據新黃河客戶端報道，近日，深圳某公司新發布《關(guan) 於(yu) 嚴(yan) 格執行加班製度的公告》，要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到20:30給予最高20元餐補；加班未到30小時，員工需向公司樂(le) 捐300元。經藍鯨財經從(cong) 涉事公司處核實，此文件屬實。該公司法定代表人表示，這是公司內(nei) 部的事情。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請調休。

　　“每月必須加班30小時”，盡管既給餐補又可調休，涉事企業(ye) 這一規定依然沒有任何合理合法性。

　　表麵上看，涉事企業(ye) 似乎製定了一個(ge) “溫馨”的加班規定，但達不到加班時長就要向公司樂(le) 捐300元的要求，不管包裝成什麽(me) 樣，本質上屬於(yu) 公司對員工的變相罰款，是一種不折不扣的強製加班行為(wei) 。

　　我國勞動法規定，標準工時為(wei) 勞動者每日工作8小時，每周40小時。該法41條則明確，用人單位由於(yu) 生產(chan) 經營需要，經與(yu) 工會(hui) 和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體(ti) 健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　由此不難看出，公司要求員工加班，至少要滿足三個(ge) 條件，一是事前自願協商，不得強製；二是確有必要；三是每月加班總時長上限不超36小時。

　　涉事企業(ye) 安排員工加班，總時長雖未超過法定上限，卻沒有必須這樣做的正當理由，也看不出與(yu) 員工事前平等協商的過程。通過樂(le) 捐等變相罰款方式強迫員工加班，顯然是一種違法行為(wei) 。此外，加班僅(jin) 給餐補，也不符合加班給付加班費的要求，同樣涉嫌違規。

　　涉事企業(ye) 這一做法引發社會(hui) 關(guan) 注，再次警示相關(guan) 市場主體(ti) 和用工者，企業(ye) 有安排員工加班的權力，但這種權力是有邊界的，並且員工也有拒絕加班的權利。企業(ye) “內(nei) 部事務”並不能成為(wei) 企業(ye) 侵害員工合法權益的借口。

　　□鞠實(職員)