中國青年報客戶端北京3月9日電（中青報·中青網記者 王林）大學畢業(ye) 生就業(ye) 形勢引人關(guan) 注。全國政協委員、中國政法大學商學院院長商文江注意到，受疫情影響，高校畢業(ye) 生“緩就業(ye) ”“慢就業(ye) ”和“不就業(ye) ”現象出現。他認為(wei) ，解決(jue) 高校畢業(ye) 生就業(ye) 問題，要引導畢業(ye) 生轉變擇業(ye) 觀念，要加快高校培養(yang) 結構調整，還要注重培育就業(ye) 吸納能力強的行業(ye) 。

　　政府工作報告指出，今年要落實落細就業(ye) 優(you) 先政策，把促進青年特別是高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。對此，商文江認為(wei) ，破解高校畢業(ye) 生就業(ye) 難問題已刻不容緩，我國高校畢業(ye) 生就業(ye) 難的主要原因是結構性因素。一方麵，高校畢業(ye) 生受疫情影響，就業(ye) 選擇越來越求穩求優(you) 。另一方麵，高等教育培養(yang) 結構調整與(yu) 勞動力市場需求結構變化不同步，導致一些高校畢業(ye) 生結構性失業(ye) 問題突出。

　　“高校畢業(ye) 生就業(ye) 涉及麵廣、影響深遠，既有緊迫性、艱巨性，又有複雜性和長期性，需作為(wei) 一項長期戰略性任務來抓。”商文江認為(wei) ，青年人屬於(yu) 新成長勞動力，不僅(jin) 在就業(ye) 市場上競爭(zheng) 力相對較弱，而且就業(ye) 主要依靠新增崗位吸納。如果經濟增長乏力，新就業(ye) 崗位創造能力不足，跟不上新勞動力成長速度，青年就業(ye) 問題就會(hui) 凸顯。

　　商文江注意到，現在有的企業(ye) 對招聘崗位的要求極其細致，比如要求應聘考生必須是本科學曆或雙學位；有的還有戶籍限製、性別限製。有些職位招聘時會(hui) 設置分值很高的麵試，但這往往是為(wei) 某些人專(zhuan) 門準備的，普通學生陪跑的幾率高。有的企業(ye) 招聘要求低，但開的薪資高，以此吸引人去麵試；有的企業(ye) 長期在網上發布招聘信息，然而隻宣傳(chuan) 不招聘，往往隻是為(wei) 了擴大公司的知名度，或者為(wei) 了應付招聘計劃。

　　他建議通過增加政策性崗位供給，按照市場需求廣泛開展社會(hui) 化在職技能培訓，促進普惠性人力資本提升。企業(ye) 要積極發揮主觀能動性，主動聯係高校，定期進行宣講與(yu) 合作調研，幫助高校培養(yang) 一批企業(ye) 需要的人才，從(cong) 人才培養(yang) 的角度實現高校、企業(ye) 、學生的三方共贏。