張智全

　　日前，人社部失業(ye) 保險司副司長劉鵬參加在線訪談，專(zhuan) 門解答有關(guan) 失業(ye) 保險待遇申領的相關(guan) 問題。針對“申領失業(ye) 保險金是否會(hui) 影響就業(ye) ”的職工關(guan) 切，劉鵬回應稱：“領取失業(ye) 保險金對以後找工作是沒有任何影響的。”他解釋說，根據人社部辦公廳《關(guan) 於(yu) 進一步推進失業(ye) 保險金“暢通領、安全辦”的通知》，失業(ye) 保險經辦機構不得要求失業(ye) 人員轉移檔案、不得將失業(ye) 人員領取失業(ye) 保險金的情況記入職工檔案。(8月15日《工人日報》)

　　失業(ye) 保險金，簡稱失業(ye) 金，是指失業(ye) 保險經辦機構依法支付給符合條件的失業(ye) 人員的基本生活費用，旨在保障失業(ye) 人員失業(ye) 期間的基本生活，促進失業(ye) 人員再就業(ye) 。根據《勞動法》，參加失業(ye) 保險的勞動者，如出現非因本人意願中斷就業(ye) 的情況，可在辦理失業(ye) 登記後，申領失業(ye) 金。

　　然而在現實中，一些失業(ye) 者申領失業(ye) 金的積極性並不高。除了“愛麵子”心理和不知曉相關(guan) 政策外，一些失業(ye) 者擔心申領失業(ye) 金的信息被用人單位知曉後，可能影響其再就業(ye) 。部分用人單位在招錄員工時，總是以“有色眼鏡”對待失業(ye) 人員，以偏概全地認為(wei) 申領失業(ye) 金的行為(wei) 反映當事人的能力和素質的不足，進而拒絕錄用。申領失業(ye) 金信息也成為(wei) 不少勞動者再就業(ye) 時難以逾越的隱形歧視門檻。

　　部分用人單位在職場招聘中以“有色眼鏡”歧視失業(ye) 金申領者，顯然是事先獲悉了後者的失業(ye) 金申領信息。因此，要有效消除失業(ye) 者申領失業(ye) 金影響再就業(ye) 的後顧之憂，相關(guan) 部門還應強化失業(ye) 者個(ge) 人隱私信息的安全管理。人社部在印發的相關(guan) 文件中，嚴(yan) 禁失業(ye) 保險經辦機構向用人單位轉移失業(ye) 人員檔案，並不得將失業(ye) 人員領取失業(ye) 金的情況記入職工檔案，其用意正在於(yu) 此。

　　在法理邏輯上，失業(ye) 者申領失業(ye) 金的信息屬於(yu) 個(ge) 人隱私，依法受到保護。根據《個(ge) 人信息保護法》，相關(guan) 機構或組織在處理申領失業(ye) 金等個(ge) 人敏感信息時，必須具有符合法律規定的特定目的和充分的必要性，並須征得本人同意。部分用人單位對申領失業(ye) 金者再就業(ye) 時“另眼相待”，致使失業(ye) 者對申領失業(ye) 金產(chan) 生投鼠忌器心理，既是對失業(ye) 者個(ge) 人隱私的直接侵犯，也從(cong) 側(ce) 麵反映了當前對失業(ye) 者個(ge) 人隱私信息的管理還存在漏洞。

　　失業(ye) 申領失業(ye) 金的個(ge) 人隱私信息被用人單位知曉，主要源於(yu) 保險經辦機構對失業(ye) 者申領失業(ye) 金的信息沒加固好管理“安全鎖”。保險經辦機構有義(yi) 務防止失業(ye) 者申領失業(ye) 金的個(ge) 人隱私信息泄露。對此，保險經辦機構要主動為(wei) 失業(ye) 金申領者構建起技術防範與(yu) 依法管理、依法追責相得益彰的個(ge) 人信息安全管理格局，當好失業(ye) 金申領者個(ge) 人信息“守護神”，不讓部分有就業(ye) 歧視歪念的用人單位刁難失業(ye) 金申領者有機可乘。

　　相關(guan) 部門還應切實加大勞動執法力度，依法對用人單位故意給失業(ye) 金申領者另設就業(ye) 歧視門檻的行為(wei) 嚴(yan) 懲不貸；失業(ye) 者也要主動依法維權，對用人單位因自己領取過失業(ye) 金而不雇傭(yong) 的違法行為(wei) 堅決(jue) 說“不”。惟有全鏈條發力，失業(ye) 者在申領失業(ye) 金時才能沒有後顧之憂。