隨著老年人就業(ye) 等相關(guan) 話題頻繁登上熱搜，低齡老年群體(ti) 的求職需求正逐步被外界看到。2月22日，北京商報記者調查發現，目前大部分招聘平台基本尚未麵向老年人開辟專(zhuan) 區，老年人在求職過程中仍以線下、朋友介紹等方式為(wei) 主要渠道。去年8月，麵向老年人開展招聘的中國老年人才網正式上線。在該平台上，北京商報記者與(yu) 幾位正在找工作的老年人展開了對話，這些老年人的年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生等高學曆。但這些高學曆老人在求職過程中屢屢碰壁，甚至遭遇無企業(ye) 問津的情況。有老人表示，自己的職業(ye) 選擇十分受限，僅(jin) 有保潔、保安這樣的基礎崗位可選擇。那麽(me) 在基礎崗位外，老年人再就業(ye) 究竟還能做些什麽(me) ？

　　低齡老人線上求職碰壁

　　“要求65周歲以下”“招聘55歲左右財務經理崗位退休人員”……在中國老年人才網上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。從(cong) 崗位信息看，保安、保潔、停車場管理員、照護師等基礎崗位出現的頻率較高。

　　王叔叔在網站上線之初就投遞了簡曆，今年58歲的他畢業(ye) 於(yu) 清華大學，退休前在一家外資企業(ye) 擔任項目經理職位。“家裏人比較支持我找工作，我自己身體(ti) 也很好，有精力投入每周5天的工作。”王叔叔表示，自己期待找到管理崗、顧問崗及培訓導師崗的工作，對行業(ye) 和公司規模沒有要求，期望薪資在5000元之上。

　　雖然有著高學曆和外企工作經驗的雙重加持，但王叔叔的“再就業(ye) 之路”並不順暢。“網站上的招聘企業(ye) 少，和我專(zhuan) 業(ye) 對口的企業(ye) 更少。”王叔叔告訴北京商報記者，從(cong) 去年8月在網站找工作投簡曆至今，近半年的時間基本沒有企業(ye) 聯係過自己。

　　本科學曆、今年57歲的朱阿姨也在找工作的過程中。與(yu) 王叔叔不同，她更傾(qing) 向選擇簡單輕鬆、強度較低的工作崗位。“服務員、紅娘，這些崗位我都願意嚐試。”朱阿姨說道。但和王叔叔一樣，朱阿姨同樣未能求職成功。

　　招聘老年人的企業(ye) 少，對口合適的崗位更少，是以朱阿姨和王叔叔為(wei) 代表的老年人求職中遇到的困境之一。

　　對應崗位數量上漲33%

　　在調查中，北京商報記者也發現，盡管求職受阻，但大部分老年人並未展現出急切心態。和年輕人求職的目標不同，部分老年人求職的初衷在於(yu) 充實生活，實現從(cong) 上班到退休的完全過渡。作為(wei) 代表人物的王叔叔和朱阿姨，就已對接下來的退休生活做好了規劃。“不急著一定要找到工作，找不到工作就在家喝喝茶、鍛煉鍛煉身體(ti) ，有時間再出去旅旅遊。”王叔叔表示。

　　BOSS直聘崗位分析師單恭分析指出，退休人員在就業(ye) 時往往有3個(ge) 方麵的需求。“繼續養(yang) 育孩子的經濟需求、繼續發揮職業(ye) 技能的價(jia) 值需求和繼續追求職業(ye) 發展的精神需求。”

　　BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平台上活躍的55歲以上求職者數量已同比上漲27%。“退休人員自己的就業(ye) 意願很強烈，絕大多數用戶都是在退休一兩(liang) 年後重返就業(ye) 市場。”單恭表示。此外，2022年該平台崗位描述裏明確了“歡迎退休人員”的崗位也同比上漲33%。

　　實際上，促進老年人社會(hui) 參與(yu) 度，鼓勵老年人繼續發揮作用，實現老有所為(wei) 已成為(wei) 我國新時代老齡工作的重點之一。

　　中共中央、國務院印發的《關(guan) 於(yu) 加強新時代老齡工作的意見》中明確提出，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業(ye) ，探索適合老年人靈活就業(ye) 的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為(wei) 有勞動意願的老年人提供職業(ye) 介紹、職業(ye) 技能培訓和創新創業(ye) 指導服務。

　　老年人就業(ye) 具有多元性

　　政策之下，為(wei) 有需求的老年人和匹配工作間搭起一座橋梁尤為(wei) 重要。第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬(wan) 人，比2010年增加了2085萬(wan) 人；高中及以上文化程度的人口比重占到13.9%。隨著老年人的文化水平越來越高，他們(men) 能涉足的崗位也越來越多。

　　但從(cong) 目前老年人求職情況來看，不少老年人了解就業(ye) 崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為(wei) 主，所做工作也為(wei) 保潔、門衛等較為(wei) 基礎的崗位內(nei) 容。線上端，除中國老年人才網之外，大部分主流招聘平台尚未設置老年人服務專(zhuan) 區，但部分崗位標示了“招聘退休人員”等字樣。

　　北京商報記者在某招聘平台以“退休”“返聘”為(wei) 關(guan) 鍵詞進行了檢索，除基礎崗位外，還出現了麵向老年人招聘的校醫、托管老師、保育員甚至主播等崗位。單恭表示，從(cong) 崗位設置情況來看，財務會(hui) 計、醫療健康、出版編輯等行業(ye) 都十分歡迎老年人加入。

　　“這些行業(ye) 和崗位所要求的技能、規則都已經非常穩定，唯一的變量就是崗位熟練度，因此部分招聘者甚至願意以更高的薪酬吸引退休人才。”單恭說道。

　　在北京大學社會(hui) 學係教授陸傑華看來，老年人就業(ye) 具有多元性，具備專(zhuan) 業(ye) 技能的老年人通常就業(ye) 意願相對較高，如醫生、教師等職業(ye) 。“讓老年人就業(ye) 保持供需平衡，提升他們(men) 的社會(hui) 參與(yu) 度很重要。”陸傑華表示，除了要注重技能和崗位上的平衡外，還應考慮讓老年人適應數字化時代的變化。“提高老年人在數字化時代的素養(yang) ，也是為(wei) 他們(men) 的就業(ye) 賦能。此外，用人單位也要提供更多機會(hui) ，讓就業(ye) 和供需匹配起來。”