作者：土土絨

　　“你問這麽(me) 清楚幹什麽(me) ？你們(men) 這些小護士到現在還在找工作，說明是找不到工作，優(you) 秀的護士早就被別人搶走了。”近日，一段應聘工作的聊天記錄引發網友熱議。

　　據媒體(ti) 報道，廣州一網友發視頻稱，她應聘診所護士時詢問對方工作時長和夜班情況，卻被對方連懟。雙方的聊天記錄顯示，該網友在了解大致的薪資待遇和工作時長後，繼續向對方發問：“幾點到幾點？需不需要上夜班？”對方則回複：“幾點到幾點，需不需要上夜班，還輪得到你來做嗎？還要留給你小護士來做嗎？就連上夜班的機會(hui) 都不會(hui) 給你，大家早就上班了，為(wei) 什麽(me) 你現在還要找工作？”事後，這家診所的主任回應稱，該求職者問題太多，耽誤時間。

　　不管是求職還是招聘，說清楚與(yu) 工作相關(guan) 的工時、待遇等問題是基本操作。對於(yu) 求職者來說，這些問題與(yu) 自己的切身利益緊密相關(guan) ，也是選擇崗位的重要依據，詢問清楚是人之常情，也是應有的權利。當然，在這個(ge) 過程中，因為(wei) 用人單位處於(yu) 相對優(you) 勢地位，求職者則相對弱勢，確實可能存在一些信息不對稱的情況。但無論如何，雙方的地位是平等的，求職招聘是雙向選擇，用人方即使做不到求賢若渴，也應對求職者有基本的尊重。

　　就目前的聊天記錄來看，這家診所的招聘人員在溝通之前就預設了求職者“找不到工作”，因為(wei) “優(you) 秀的護士早就被別人搶走了”，換句話說，他認為(wei) 凡是現在來找工作的都是不合格的護士——這種心態令人匪夷所思。既然如此看不上求職者又為(wei) 什麽(me) 要招聘呢？招來一些自己認為(wei) 不合格的員工，工作能做好嗎？

　　除此以外，這名招聘人員反複提及“小護士”，也有意無意地表現出對護理工作的輕視。或許，在他看來，護士可有可無，不過是個(ge) “小”人物。確實，社會(hui) 上有一些對護士的偏見，但這些偏見往往是因為(wei) 對護士職業(ye) 的不了解。“三分治療，七分護理”，作為(wei) 一名醫療行業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員，理應了解護士的重要性。更何況，每一項工作都有其重要之處，不存在誰高人一等、誰低人一頭。護士也是診所的一員，是該招聘人員的同事，對待自己的同事，怎能如此輕蔑？

　　求職招聘領域經常會(hui) 曝出一些“奇葩”言論，比如有的用人單位要求求職者“身材好”，有的任職要求竟然寫(xie) 著“膚白貌美大長腿”，有的招聘人員對求職者出言不遜甚至涉嫌騷擾……種種亂(luan) 象背後，往往是招聘者的傲慢與(yu) 偏見在作祟。他們(men) 以居高臨(lin) 下的姿態看待求職者，既弄錯了自己的定位，也表現出對求職者的輕視。

　　可以想象，這些對求職者缺乏尊重的用人單位，恐怕也沒有能力發現人才、用好人才。現代社會(hui) 競爭(zheng) 激烈，而人才則是最重要的資源。真正有長遠眼光的管理者，都會(hui) 格外重視人才的發現和培養(yang) 。

　　別忘了，在用人單位選擇求職者的時候，求職者也在選擇用人單位。如此口出惡言，難道就不怕寒了廣大求職者的心嗎？（土土絨）