今年高校畢業(ye) 生人數首次超過1000萬(wan) 人，達到1076萬(wan) ，比去年增加了167萬(wan) 人，畢業(ye) 生人數再創曆史新高，再加上一些往屆待業(ye) 的學生，和留學歸來的學生，就業(ye) 難度再次升級。一方麵是需要就業(ye) 的人數多，另一方麵受到疫情、經濟大環境等多重因素的影響，部分行業(ye) 不景氣，消化吸納就業(ye) 人口的容量下降。怎麽(me) 來幫助大學生充分就業(ye) ？各地各部門有什麽(me) 高招呢？

　　進入7月，各地高校應屆畢業(ye) 生都已經陸續離校，他們(men) 當中的一部分人還沒有找到合適的工作。工作之所以難找，一方麵是因為(wei) 今年高校畢業(ye) 生人數創曆史新高，競爭(zheng) 激烈，另一方麵，因為(wei) 疫情等原因，外部就業(ye) 環境整體(ti) 受到影響，甚至一些正常的招聘程序也延後了。

　　教育部高校學生司副司長吳愛華說：“公務員事業(ye) 單位有相當多的考試，原來計劃安排在三四月份，因為(wei) 今年三月份開始，疫情影響以後很多考試都暫停了，有的一直到七月份才基本考試完成。”

　　公務員和事業(ye) 單位的招聘人數雖然有限，但這部分招考錄取延遲，會(hui) 對全國整體(ti) 的就業(ye) 工作帶來一定影響。

　　吳愛華說：“由於(yu) 疫情因素，現在畢業(ye) 生求穩的心態比較重，希望第一選擇到體(ti) 製內(nei) 就業(ye) ，比如說考公務員、事業(ye) 單位等，現在學生報名人數非常多。很多學生都在等著考試，結果出來以後，才決(jue) 定是不是要去找中小企業(ye) 其他崗位的機會(hui) 。所以考錄延後，對整體(ti) 就業(ye) 工作的影響很大。”

　　麵對這樣特殊的就業(ye) 局麵，各部門都行動起來，采取措施，拓展更多適合年輕人的工作崗位，6月底，國資央企在以往每年春秋兩(liang) 季招聘的基礎上，專(zhuan) 門增加了夏季招聘活動。

　　國投人力公司董事長孟書(shu) 豪說：“往年招聘分春秋兩(liang) 季，今年因為(wei) 大學生就業(ye) 確實遇到一些壓力，今年加上疫情反複，現在按照國務院國資委的要求，我們(men) 舉(ju) 辦國資央企促就業(ye) 夏季招聘活動。”

　　由中央廣播電視總台、教育部、人社部等七部委共同發起，央視頻、國投人力共同主辦的“國聘行動”在這次夏季招聘中發揮了重要作用。在這次夏季招聘中，中國移動總部及全國40多家下屬單位共發布了900多個(ge) 崗位、約1500人的招聘需求。

　　這次夏季招聘共有100家央企、37個(ge) 地方國資委所屬國有企業(ye) 參與(yu) 。各單位都希望能以這種方式，為(wei) 高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作承擔一份社會(hui) 責任。

　　孟書(shu) 豪說：“我們(men) 專(zhuan) 門搭建了國資央企招聘平台，匯聚了7000多家企業(ye) ，發布了近20萬(wan) 個(ge) 招聘職位，大家共同為(wei) 努力促進就業(ye) 發揮著積極作用，展現著集中力量辦大事的製度優(you) 勢和強大合力。”

　　麵對嚴(yan) 峻的就業(ye) 形勢，各地各部門也在積極拓展政策性崗位，包括加快推進公務員、事業(ye) 單位招錄進程，積極推進基層就業(ye) 項目，鼓勵高校畢業(ye) 生到城鄉(xiang) 社區就業(ye) 等等。不過政策性崗位畢竟有限，要更大範圍解決(jue) 就業(ye) 問題，還要麵向全社會(hui) 發掘更多工作崗位，這其中，中小企業(ye) 是一個(ge) 重要渠道。

　　吳愛華說：“為(wei) 了拓展中小企業(ye) 的崗位，教育部今年提出來書(shu) 記、校長要親(qin) 自訪企拓崗，目前2000多所學校的書(shu) 記、校長，統計下來已經走訪了15萬(wan) 家用人單位，總共拓展崗位248萬(wan) 個(ge) 。”

　　麵對複雜的就業(ye) 形勢，為(wei) 這些畢業(ye) 生做好就業(ye) 指導，讓他們(men) 保持良好心態、提高競爭(zheng) 力，也是社會(hui) 各方需要重視的問題。黃思懿是四川外國語大學法語專(zhuan) 業(ye) 的應屆畢業(ye) 生。因為(wei) 自己家就在重慶，所以黃思懿希望畢業(ye) 後也能在重慶工作。

　　黃思懿投了很多份簡曆，還是沒有找到和自己專(zhuan) 業(ye) 匹配的工作，這讓她感到壓力很大。在學校，像黃思懿這樣的應屆畢業(ye) 生並不少見。為(wei) 了幫他們(men) 正確麵對人生困境，學校的老師會(hui) 經常和他們(men) 談心，鼓勵他們(men) ，學校也通過各種途徑開展促進就業(ye) 活動、幫助畢業(ye) 生提高就業(ye) 競爭(zheng) 力。

　　四川外國語大學招生就業(ye) 處處長申安桂說：“通過就業(ye) 政策宣講會(hui) 、企業(ye) 人力資源進校園等活動，幫助畢業(ye) 生認清就業(ye) 形勢，轉變就業(ye) 觀念，提高他們(men) 就業(ye) 的主動性，幫助畢業(ye) 生順利實現就業(ye) 。”

