一直將考進體(ti) 製內(nei) 單位視為(wei) 理想工作的碩士畢業(ye) 生張炎，在考編頻繁受挫後“看開了”。

　　最近，她如願入職了一家待遇還不錯的藥企，盡管可能是需要穿無菌服下車間操作製藥機器的崗位，她也認為(wei) “在當下很滿意了”。

　　與(yu) 張炎的選擇不同，西部一所高校藝術專(zhuan) 業(ye) 碩士畢業(ye) 生吳星允的心態是“高不成也不將就”。在她看來，“學了這麽(me) 多年，還是想繼續發揮專(zhuan) 業(ye) 優(you) 勢，讓碩士學曆發揮最大的價(jia) 值”。

　　來自教育部的數據顯示，2023年全國高校畢業(ye) 生規模預計達到1158萬(wan) 人，同比增加82萬(wan) 人。7月17日，國家統計局新聞發言人付淩暉就2023年上半年國民經濟運行情況答記者問時提到，當前就業(ye) 的總量壓力和結構性問題還是存在的，青年人的“求職難”和部分行業(ye) “招工難”並存，穩就業(ye) 需要持續加力。

　　像張炎和吳星允一樣麵對先“有份工作”和找到“理想工作”情況的年輕人都不在少數。他們(men) 該如何選擇？

　　“要求可以稍微低一點，但不能完全沒有”

　　今年從(cong) 中國海洋大學海洋相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 碩士畢業(ye) ，張炎覺得，“研究生畢業(ye) 隻要不太挑，其實都能找到工作，隻是大家不想隨便找，還是更傾(qing) 向待遇福利好、穩定的工作”。

　　在班級群中，老師曾轉來一家養(yang) 殖公司的招聘公告，但並沒有幾個(ge) 人有去的意向。張炎坦言，“大部分同學不太想去搞養(yang) 殖”。在她看來，這樣設限隻是對自己的工作有要求，“要求可以稍微低一點，但不能完全沒有”。

　　張炎設想的理想工作和許多畢業(ye) 生一樣，考進體(ti) 製內(nei) 單位。她參加過青島市市北區的一次人才引進考試，40人的崗位有1萬(wan) 人報名，報錄比高達250∶1。

　　後來，她“看開了”。根據近幾年的就業(ye) 形勢，她覺得，未來幾年或許情況會(hui) 越發難以預料。“如果繼續保留應屆生身份全職考公考編，很可能得不償(chang) 失。遇到待遇不錯的公司，我會(hui) 選擇先工作，有了保底，壓力就不會(hui) 太大了。”

　　不久前，吳星允告別大學，搬進了短租屋，備考四川師範大學輔導員的招聘考試。為(wei) 了發揮碩士學曆這一優(you) 勢，她傾(qing) 向報考限研究生學曆的事業(ye) 單位和高校輔導員。

　　除了考編，吳星允也嚐試向一些國企投遞簡曆，但由於(yu) 專(zhuan) 業(ye) 所限，國企招聘中很少有相匹配的崗位。她感覺自己處在找工作“不上不下”的尷尬位置。

　　實際上，吳星允本科畢業(ye) 後曾經到一家傳(chuan) 媒公司做編導工作。她設想過再回到傳(chuan) 媒行業(ye) ，卻“過不去心裏的那道坎”。“如果一份工作本科畢業(ye) 時就能勝任，那我為(wei) 什麽(me) 要來讀研？我讀研的價(jia) 值在哪裏？”

　　作為(wei) 一名95後，吳星允買(mai) 東(dong) 西追求高性價(jia) 比。在她看來，“找工作也一樣，總是想繼續發揮專(zhuan) 業(ye) 優(you) 勢”。

　　幾年前，陳西木想通過博士後進站避開畢業(ye) 當年的就業(ye) 潮，可沒想到，本應在去年年底出站的她撞上了更加嚴(yan) 峻的就業(ye) 形勢。她不得不選擇延期出站。“經曆了一圈才發現，博士後出站更難找工作。”

　　自碩士研究生階段起，陳西木就把課題方向選在了農(nong) 林技術領域。9年時間裏，她對這一領域的研究也越發深入。“鑽研了這麽(me) 多年，我還是想從(cong) 事本專(zhuan) 業(ye) 相關(guan) 工作”。

