4月27日，國務院新聞辦公室舉(ju) 行國務院政策例行吹風會(hui) ，人力資源和社會(hui) 保障部有關(guan) 負責人和國務院國有資產(chan) 監督管理委員會(hui) 有關(guan) 負責人介紹“優(you) 化調整穩就業(ye) 政策措施 全力促發展惠民生”有關(guan) 情況。

　　國務院國有資產(chan) 監督管理委員會(hui) 社會(hui) 責任局局長李軍(jun) 在會(hui) 上表示，2022年，全國國企招錄高校畢業(ye) 生超過76萬(wan) 人、同比增長23.4%，其中，中央企業(ye) 招錄36.8萬(wan) 人、同比增長23.9%。2022年夏季招聘結束後，中央企業(ye) 和其他國企新招錄高校畢業(ye) 生分別比2022年6月中旬增加41%和35.6%。

　　李軍(jun) 表示，為(wei) 做好2023屆高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作，國資委進一步督促指導國資央企穩定高校畢業(ye) 生招聘規模。一是提早部署。2022屆畢業(ye) 生招聘工作結束後，國資委認真研判2023年就業(ye) 形勢，提前謀劃、及早安排。2022年9月以來，通過多次會(hui) 議對國資央企招錄2023屆高校畢業(ye) 生作出部署，並會(hui) 同教育部等6部門聯合開展2023年度高校畢業(ye) 生等重點群體(ti) 促就業(ye) “國聘行動”。二是精心組織。指導中智公司、國投人力公司兩(liang) 家專(zhuan) 門從(cong) 事人力資源服務的中央企業(ye) ，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平台，與(yu) 有關(guan) 部門一起，組織開展“百家高校行”校園專(zhuan) 場春季招聘會(hui) 、“千校萬(wan) 崗·央企雲(yun) 招聘”、“萬(wan) 企進校園”等線上線下招聘活動，強化校企促就業(ye) 工作合力。截至目前，共舉(ju) 辦110餘(yu) 場線上線下雙選會(hui) ，累計3.2萬(wan) 餘(yu) 家用人單位參與(yu) ，提供崗位70萬(wan) 個(ge) ，接收簡曆840萬(wan) 份。三是完善機製。研究製定印發進一步完善人才市場化招聘機製的規範性文件，指導推動中央企業(ye) 健全完善人才市場化招聘機製，對中央企業(ye) 公開、平等、競爭(zheng) 、擇優(you) 錄用人才提出明確要求，堅決(jue) 防止就業(ye) 歧視行為(wei) ，更好延攬各方麵優(you) 秀人才。