中新網北京6月21日電(記者 闞楓)畢業(ye) 季來臨(lin) ，各地“引才搶人”的新聞紮堆出現。先落戶再就業(ye) 、來求職可包住1年、博士直接發數十萬(wan) 現金……各地給錢、給福利、給戶口“搶人”的背後，畢業(ye) 生如何科學理性的規劃就業(ye) 選擇？

　　落戶放寬到大專(zhuan) ，普通本科也有望拿補貼

　　日前，洛陽市政務服務中心在回複網友有關(guan) “普通一本本科畢業(ye) 生是否可納入到青年人才認定範圍”的問題時談到，擬出台的人才新政計劃將普通院校本科生納入住房補貼範圍內(nei) ，目前正在征求意見。

　　據介紹，洛陽現行住房補貼辦法，青年人才範圍包含博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校和建設學科的本科畢業(ye) 生、QS前100名國境外本科畢業(ye) 生。

　　洛陽這條“普通院校本科生擬納入住房補貼範圍”的消息迅速受到輿論關(guan) 注。其實，近年來，各地引才“搶人”政策已呈現不斷加碼的趨勢，“人才”的範疇也不再限於(yu) 海歸、博碩、“雙一流”等。

　　今年4月，湖南公布了《關(guan) 於(yu) 實施強省會(hui) 戰略支持長沙市高質量發展的若幹意見》，其中，關(guan) 於(yu) 人才政策提到，放寬人才落戶限製，具有大專(zhuan) 及以上學曆在長沙就業(ye) 人員可即時申報落戶，享受在長沙購房資格，推動高層次人才在長株潭三市自由落戶。

　　福州今年的人才政策更被稱為(wei) “大招”。福州市人社局日前發布的《關(guan) 於(yu) 進一步做好高校畢業(ye) 生求職實習(xi) 免費住宿的通知》顯示，延長求職實習(xi) 免費住宿期限至不超過一年。“外地畢業(ye) 生到福州求職包住1年”的話題迅速上了熱搜。

　　按照福州的政策，畢業(ye) 三年內(nei) (含畢業(ye) 年度)有意在福州求職、創業(ye) 和實習(xi) 、見習(xi) 的全日製高校外地生源畢業(ye) 生，均可申請最長不超過一年的免費住宿，每人僅(jin) 限享受一次。

　　大都市放下身段，小縣城掏“真金白銀”

　　以往人才引進的優(you) 惠政策更多出現在二三線城市，而近年來，一線城市以及縣城也加入到“搶人大戰”。

　　例如，作為(wei) 中國超一線城市的上海，“世界前50名院校留學生可直接落戶上海”的新聞，讓今年的“搶人大戰”更具看點。

　　上海日前發布的《關(guan) 於(yu) 助力複工複產(chan) 實施人才特殊支持舉(ju) 措的通知》顯示，在符合留學人員落戶基本條件的基礎上，對於(yu) 畢業(ye) 於(yu) 世界排名前50名院校的，取消社會(hui) 保險費繳費基數和繳費時間要求，全職來本市工作後即可直接申辦落戶；對於(yu) 畢業(ye) 於(yu) 世界排名51-100名的，全職來本市工作並繳納社會(hui) 保險費滿6個(ge) 月後可申辦落戶。

　　大城市有大城市的打法，小地方有小地方的招式，“搶人大戰”中，縣城的出手大都是給出“真金白銀”的條件。

　　例如，5月，浙江遂昌縣公布今年引進人才入圍體(ti) 檢人員名單，在這個(ge) 常住人口不到20萬(wan) 人的小縣城，當地24個(ge) 基層崗位招聘，入圍人員均來自名校，絕大多數為(wei) 碩士、博士。

　　此前，遂昌縣發布的《2022年遂昌縣麵向世界一流大學引進優(you) 秀畢業(ye) 生公告》顯示，符合首次新引進到遂昌工作的全日製碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日製本科生，可享受45萬(wan) 元政策獎勵，全日製博士研究生可享受75萬(wan) 元政策獎勵。

　　在廣東(dong) 和平縣，該縣今年麵向國內(nei) 外引進82名各類高學曆人才，吸引了包括31名全日製博士研究生、700多名全日製碩士研究生在內(nei) 的810多人報名。該縣引才政策包括了購房補貼、子女優(you) 先擇校等10項優(you) 惠待遇。

　　專(zhuan) 家：“引才”不能隻有一時之熱

　　近年來，每逢畢業(ye) 季，“搶人大戰”都是熱門話題。從(cong) 大學生就業(ye) 選擇來看，隨著經濟社會(hui) 發展和城市化進程推進，就業(ye) 市場的熱度正在向二三線等更多中小城市下沉。

　　近期，麥可思研究院發布的《2022年就業(ye) 藍皮書(shu) 》顯示，2017~2021屆本科生在地級市及以下地區就業(ye) 的比例不斷提升，本科生的就業(ye) 區域重心下沉明顯，逐漸從(cong) 大城市向地級市及以下轉移，向中西部地區拓展。

　　“中小城市的發展勢頭和環境提升讓大學生有了更多元的就業(ye) 選擇，但是，各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科學、更長遠的製度設計。”

　　中國教育科學研究院研究員儲(chu) 朝暉表示，當前，各地引才政策要區分到底是在引進人才，還是單純的引進人口，亦或是想用一個(ge) 政策把人才、就業(ye) 甚至房地產(chan) 發展的訴求都“打包”在一起。

　　“如果人才引進來了，落了戶、買(mai) 了房，可找不到合適的工作，或者當地的工作不足以發揮他的專(zhuan) 業(ye) 優(you) 勢，怎麽(me) 辦？能不能留住人？”儲(chu) 朝暉說，城市給錢、給房、給戶口、給福利，解決(jue) 年輕人的後顧之憂，這自然有吸引力，但是，最終能讓優(you) 秀人才留得住、紮下根，需要政策在改善創新創業(ye) 環境，提高公共服務水平上綜合著力，提升工作崗位和城市環境自身的吸引力。

　　儲(chu) 朝暉說，“搶人大戰”中，城市要明確自身發展定位，力求人崗適配，人盡其才，創造更完善的人才引進和孵化機製，畢業(ye) 生則要冷靜理性，用長遠眼光來進行就業(ye) 選擇和職業(ye) 規劃。(完)