“現在招人、留人一年比一年難，今年公司的人手缺口又要創新高了……”2月28日，重慶一電子製造企業(ye) 的人力資源部負責人李偉(wei) 告訴記者，自2020年以來，公司職工人數一直在減少，大量農(nong) 民工紛紛離職，今年複工後，員工返崗率還不足60%，並且幾乎每天都有員工來辦離職手續。

　　該公司的遭遇並非個(ge) 例。春季招聘季，重慶眾(zhong) 多工廠、工地等農(nong) 民工聚集的行業(ye) 、企業(ye) “返崗潮”遲遲未出現。不少農(nong) 民工表示，到工廠、工地幹活規矩多，沒什麽(me) 發展空間，不如做“短期工”，不僅(jin) 自由，還能掙“快錢”。

　　工廠、工地重金留人

　　“今年春節放假前，公司對工人承諾，凡是節後返崗的人，底薪漲10%，每人發2000元‘慰問金’”。李偉(wei) 坦言，為(wei) 了能留住工人，公司一年內(nei) 給工人漲了兩(liang) 次工資，稍微有點技術含量的崗位月薪都超過了6500元，工人卻仍招不來、留不住。

　　記者登錄各大招聘平台發現，大量製造類企業(ye) 均用高薪和福利吸引求職者，其中，焊工崗位不僅(jin) 月薪達到了5000元至8000元，還明確注明了提供技術培訓，並繳納五險。然而，這類招聘信息的點擊量還沒有文案策劃、市場營銷等崗位的零頭高。

　　工廠招不來、留不住人的情況，同樣發生在建築工地。一在渝建築類央企的負責人告訴記者，今年春節，該公司一重點建設項目為(wei) 保證工期進度，做出了給返崗農(nong) 民工每人發一萬(wan) 元“暖崗金”的決(jue) 定。

　　農(nong) 民工搶著幹“短期工”

　　一邊是工廠、工地重金留不住人，另一邊農(nong) 民工則在四處探尋招工信息。出現這樣“怪圈”的原因在於(yu) ，農(nong) 民工的就業(ye) 觀念發生了變化。

　　曾輾轉四川、浙江、湖南等十餘(yu) 個(ge) 工地的農(nong) 民工張茂材坦言，他之所以不願意到工地或工廠工作，是因為(wei) “賺錢難”。雖然工廠、工地的工資很高，但幹的活也非常累。而且，工廠、工地的規矩很多，有的時候還要扣錢，根本拿不到高薪。

　　“所以我就‘想開’了，做‘短時工’，能掙‘快錢’，人也輕鬆”。張茂材稱，他從(cong) 去年開始做“短時工”，日薪在300元至800元不等，盡管不是每天都有活，但總體(ti) 算下來，一年也能掙個(ge) 八九萬(wan) 元。“最近，我和幾個(ge) 老鄉(xiang) 一起接了一個(ge) 刮粉的活，因為(wei) 是高空作業(ye) ，日薪能達到600元”。

　　記者注意到，像張茂材這樣的農(nong) 民工不在少數。今年26歲的農(nong) 民工廖開兵曾在廣東(dong) 一家服裝廠工作了2年，後又在重慶一家電子廠工作了1年。在他看來，當“短期工”也是一個(ge) 不錯的選擇。

　　春節假期一過，廖開兵就辭去了工廠工作，轉而做起了兼職，幫快遞公司卸貨、到工地幹活、到家具廠幫工、跑跑外賣……

　　破“招工難”需先解“民工慌”

　　“節後‘招工難’已經形成了一種‘慣例’，用人單位年年喊‘用工荒’，卻不知農(nong) 民工‘就業(ye) 慌’”。重慶市人才交流服務中心相關(guan) 負責人認為(wei) ，當前，農(nong) 民工不願到工廠、工地等相對固定的地方上班，直接原因是擔心薪酬問題，更深層次的原因在於(yu) 情感歸屬、社會(hui) 認同等訴求未被滿足，缺少安全感和獲得感。因此，要破“招工難”就需要先解決(jue) “民工慌”。

　　“‘民工慌’的出現，提醒城市須更加重視改善農(nong) 民工的生存條件，維護其合法權益”。重慶錦明建築勞務公司負責人梁錦明說，他曾當了十餘(yu) 年的農(nong) 民工，深知農(nong) 民工在城市生活麵臨(lin) 的各方壓力。

　　在梁錦明看來，“用工荒”是個(ge) 社會(hui) 性問題，需有關(guan) 部門加強對企業(ye) 的監督，打擊惡意欠薪等損害農(nong) 民工權益的行為(wei) ，真正讓農(nong) 民工不“憂薪”。

　　此外，相關(guan) 部門還應建立健全就業(ye) 幫扶製度和統一規範靈活的人力資源市場，完善城鄉(xiang) 就業(ye) 管理服務製度，加強公共就業(ye) 服務；加強勞動執法，完善勞動關(guan) 係預警和爭(zheng) 議處置機製，保障勞動者權益；發揮政府、工會(hui) 和企業(ye) 的聯動作用，努力形成企業(ye) 和職工利益共享機製，建立和諧勞動關(guan) 係。