　　黃思懿也參加了學校組織的多場促進就業(ye) 活動，全麵提升了自己的求職能力。通過和老師的多次交流，黃思懿了解到在重慶與(yu) 法語相關(guan) 的工作崗位並不多，而沿海城市有著更多的法語工作機會(hui) 和更大的發展空間。

　　四川外國語大學法語學院副院長劉帥峰說：“我們(men) 鼓勵學生要有更廣闊的視野，胸中有丘壑，腹中有才華，要誌存高遠，現在越來越多的同學接受到外地(就業(ye) )。”

　　在老師們(men) 的鼓勵下，黃思懿的視野不再隻局限於(yu) 重慶本地的工作崗位，她決(jue) 定將眼光放長遠，尋找更大的人生舞台。最終，她成功應聘上一家科技公司的海外銷售崗位，人生也翻開了新的篇章。

　　要做好高校畢業(ye) 生的就業(ye) 輔導工作，並不是件容易的事，需要方方麵麵都周全考慮，針對不同學生的需求，做好精準輔導，尤其麵對一些低收入家庭和殘疾學生，需要格外耐心和細致。

　　吳愛華說：“這些學生是我們(men) 重點關(guan) 注的對象，我們(men) 提出來對這些學生要一人一檔、一人一冊(ce) ，有針對性進行就業(ye) 指導，為(wei) 這些學生提供有溫度的就業(ye) 指導和服務，盡可能幫助他們(men) 實現就業(ye) 。”

　　王靈亮是湖南湘潭醫衛職業(ye) 技術學院今年的畢業(ye) 生，由於(yu) 母親(qin) 沒有勞動能力，家中六口的生計全靠父親(qin) 王光強獨自承擔。現在王靈亮畢業(ye) 要找工作了，父親(qin) 幫不上忙，心裏很著急。越是著急找到工作越難以如願，王靈亮投了很多份簡曆，可都杳無音信。

　　眼看著班上大多數同學工作都有了著落，王靈亮不知道該怎麽(me) 辦好。這時，學校負責就業(ye) 工作的老師找到她，根據她的情況，專(zhuan) 門進行一對一的就業(ye) 幫扶。從(cong) 求職心理輔導到簡曆製作，以及模擬麵試，都有老師一對一進行指導。為(wei) 了緩解王靈亮的緊張情緒，學校老師還陪同她一起去參加企業(ye) 的麵試。兩(liang) 輪麵試下來，企業(ye) 對王靈亮的表現很滿意，決(jue) 定聘用她，王靈亮終於(yu) 找到了心儀(yi) 的工作。在接下來的一年內(nei) ，學校還會(hui) 對一些需要特別關(guan) 照的畢業(ye) 生群體(ti) 進行不定期回訪，幫他們(men) 解決(jue) 就業(ye) 中出現的後續問題。

　　為(wei) 緩解畢業(ye) 生的就業(ye) 壓力，教育部門和許多高校也出台了各種靈活舉(ju) 措，為(wei) 畢業(ye) 生的去向提供多種選擇。第二學位擴招和靈活就讀政策就是其中之一。

　　熊翠菲是華東(dong) 交通大學2018級國際貿易專(zhuan) 業(ye) 的學生，臨(lin) 近畢業(ye) 還沒有找到合適的工作，聽說今年學校有專(zhuan) 門麵向未就業(ye) 應屆畢業(ye) 生開展的第二學位招生。於(yu) 是她想換個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 繼續深造。

　　從(cong) 2020年開始，教育部特別為(wei) 未就業(ye) 畢業(ye) 生出台了更為(wei) 靈活的政策。畢業(ye) 生在就讀第二學位期間還可以報考研究生，或者繼續找工作，如果考研成功或找到了滿意的工作，可以中途退學，依舊能以應屆畢業(ye) 生的身份讀研或就業(ye) 。

　　熊翠菲說：“考研成功或者考編成功了，可以跟學校協商，學費按照學多少交多少計算，剩下的返回去。”

　　華東(dong) 交通大學招生就業(ye) 處處長王彤說：“這個(ge) 政策一方麵是同學的一個(ge) 深造機會(hui) ，再一個(ge) 可以保留他們(men) 應屆生的身份，學校提供相應的服務。”

　　這樣的靈活政策不僅(jin) 緩解了一部分畢業(ye) 生的就業(ye) 壓力，也為(wei) 社會(hui) 培養(yang) 了更多複合型人才。麵對複雜就業(ye) 形勢，社會(hui) 各方都在努力，多措並舉(ju) ，助力大學生走穩就業(ye) 路。

　　吳愛華說：“經過前期教育部和相關(guan) 部門共同努力，目前，2022屆的畢業(ye) 生就業(ye) 形勢趨於(yu) 穩定。還需要持續攻堅克難，特別是要為(wei) 現在離校還沒有就業(ye) 的畢業(ye) 生，能夠盡可能幫助他們(men) 盡早就業(ye) ，實現自己的職業(ye) 目標。”

　　就業(ye) 是民生之本，保就業(ye) 就是保民生。促進大學生就業(ye) 是一個(ge) 係統工程，要注重穩就業(ye) 政策的精準實施和精細化服務，確保實效。除了加強大學生就業(ye) 指導，強化政府、高校、企業(ye) 之間的就業(ye) 服務平台建設，搭建企業(ye) 和畢業(ye) 生之間的中介服務橋梁，我們(men) 還可以利用互聯網技術來促進雲(yun) 求職、雲(yun) 招聘和雲(yun) 服務，緩解供需兩(liang) 端的信息不對稱問題，降低就業(ye) 成本。其實，大學生在找單位，用人單位也在找合適的人才，把社會(hui) 各方就業(ye) 服務力量匯聚起來，一起來助力，穩就業(ye) 促就業(ye) 就能有更好的效果。