作者：朱昌俊

　　日前，一條#陝西一醫院規定男55歲女44歲不續聘#的消息衝(chong) 上熱搜。據媒體(ti) 報道，陝西省旬陽市一家公立醫院，對於(yu) 編外聘用人員，將“到齡不續聘”寫(xie) 入官方文件。其中，已取得中級職稱的執業(ye) 醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續聘。該文件顯示4月28日印發，並標明抄送旬陽市衛健局。

　　年滿44歲的護士，被醫院以“年齡大了無法勝任一線工作”為(wei) 由辭退。難道，現在職場在“35歲”門檻之外，又多了個(ge) “44歲門檻”？

　　結合目前各方所呈現的信息看，此事確實存在不少槽點。一方麵，辭退的原因顯得很牽強。據悉，這些被“到齡解聘”的護士均屬於(yu) 編外聘用人員，而院方給出的理由就是“年齡大了無法勝任一線工作”。說到護士，大家都默認是年輕人的專(zhuan) 利，這是一種普遍的社會(hui) 看法。但其實，不管是按照護士們(men) 自己的說法還是從(cong) 實際經驗來看，四十多歲的護士不能勝任一線工作，恐怕不符合現實。她們(men) 在體(ti) 力上可能不如年輕人，但通常手法熟練、經驗豐(feng) 富，以及對突發情況的處理能力，可能都是年輕人無法比的。

　　另一方麵，這些護士很多都在醫院幹了十多年，她們(men) 一開始與(yu) 醫院簽的勞動合同期限是三年，而後來便開始一年一簽，這其實已經涉嫌違法。根據勞動合同法，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或者連續訂立二次固定期限勞動合同，隻要勞動者沒有其它法律規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而在這種情況下，用人單位無權直接單方終止勞動合同。也就是說，對幹了十多年的護士“到齡不續聘”，在法律上明顯是站不住腳的。

　　目前，該院今年被辭退的護士已經通過勞動仲裁調解，並且部分已被補足了經濟補償(chang) 金，就此來說，在個(ge) 案上，這起事件或已得到了退而求其次的解決(jue) 。但其他還未到齡的護士怎麽(me) 辦？他們(men) 是否也要麵臨(lin) “44歲”這道門檻的考驗？對此，醫院及相關(guan) 部門都應該予以充分重視，依法拿出妥善的解決(jue) 辦法。如果這般操作繼續“複製”，甚至不排除引發其他企業(ye) 效仿，顯然會(hui) 造成惡劣的影響。

　　說到底，到了44歲就不再續聘，主要還是醫院出於(yu) 自身用人和成本的考量，這對於(yu) 遭遇提前“下崗”的護士們(men) 來說，是不公平的。畢竟，四十多歲的年齡不僅(jin) 麵臨(lin) 著普遍的“再就業(ye) ”難，而且也正是家庭負擔最重的時候。這種做法，將把很多員工推向“困難”之中，實際也是一種明顯的年齡歧視，加劇了職場“內(nei) 卷”。如此行為(wei) ，放在老齡化不斷加速及就業(ye) 壓力增大的今天，更應該盡力避免。

　　當前，平衡好企業(ye) 、單位的用人成本與(yu) 勞動者合法權益保護之間的關(guan) 係，盡量減少人為(wei) 的職場“擠壓”，包括年齡歧視、性別歧視等等，顯得更為(wei) 重要。這需要全社會(hui) 的共同努力，從(cong) 觀念到法律，都要為(wei) 公平就業(ye) 撐腰。（朱昌俊）