本報記者 周尚伃 見習(xi) 記者 餘(yu) 俊毅

　　轉眼之間，2022年已是初夏，各大券商已全麵開始部署2023屆的畢業(ye) 生實習(xi) 、招聘計劃。近年來，在人才強奪大戰中，券商一向不遺餘(yu) 力，尤其以求“新”為(wei) 重，某研究所就稱將樹立券商實習(xi) 待遇新標杆。

　　然而，在求職過程中，除了虛假招聘、“付費內(nei) 推”，還出現了“實習(xi) 生冒充研究員招聘實習(xi) 生”等一係列令人瞠目結舌的操作。目前，已有4家券商進行了回應。

　　提前“鎖定”

　　2023屆優(you) 秀人才

　　據《證券日報》記者不完全統計，在微信公眾(zhong) 號平台，已有超20家券商開啟了2023屆實習(xi) 招募計劃。其中，早在今年3月份，就有龍頭券商啟動了2023屆暑期實習(xi) 招聘，甚至還有券商已經開始“鎖定”2024屆優(you) 秀人才。當下，券商正在加大校招宣傳(chuan) 力度，旗下各類基金、期貨、資管等子公司也均有實習(xi) 機會(hui) 。

　　從(cong) 今年暑期券商實習(xi) 的崗位來看，涵蓋全業(ye) 務線，其中，券商對科技人才的需求不減，已有多家頭部券商設立了金融科技實習(xi) 專(zhuan) 場，吸納眾(zhong) 多科技人才；某家頭部券商對科技人才除了2023屆提前批次招聘外，還進行2022屆全職補招以及日常項目實習(xi) 生招聘。

　　凡爾康谘詢Falcon Talent金融科技業(ye) 務合夥(huo) 人蔡文傑在接受《證券日報》記者采訪時表示，“頭部券商在金融科技方麵的發展路徑主要體(ti) 現出以下趨勢：發展定位更加清晰，數字化轉型方向愈發明確；從(cong) 組織架構上予以確認和重視。近年來，多家券商將金融科技納入公司可持續發展戰略與(yu) 核心競爭(zheng) 力，頭部券商紛紛加大金融科技領域的人才招聘與(yu) 資金投入。”

　　除了科技人才外，各大券商研究所也在不斷吸納新鮮血液，某券商研究所在今年2023屆暑期實習(xi) 計劃中開出了極具市場吸引力的薪酬待遇，大幅突破市場標準，樹立券商實習(xi) 待遇新標杆。

　　據記者了解，從(cong) 以往經曆來看，在校生應該盡量爭(zheng) 取券商的實習(xi) 機會(hui) 。每年券商校招的部分名額會(hui) 從(cong) 上一年的優(you) 秀實習(xi) 生中擇優(you) 錄用，部分實習(xi) 生不再需要參加校招應聘流程。同時，在實習(xi) 中券商也會(hui) 為(wei) 實習(xi) 生提供項目實踐、資深導師、業(ye) 務培訓、職業(ye) 指導等培養(yang) 計劃。

　　虛假招聘、付費內(nei) 推等

　　亂(luan) 象屢禁不止

　　在今年應屆畢業(ye) 生就業(ye) 形勢嚴(yan) 峻的背景下，有的求職者似乎顯得有些著急於(yu) 焦慮。近日，知名博主大力如山在其社交平台上曝光了冒用券商或員工名義(yi) 發布虛假實習(xi) 機會(hui) 、“付費內(nei) 推”，甚至還有“實習(xi) 生冒充研究員招聘實習(xi) 生”的離譜事件。

　　此後，中金公司、廣發證券、開源證券(研究所)、國信證券4家券商就招聘事項公開回應。其中，國信證券發現有外部人員冒充公司經濟研究所分析師招聘實習(xi) 生，主要表現為(wei) ：相關(guan) 人員謊稱其為(wei) 國信證券經濟研究所分析師，通過微信等渠道發布招聘信息，在經過電話麵試後告知對方學生被錄為(wei) 正式實習(xi) 生，實習(xi) 六個(ge) 月以上可以獲得留用機會(hui) ，並通過微信向對方學生發送了公司實習(xi) 協議等文件，以假亂(luan) 真。

　　對此，北京市京師律師事務所律師孟博在接受《證券日報》記者采訪時表示，“從(cong) 民事領域看，冒充正式員工，以金融機構名義(yi) 招聘實習(xi) 生的行為(wei) ，屬於(yu) 欺詐，根據《民法典》第一百四十八條的規定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為(wei) ，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。從(cong) 刑事領域看，如果行為(wei) 人以非法占有為(wei) 目的，采用虛構事實、隱瞞真相的方法，騙取了數額較大的公私財物，則涉嫌構成詐騙罪，需要承擔刑事責任。”

　　當前，在求職過程中，“付費內(nei) 推”的現象依舊是屢禁不止。

　　近日，國務院辦公廳印發《關(guan) 於(yu) 進一步做好高校畢業(ye) 生等青年就業(ye) 創業(ye) 工作的通知》，在維護就業(ye) 權益方麵，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡曆等違法犯罪活動，堅決(jue) 治理付費實習(xi) 、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規行為(wei) 。

　　中金公司表示，目前市場上存在若幹第三方機構或個(ge) 人，冒用中金公司名義(yi) ，以提供中金公司麵試、實習(xi) 、內(nei) 推等機會(hui) 為(wei) 由，向求職者發布虛假信息並索取相關(guan) 費用，或冒用中金公司員工名義(yi) ，發布虛假實習(xi) 機會(hui) 。

　　上述券商也均表示堅決(jue) 抵製任何形式的付費實習(xi) 行為(wei) ，在招聘過程中不收取任何費用，不存在任何“保過”等捷徑，也從(cong) 未編輯、發布或向任何單位及個(ge) 人提供過關(guan) 於(yu) 筆試、麵試等任何形式的內(nei) 部招聘信息和資料。

　　孟博告訴記者，“對求職者而言，要警惕‘付費內(nei) 推’，盡量通過正規的官方招聘渠道投遞簡曆，不要輕信來曆不明的就業(ye) 信息，在求職過程中不要輕易轉款。同時，在求職過程中還要保護好自身的個(ge) 人信息安全。當自己的財產(chan) 安全、個(ge) 人信息安全遭遇風險時，立即報警。”

　　中因律師事務所律師欒靖宣也向《證券日報》記者表示，“在券商的公開招聘中若有相關(guan) 規定允許有條件內(nei) 推，是不觸犯法律的。但若是有中介或個(ge) 人聲稱通過付費買(mai) 到職位，則可能觸犯法律，甚至涉及行賄受賄。”

　　廣發證券表示，將對候選人過往經曆進行背景調查，如有發現任何申請者有意與(yu) 此類機構、個(ge) 人達成類似“保過推薦”協議或所謂“考試材料”等文件的交易，公司將視情況采取取消其應聘資格、取消其錄用通知等措施，並依法追究相關(guan) 人員的法律責任。（證券日報）