用好招聘平台 破解供需錯配

　　本報記者 李芃達

　　今年《政府工作報告》明確提出了“城鎮新增就業(ye) 1100萬(wan) 人以上，城鎮調查失業(ye) 率全年控製在5.5%以內(nei) ”的發展目標，並要求大力拓寬就業(ye) 渠道，注重通過穩市場主體(ti) 來穩就業(ye) ，增強創業(ye) 帶動就業(ye) 作用。作為(wei) 企業(ye) 與(yu) 求職者的連接器，招聘行業(ye) 在拓寬就業(ye) 渠道方麵發揮著重要作用，但目前行業(ye) 存在的人崗匹配不精準等問題仍然突出，各方應持續發力，提高全社會(hui) 人力資源流動效率。

　　2021年應屆本科畢業(ye) 生劉明最近入職一家廣告營銷公司。回顧整個(ge) 求職過程，劉明覺得走了一些“彎路”。最早他希望在北京從(cong) 事專(zhuan) 業(ye) 對口的汽車製造相關(guan) 工作，但投遞了若幹家企業(ye) 簡曆沒有回音，中間也花費了近半年時間。在朋友建議下，劉明轉而考慮從(cong) 事廣告營銷相關(guan) 職業(ye) ，最終進入了現在這家在杭州的公司。在劉明入職之前，這家公司崗位空缺已長達8個(ge) 月。

　　BOSS直聘近期調查顯示，99人規模以內(nei) 的小企業(ye) ，平均招募1名員工，至少能夠增加其工資3倍營收。透過劉明與(yu) 其公司經曆不難發現，在穩就業(ye) 方麵，人力資源服務平台應進一步關(guan) 注“求職者找工作難，企業(ye) 招人也難”的資源配置問題。

　　第一，在大學生就業(ye) 認知上，是否提供更多指導。第二，在大學生工作選擇過程中，是否給予更多工作機會(hui) 。第三，有條件同時服務不同地區、不同行業(ye) 求職者、企業(ye) 的平台，能否從(cong) 宏觀層麵調節供需配置，把人才吸引到缺人、缺技術的地區和行業(ye) 。

　　“人力資源服務平台應在促就業(ye) 上發揮更多價(jia) 值，比如在技術和產(chan) 品模式上，堅持招聘效率與(yu) 效果並舉(ju) ，促進人才和就業(ye) 崗位的精準雙向匹配，為(wei) 落實穩就業(ye) 提供支持。”浙江大學國際聯合商學院數字經濟與(yu) 金融創新研究中心聯席主任盤和林說。

　　招聘行業(ye) 已經有了相關(guan) 嚐試。BOSS直聘開發針對大學生的“青苗”匹配係統，考慮到大學生“不知道自己能做什麽(me) 、可以做什麽(me) ”的實際情況，“青苗”以機器學習(xi) 方式集成各行各業(ye) 人士的發展路徑，根據每個(ge) 大學生的個(ge) 性化求職需求，為(wei) 其推薦可能職位。

　　盤和林認為(wei) ，在招聘與(yu) 就業(ye) 領域，求職者找工作難和企業(ye) 招聘難，這對看似矛盾的問題，一直不同程度存在於(yu) 各個(ge) 行業(ye) 和地區。究其原因，是因為(wei) 供需資源錯配。互聯網發展的最大價(jia) 值是通過整合信息資源，提升經濟運轉效率。在求職招聘領域，同樣期待互聯網公司用好自己的技術，做好精準匹配與(yu) 人崗配置，提升人才與(yu) 企業(ye) 的對接效率，為(wei) 求職者、企業(ye) 與(yu) 社會(hui) 帶來福利。

　　此外，招聘詐騙等相關(guan) 問題也成為(wei) 大學生求職路上的“攔路虎”。近年來，國家企業(ye) 信用信息公示係統與(yu) 各地反詐宣傳(chuan) 陸續上線，一方麵解決(jue) 企業(ye) 信息透明問題，另一方麵增強大學生防騙意識。

　　招聘平台也在積極參與(yu) 安全治理。據BOSS直聘前不久發布的《2021年四季度平台治理與(yu) 服務公報》顯示，2021年10月至12月，BOSS直聘平台共處置違規企業(ye) 賬號139358個(ge) ，被處置的賬號違規類型主要集中在以招聘為(wei) 名招生、收費等。截至2021年四季度末，公司向各地公安機關(guan) 輸送違法犯罪線索34條，配合警方打掉各類侵害求職招聘生態的犯罪團夥(huo) 9個(ge) ，抓獲犯罪嫌疑人75人。

　　《公報》還顯示，截至2021年四季度，BOSS直聘線下安全審核團隊已經覆蓋50個(ge) 城市，結合線上的審核係統，團隊成員人均每日探訪50家至70家企業(ye) ，對超過90%企業(ye) 端流量進行地址和雇主的真實性核驗。“作為(wei) 人力資源服務機構，招聘平台直接抵達求職招聘雙方，在解決(jue) 大學生求職安全問題、促進大學生就業(ye) 熱情方麵有很多空間。我們(men) 也相信隨著更多科研力量、技術人才加入行業(ye) ，求職招聘這件事能變得更快更準、更安全。”BOSS直聘研究院院長常濛說。

　　李芃達