本報訊（通訊員 張禕）黑龍江省牡丹江市東(dong) 安區緊緊抓住公務員及事業(ye) 編人員錄用後前三年這個(ge) 重要的培養(yang) 窗口期，通過引導新錄用年輕幹部走好成長“三步曲”，鍛造高素質專(zhuan) 業(ye) 化黨(dang) 政人才隊伍。

　　上好入職第一課。做好崗前培訓的第一課，通過東(dong) 安發展成果展示、優(you) 秀年輕幹部經驗分享、廉政教育等，為(wei) 新錄用年輕幹部把好思想脈、定好方向標、打牢廉潔關(guan) 。3年來，共開展“入職第一課”3次，培訓148人。

　　講好試用期成長史。依托新錄用年輕幹部成長檔案和常態化述職考評機製，全麵了解新錄用年輕幹部的表現，實時優(you) 化和調整管理方式；根據單位評價(jia) 和個(ge) 人實績，組織優(you) 秀新錄用年輕幹部分享入職感悟，營造爭(zheng) 先創優(you) 、比學趕超良好氛圍。3年來，共建立新錄用人員成長檔案148卷。

　　曬出晉升成績單。通過開展年輕幹部跟崗鍛煉、跟班實踐、外出交流走訪等係列活動，不斷豐(feng) 富提高工作能力，並從(cong) 中選擇優(you) 秀年輕幹部晉升職級。3年來，共組織跟崗鍛煉、跟班實踐69人次，提拔重用、晉升職級優(you) 秀年輕幹部133人次。