要在哪些方麵做出引導和保障？

　　　　丁賽爾：麵對諸多問題和不足，還需要在以下方麵作出引導和保障：一是秉持促進和規範並舉(ju) 的原則，在鼓勵支持新職業(ye) 發展的同時，要嚴(yan) 格製定行業(ye) 規範，為(wei) 新職業(ye) 發展營造規範有序的市場環境；二是及時審定新職業(ye) ，建立新職業(ye) 動態調整機製，加快新職業(ye) 標準開發進程，規範從(cong) 業(ye) 人員的職業(ye) 行為(wei) ；三是優(you) 化新職業(ye) 政策，保障勞動者權益，針對新職業(ye) 靈活多樣的特征，聚焦突出問題，及時跟上研究，在變化中不斷完善新職業(ye) 勞動者權益保障政策法律體(ti) 係，切實解決(jue) 新職業(ye) 從(cong) 業(ye) 者的後顧之憂，充分調動其職業(ye) 能動性和創造性；四是重視推進職業(ye) 教育，積極引導企業(ye) 加強社會(hui) 責任，推動企業(ye) 重視新職業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員的職業(ye) 培訓，提高其就業(ye) 能力，明確其職業(ye) 發展路徑；五是加強宣傳(chuan) 引導，增強企業(ye) 和勞動者的法治觀念。引導新職業(ye) 從(cong) 業(ye) 者提升法律風險防範意識，幫助企業(ye) 健全製度，規範用工行為(wei) ，構建企業(ye) 和從(cong) 業(ye) 者共商共建的良好局麵。