　　去年10月完成博士後出站報告，陳西木踏上了求職的“坎坷路”。她發現，很多科研院所、事業(ye) 單位並不是她想報考就能報考的。她無奈地說，自己甚至不在招聘範圍內(nei) ，“這些單位要麽(me) 隻招應屆生，要麽(me) 針對高層次人才進行招聘。剛出站的博士後既不屬於(yu) 應屆生，也還不具備招聘高層次人才所要求的職稱和豐(feng) 富經驗，隻有極少數單位會(hui) 明確寫(xie) 出博士後優(you) 先。我們(men) 這個(ge) 小群體(ti) 好像被遺忘了”。

　　無法應聘自己心儀(yi) 的科研院所，陳西木又“轉戰”一些區縣事業(ye) 單位。在嚴(yan) 格的專(zhuan) 業(ye) 限製下，她隻能報考“三不限”崗位，即不限專(zhuan) 業(ye) 、不限學曆（大專(zhuan) 以上）、不限戶籍的崗位，考試內(nei) 容和她的科研方向毫不相關(guan) 。她覺得，“應聘這樣的崗位，我肯定沒有優(you) 勢”。

　　“把握時機，先就業(ye) 再擇業(ye) ”

　　張炎也後悔過。她回憶說，自己本科畢業(ye) 時，一些與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 領域相關(guan) 的公司正處於(yu) 發展初期，急需大量專(zhuan) 業(ye) 人才，“如果當時直接工作，要比現在順利得多”。

　　受疫情影響，直到今年3月春招季開始，張炎才在群裏陸續看到招聘信息。在線下招聘會(hui) 現場，她發現，“兩(liang) 排生物醫藥公司快被擠爆了，每位HR手裏的簡曆都足足有5厘米厚”。

　　幸運的是，張炎被其中一家公司錄取。但那時她並沒有給出明確答複，“想用應屆生身份試試看能不能考進體(ti) 製內(nei) ”。在屢次考編失利的3個(ge) 月後，她再次聯係了對方企業(ye) ，但被告知“已經招滿了”。

　　她開始給各個(ge) 藥企的崗位“瘋狂”投簡曆。因為(wei) 錯過了企業(ye) 招聘的黃金期，雖然她降低了薪資要求，但投出去的簡曆還是石沉大海。

　　後來，在被她錯過的那家企業(ye) 的HR處，她得到了好消息。“我經常向這位HR了解企業(ye) 的招聘動態，那天我說還沒找到工作，對方告訴我剛好空出一個(ge) 職位。”

　　對這一職位，HR並未詳細說明具體(ti) 工作內(nei) 容。張炎猜測，“很可能需要穿無菌服下車間操作製藥機器，這樣的基礎工作，很多研究人員不願意做”。

　　她的想法改變了，“把握時機，先就業(ye) 再擇業(ye) ，能找到這樣的一份待遇還不錯的工作已經很滿足了”。她如願入職了。

　　博士畢業(ye) 當年，陳西木放棄過貴州省某科研單位的工作機會(hui) ，這對家鄉(xiang) 在河北又結婚定居北京的她來說“太遠了”。如今求職失利，她坦言，“有時會(hui) 懊惱當時為(wei) 什麽(me) 沒有去”。

　　現在，她已經不對自己設限了。求職近一年，她打碎了自己隔絕體(ti) 製內(nei) 外的“罩子”，決(jue) 定接受“罩子”外的工作。

　　陳西木給自己定了一個(ge) 期限：截止到出站，如果還沒找到體(ti) 製內(nei) 的工作，那就先找份工作養(yang) 活自己。但她認為(wei) ，“這隻是我遇到的一個(ge) 就業(ye) 坎，我選擇了先退一步”。目前，她在等兩(liang) 家企業(ye) 的麵試通知，“事業(ye) 單位、高校、企業(ye) 、創業(ye) ，各種工作機會(hui) 我都願意嚐試”。

　　在堅持考編的同時，吳星允也開始向沒有編製的專(zhuan) 科院校、民辦高校投遞簡曆，並放寬了地域限製。盡管遇到就業(ye) 坎，但她覺得，“永遠不可能躺平”。“不論最終能不能簽到心儀(yi) 的工作，都不是終點，都得繼續努力，不斷提升自己。”

　　“學曆在招聘市場中不是唯一優(you) 勢”

　　吳星允覺得自己當下的心態是“不將就”。她說，“不將就的所有源頭就是想做自己，想留在喜歡的城市，想過自己喜歡的生活，不想隨便作決(jue) 定。到了這個(ge) 階段，還是想找跟自己比較匹配的工作，來體(ti) 現自己的價(jia) 值，實現自己的追求”。

