引才火正旺 海歸選擇多

　　——關(guan) 注人才服務新動向

　　本報記者 孫亞(ya) 慧 《 人民日報海外版 》( 2022年04月20日 第 10 版)

　　“得人之要，必廣其途以儲(chu) 之。”

　　今年以來，不少省市密集出台人才引進政策，加大人才服務力度。人才因產(chan) 業(ye) 而聚，產(chan) 業(ye) 因人才而興(xing) 。各地人才政策加持都有哪些亮點？又將為(wei) 創業(ye) 團隊送來哪些政策東(dong) 風？

　　個(ge) 性化招才引智

　　哪裏機製活，哪裏就是招才引智的強磁場；哪裏服務好，哪裏就是海歸“願意來、留得住”的創新創業(ye) 沃土。為(wei) 更好發揮人才優(you) 勢，同當地特色產(chan) 業(ye) 相結合，不少省市有的放矢地圍繞自身優(you) 勢產(chan) 業(ye) 引才育才，為(wei) 區域發展注入新的活力。

　　例如，今年3月，《長沙支持“智能製造”海歸小鎮建設若幹政策》正式印發，以加速推進海歸小鎮建設。從(cong) 企業(ye) 入駐、企業(ye) 運營、人才引進、創新研發、金融與(yu) 知識產(chan) 權、工作與(yu) 生活、子女入學教育等幾方麵給予獎勵支持政策，鼓勵海歸人才、智能製造產(chan) 業(ye) 及創新要素集聚發展。

　　今年2月，《青島市支持海洋經濟高質量發展15條政策》發布，為(wei) 強化海洋人才集聚與(yu) 科技創新，從(cong) 推動海洋人才招引、強化海洋人才集聚、加強海洋人才激勵、支持涉海科技成果轉化及協同創新平台建設等4方麵，麵向全球攬才。

　　今年1月底，《廈門市重點產(chan) 業(ye) 緊缺人才計劃實施辦法》印發，其中指出，所稱重點產(chan) 業(ye) 為(wei) 廈門市主導產(chan) 業(ye) 、戰略性新興(xing) 產(chan) 業(ye) 、先進製造業(ye) 等，主要包括平板顯示、計算機與(yu) 通訊設備、半導體(ti) 和集成電路、機械裝備、新材料與(yu) 新能源、生物醫藥與(yu) 健康、節能環保等。

　　而在福州，隨著近年來產(chan) 業(ye) 數字化和數字產(chan) 業(ye) 化“雙輪驅動”的不斷深入，數字經濟日益成為(wei) 引領福州高質量發展的強勁引擎，也是福州的重點引才領域。就在4月初，《福建省做大做強做優(you) 數字經濟行動計劃(2022—2025年)》發布，其中指出，要加快引進數字經濟領域海內(nei) 外戰略型人才、科技領軍(jun) 人才、創新團隊，促進人才與(yu) 技術交流落地。對有意向赴閩創業(ye) 的數字經濟領域海歸來說，接下來也一定會(hui) 迎來更多政策利好。

　　周到服務暖人心

　　今年3月底，武漢市東(dong) 湖高新區在湖北全省首創的優(you) 化營商環境法治服務中心，在武漢未來科技城，海外人才大樓正式投入使用。知識產(chan) 權、股權糾紛、勞動仲裁等法治服務，自此實現了“一站式”免費提供。創業(ye) 團隊股東(dong) 中如果有外籍人士，遇到法律難題可以就近谘詢解決(jue) 。將引才服務做細做實，體(ti) 現著光穀要做“世界穀”的雄心與(yu) 誠意。

　　此前，“光穀數字人才卡”於(yu) 1月4日正式上線，“3551光穀人才計劃”等高層次人才，注冊(ce) 登記即可免費享受政務、醫療、融資對接、子女入學、出行、休閑度假等六類服務。截至3月31日，已有381人申領了人才卡，40餘(yu) 人線上提交了子女入學、融資等需求。“通過手機，無論在全球什麽(me) 地方，都能享受到這些人才服務，感受到光穀對人才的尊重與(yu) 關(guan) 心。”東(dong) 湖高新區招才局相關(guan) 負責人說。

　　在杭州，企業(ye) 年報“多報合一”係統在3月28日升級上線，升級後的係統首次實現了與(yu) 稅務部門互聯互通，隻需登錄一個(ge) 係統、填寫(xie) 一份年報，就可以“一鍵發送”給多個(ge) 部門。

　　結合杭州國家營商環境創新試點工作，4月14日，杭州出台《關(guan) 於(yu) 優(you) 化監管服務舉(ju) 措激發市場主體(ti) 創業(ye) 創新活力的若幹意見》，通過進一步降低市場主體(ti) 辦事成本、減輕經營負擔，為(wei) 企業(ye) 提信心、增活力。“應合盡合、能簡則簡，降低市場主體(ti) 的行政成本、時間成本等，是這次舉(ju) 措的特點之一。”杭州市市場監管局相關(guan) 工作人員介紹說。

　　非“熱門”熱度漸起

　　不久前，廣西壯族自治區發布了一批青年科技創新人才培養(yang) 項目公示，此次擬支持的項目共148項，分別給予8萬(wan) —10萬(wan) 元不等的經費資助。這樣的青年人才培養(yang) 項目如今已成為(wei) 廣西引才引智的特色品牌。

　　事實上，一些並非海歸創業(ye) 傳(chuan) 統“熱門選擇地”的省市，如今也都在發力人才引進，尤其是將對青年人才的發現與(yu) 培養(yang) 作為(wei) 重要戰略任務，持續加大青年人才政策創新力度。以廣西為(wei) 例，印發《關(guan) 於(yu) 深化人才發展體(ti) 製機製改革的實施意見》，把“完善青年人才培養(yang) 機製”作為(wei) 一項重要任務深耕細作；出台《廣西青年創新創業(ye) 人才培養(yang) 計劃實施方案》，從(cong) 科研資助、定向送培、梯次培養(yang) 、表彰激勵、創業(ye) 支持等5方麵細致地落實培養(yang) 支持舉(ju) 措；製定《關(guan) 於(yu) 進一步加大高水平大學博士畢業(ye) 生引進力度的若幹政策措施》，讓青年人才可以在桂安心創業(ye) ，實現夢想。

　　4月18日，寧夏回族自治區召開新時代人才強區戰略暨“才聚寧夏1134行動”新聞發布會(hui) ，向海內(nei) 外英才廣發“英雄帖”，意欲打造西部地區人才高地。

　　近5年來，寧夏先後組織了200多家用人單位，分赴全國開展人才政策宣介和人才專(zhuan) 項招聘活動，引進了一大批青年博士、碩士。與(yu) 此同時，實施優(you) 秀在讀博士預引進、寧南九縣區碩士預引進計劃和高層次人才柔性引進計劃，柔性引進一批“兩(liang) 院”院士和知名專(zhuan) 家。寧夏還鼓勵高等院校、科研院所等單位設立特設崗位，聘用高層次緊缺人才，以解決(jue) 重點產(chan) 業(ye) 、重點領域高層次人才的短缺問題。

　　據一些業(ye) 內(nei) 人士分析，海歸選擇中小型城市創業(ye) ，一方麵很可能擁有比大城市更周到的創業(ye) 扶持政策，市場環境也尚未飽和。同時，還能將創業(ye) 成本保持在較低水平。另一方麵，也可能麵臨(lin) 融資渠道不夠通暢、配套服務尚需完善等短板。對於(yu) 留創團隊來說，需立足自身項目產(chan) 業(ye) 特點，謹慎完成創業(ye) 地的評估與(yu) 選擇。