在黨(dang) 的二十大會(hui) 場，快遞員宋學文、網絡主播李敏等新就業(ye) 形態勞動者代表引人關(guan) 注。伴隨平台經濟、分享經濟等新經濟業(ye) 態快速發展，工作時間靈活、市場需求巨大的新就業(ye) 形態勞動者數量迅速增長，已經成為(wei) 推動經濟社會(hui) 發展的重要力量。

　　與(yu) 此同時，新就業(ye) 形態勞動者的權益保障尚存短板，如何不斷完善相關(guan) 工作，事關(guan) 就業(ye) 公平與(yu) 民生福祉。黨(dang) 的二十大報告提出，完善促進創業(ye) 帶動就業(ye) 的保障製度，支持和規範發展新就業(ye) 形態。健全勞動法律法規，完善勞動關(guan) 係協商協調機製，完善勞動者權益保障製度，加強靈活就業(ye) 和新就業(ye) 形態勞動者權益保障。這些都為(wei) 開展相關(guan) 工作指明了前進方向、提供了遵循。

　　當下，一些保障新就業(ye) 形態勞動者權益的政策正不斷推出，新就業(ye) 形態勞動者權益保障日益完善。不過，新就業(ye) 形態仍處於(yu) 發展變化中，新問題還會(hui) 相伴而生。因此，對其支持和規範發展既要順勢而為(wei) 、與(yu) 時俱進，也要實事求是、統籌兼顧。比如，麵對如何繳納保險、如何界定勞務關(guan) 係與(yu) 工作時長等問題，既要以保障勞動者權益為(wei) 前提，加強對平台企業(ye) 的監督和管理，也要統籌考慮平台企業(ye) 正常運營與(yu) 合理收益。

　　一方麵，應鼓勵平台經濟、共享經濟持續創新，助力新興(xing) 產(chan) 業(ye) 發展，促進創業(ye) 帶動就業(ye) 。在政策端，督促、引導、推動平台企業(ye) 切實做好新就業(ye) 形態勞動者權益保障工作，為(wei) 更多企業(ye) 提供社會(hui) 保障辦理便利或優(you) 惠，為(wei) 勞動者提供更好的保障。在製度設計上，在平台企業(ye) 與(yu) 新就業(ye) 形態勞動者間，提供第三方調解途徑，及時有效化解矛盾。

　　另一方麵，切實解決(jue) 新就業(ye) 形態勞動者的急難愁盼問題，並有針對性提升相關(guan) 管理服務水平。在企業(ye) 端，平台企業(ye) 要自覺接受監督，注重自糾自查，完善勞動者利益訴求表達和溝通協商製度，保險公司也可設計更多有利於(yu) 保障新就業(ye) 形態勞動者權益的商業(ye) 險產(chan) 品。同時，考慮為(wei) 新就業(ye) 形態勞動者拓寬上升渠道，進一步推動其向職業(ye) 化轉變。

　　隻有產(chan) 業(ye) 發展與(yu) 勞動保障彼此促進，才能更好築牢新就業(ye) 形態“蓄水池”，發揮其吸納就業(ye) 人口、緩解就業(ye) 壓力、有效配置勞動資源的積極作用，進而助推經濟高質量發展。