　　但陳西木覺得，是“博士後就應該有份好工作”的高期待讓她背上了枷鎖。如今，她決(jue) 定放下枷鎖，“調整心態、降低預期、相信自己，同時也要保持奮進、發揮價(jia) 值”。

　　北京某高校招生就業(ye) 工作處一位老師坦言：“現在博士畢業(ye) 生的學曆降維求職情況比較多，主要是因為(wei) 很多博士畢業(ye) 生找工作時直接和碩士畢業(ye) 生錯位競爭(zheng) 去了。另一方麵，普通院校的博士畢業(ye) 生就業(ye) 空間也受到了衝(chong) 擊，造成了心態調整上的問題。”

　　哈爾濱某高校一名就業(ye) 指導老師也發現，如果高學曆畢業(ye) 生找不到心儀(yi) 的科研院所工作，通常會(hui) 降低自己的標準去匹配其他工作，“當學曆、專(zhuan) 業(ye) 、課題這樣的硬性條件達不到，他們(men) 就會(hui) 知難而退”。

　　“但是也會(hui) 有一些執著於(yu) 去國企或考公考編的畢業(ye) 生，存在應試的慣性思維。”她舉(ju) 例，比如有的同學認為(wei) 今年沒考上隻是因為(wei) 刷題不夠，如果好好複習(xi) 明年就能上，盲目自信；也有部分同學有“隻去體(ti) 製內(nei) 、隻去熱門城市崗位”的執念，而這類單位通常招錄結果出來得比較晚，知道結果時已經錯過了秋招、春招黃金期很多單位的招聘機會(hui) 。

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國人民大學中國就業(ye) 研究所研究員毛宇飛分析說，高校擴招使得高學曆求職者不斷增加，招聘市場的需求側(ce) 沒有釋放出更多適合高學曆人才的崗位，求職者所具備的能力與(yu) 企業(ye) 要求的技能不匹配，都是造成就業(ye) 壓力向高學曆求職者傳(chuan) 遞的原因。

　　想找一份和自己學曆相匹配的工作，這在毛宇飛看來，是把決(jue) 定提升學曆時的判斷用在了當下的求職判斷中，“這種判斷可能適用於(yu) 幾年前的招聘市場，但在今天並不完全適用”。

　　他提醒，“學曆是一個(ge) 優(you) 勢，但在招聘市場中不是唯一優(you) 勢。招聘者還希望應聘者有工作經驗、性格、數字化辦公等方麵的優(you) 勢”。

　　上述哈爾濱某高校就業(ye) 指導老師建議，年輕人在確定求職目標時可以拓寬範圍，充分把握求職黃金期主動出擊、多方投遞，每個(ge) 人都有追求自己心儀(yi) 工作的權利，但是職業(ye) 環境異常多變，單位的招聘規模和要求也隨時變化，至少要給自己留好退路；職業(ye) 生涯發展不是一蹴而就的，第一份工作很難十全十美，可以分幾個(ge) 階段實現自己的職業(ye) 理想，先就業(ye) 後擇業(ye) ；如果時間來得及，最佳的方式是提早謀劃，不要到了畢業(ye) 年級才考慮就業(ye) 問題，盡早了解職場，通過實習(xi) 知曉自己在社會(hui) 中的“行情”，豐(feng) 富個(ge) 人履曆，幫助自己更好地進行職業(ye) 定位和準備。

　　麵對“先有份工作”和“找理想工作”之間的選擇，毛宇飛認為(wei) ，理想的工作應該是年輕人長期奮鬥的目標，需要求職者在學曆、經驗、技能、績效等方麵達到高水準，而這些是剛剛畢業(ye) 的求職者很難達到的。

　　他說：“相比於(yu) 追求長期的理想目標，應屆生首先需要在短期裏有一份工作，知道自己想要的和不想要的，深入了解行業(ye) 所需的核心競爭(zheng) 力及完整的上下遊產(chan) 業(ye) 鏈，積累人力資本、專(zhuan) 業(ye) 技能、數字化技能、人際溝通能力等，為(wei) 理想工作打好基礎。”

　　（應受訪者要求，張炎、吳星允、陳西木均為(wei) 化名）

　　中青報·中青網見習(xi) 記者 譚雅麗(li) 記者 孟佩佩 來源：中國青年報