原標題：金融企業(ye) 須嚴(yan) 守財經紀律

　　近日，財政部明確加強國有金融企業(ye) 財務管理的一係列要求，引起社會(hui) 廣泛關(guan) 注，尤其是其中關(guan) 於(yu) 薪酬的規定受到熱議。實際上，工資薪酬隻是國有金融企業(ye) 財務管理的內(nei) 容之一，新規圍繞收支管理、資產(chan) 安全等問題，強化國有金融企業(ye) 財務管理，以更好防範金融風險、維護國有金融資本權益。

　　國有金融企業(ye) 在國民經濟中舉(ju) 足輕重，是服務實體(ti) 經濟、防控金融風險、深化金融改革的重要支柱。國務院關(guan) 於(yu) 2020年度國有資產(chan) 管理情況的綜合報告顯示，全國國有金融企業(ye) 資產(chan) 總額323.2萬(wan) 億(yi) 元、負債(zhai) 總額288.6萬(wan) 億(yi) 元，形成國有資產(chan) 22.7萬(wan) 億(yi) 元。如此巨量的資產(chan) ，隻有嚴(yan) 格加強科學管理，方能提高效益，促進保值增值以及防止資產(chan) 流失。

　　近年來，金融領域發生的風險事件和違法違紀案件，不少和企業(ye) 財務管理有關(guan) ，顯示出部分金融企業(ye) 財經紀律執行不到位、財務會(hui) 計信息不真實、收支管理不規範。國有金融企業(ye) 持續、健康發展，必須嚴(yan) 守財經紀律“高壓線”、強化財會(hui) 監督。

　　促進國有金融企業(ye) 高質量發展和資產(chan) 保值增值，必須加強收支管理，控製費用開支，強化過緊日子意識。金融企業(ye) 給人的印象就是“財大氣粗”，一些企業(ye) 在現實中也確實出手闊綽，辦公場所氣派非凡、舉(ju) 行活動排場十足。這些“排麵”的背後，往往是國有資產(chan) 的不當使用甚至流失。對此，財政部要求“對非必要費用支出應減盡減，避免鋪張浪費，及時糾正不必要、不規範的支出”，顯得十分必要。過緊日子不僅(jin) 是黨(dang) 政機關(guan) 的事情，國有金融企業(ye) 也應嚴(yan) 格遵守。當前黨(dang) 政機關(guan) 的“三公”經費公開透明、持續壓減，而國有金融企業(ye) 的相關(guan) 信息則相對少見，需要落實“從(cong) 嚴(yan) 從(cong) 緊核定因公出國(境)、公車購置及運行、業(ye) 務招待費預算”的要求，並加強財務監督和信息公開。

　　國有金融企業(ye) 高管、員工的工資經常成為(wei) 社會(hui) 關(guan) 注的焦點。中央金融企業(ye) 負責人薪酬信息每年進行披露，一定程度上回應了社會(hui) 關(guan) 切。應該說，薪酬很大程度上受市場因素影響，不同行業(ye) 的差別是客觀存在的。同時，國有金融企業(ye) 必須從(cong) 規範財務行為(wei) 、維護國有資本權益出發，建立健全薪酬管理製度，這樣才能發揮出薪酬的正向激勵作用。財政部明確，國有金融機構要“積極優(you) 化內(nei) 部收入分配結構，合理控製崗位分配級差”。設定薪酬標準，應當全麵考慮市場狀況、業(ye) 績高低、風險大小等因素，確定科學、適當水平，避免不合理的“天價(jia) 薪酬”。

　　加強國有金融企業(ye) 財務管理，還要有效防範風險。近年來，金融企業(ye) 風險事件時有發生，國有金融機構應該高度重視風險隱患，牢牢守住風險底線。強化財經紀律是有效防範風險的重要途徑，比如計提風險撥備、不良資產(chan) 核銷和處置管理等，都必須嚴(yan) 格規範、嚴(yan) 守製度。同時，國有金融企業(ye) 應準確實施會(hui) 計核算，堅決(jue) 不做“假賬”，真實完整披露財務會(hui) 計報告。

　　國有金融企業(ye) 在金融領域中起主導作用，對經濟社會(hui) 發展影響很大。隻有規範財務管理，嚴(yan) 守財經紀律和各方麵監管要求，才能實現高質量發展，增強服務實體(ti) 經濟的能力，更有力促進經濟恢複發展。 (曾金華 來源：經濟日報)