3月5日，國務院總理李克強作政府工作報告，其中“就業(ye) ”成為(wei) 此次政府工作報告的高頻詞，出現多達20餘(yu) 次。

　　高校畢業(ye) 生就業(ye) 難怎麽(me) 破？35歲該如何突破所謂的“職場天花板”？

　　成都商報-紅星新聞記者注意到，今年全國兩(liang) 會(hui) ，在代表委員的建議、提案中，聚焦熱議的話題之一就是就業(ye) 。

　　在接受記者采訪時，代表委員們(men) 也聊到了他們(men) 的建議、提案中對就業(ye) 問題的關(guan) 注點，以及自己對各個(ge) 人群就業(ye) 的看法。有人認為(wei) ，重視職業(ye) 教育讓年輕人更符合企業(ye) 的用人需要；有人提出，加強企事業(ye) 單位8小時工作製監管，以便讓“35歲+”能有更多時間去“充電”。

　　關(guan) 注 畢業(ye) 生

　　如何讓高校畢業(ye) 生更好找工作？

　　建議：企業(ye) 用人不唯學曆 讓穩定吸納畢業(ye) 生企業(ye) 享受稅收返還政策

　　今年的政府工作報告，明確提出把促進青年特別是高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。

　　西安一家傳(chuan) 媒公司的負責人於(yu) 先生就麵臨(lin) 招人的苦惱。他們(men) 很需要基層技術人才，給到的薪資也不算低，但是又確實招不到人。很多應聘的年輕人隻有理論沒有實踐能力，需要再培養(yang) 很久才能上崗，公司也需要考慮用人成本。

　　對於(yu) 這樣的問題，全國政協委員、溫州大學人文學院研究員蔣勝男接受記者采訪時表示，既有失業(ye) ，又有職業(ye) 空缺的現象，是由勞動力供需不匹配造成的結構性失業(ye) 。針對這種情況，應加強產(chan) 業(ye) 升級，優(you) 化經濟結構，同時加強職業(ye) 教育，提高勞動力素質。政府可以提供稅收減免、貸款支持、創業(ye) 孵化等方麵的政策扶持，以吸引更多年輕人參與(yu) 創業(ye) 和中小企業(ye) 發展，緩解用人單位的招聘難題。

　　全國人大代表、謝家灣教育集團黨(dang) 委書(shu) 記、總校長劉希婭也關(guan) 注到了職業(ye) 教育，她對記者說，她今年帶來的建議就特別提到了職業(ye) 教育畢業(ye) 生就業(ye) 問題。她建議改善職業(ye) 教育畢業(ye) 學生就業(ye) 環境。各級政府部門、企事業(ye) 單位不得隨意拔高用人學曆要求，在用人上不唯學曆，不拔高學曆，不得設置對同等職業(ye) 教育學曆的歧視性門檻。此外，各級政府部門應積極推動構建產(chan) 教深度融合的人才培養(yang) 模式，實現職業(ye) 教育畢業(ye) 生對口就業(ye) 。

　　一個(ge) 企業(ye) 家，又能夠做哪些努力、或者希望獲得哪些政策來更好吸納高校畢業(ye) 生呢？對此，全國政協委員、觀瀾湖集團主席兼行政總裁朱鼎健在接受記者采訪時建議，對招用高校應屆畢業(ye) 生的民營企業(ye) 給予財政補貼鼓勵政策。他提到，2022年人社部等相關(guan) 部門已出台政策，提出企業(ye) 吸納高校畢業(ye) 生就業(ye) ，可以享受一次性吸納就業(ye) 補貼、職業(ye) 培訓補貼、就業(ye) 見習(xi) 補貼等優(you) 惠補貼。但目前已出台的補貼政策主要針對中小微或者中小型企業(ye) ，大型民營企業(ye) 沒有列入補貼範圍。

　　“我建議對持續三年及以上穩定吸納高校畢業(ye) 生的企業(ye) 給予一定比例稅收返還等政策，鼓勵企業(ye) 長期支持參與(yu) 解決(jue) 大學生就業(ye) 難的問題。”

　　關(guan) 注 新就業(ye) 形態

　　快遞小哥、外賣騎手的權益如何維護？

　　建議：出台新就業(ye) 形態管理辦法

　　今年政府工作報告中指出，新就業(ye) 形態和靈活就業(ye) 成為(wei) 就業(ye) 增收的重要渠道。

　　全國政協委員、京東(dong) 雲(yun) 事業(ye) 部總裁曹鵬，今年兩(liang) 會(hui) 關(guan) 注的就是新就業(ye) 群體(ti) 的權益保障。曹鵬對記者表示，隨著平台經濟、共享經濟發展，產(chan) 生了快遞小哥、外賣騎手、網約車司機以及網絡主播等多種新就業(ye) 群體(ti) ，而人社部數據顯示，目前全國靈活就業(ye) 人員規模達到2億(yi) 人。

　　記者注意到，曹鵬在自己的提案中特別提到了提升新職業(ye) 從(cong) 業(ye) 者的技能和綜合素質。該提案提到，首先是要完善新就業(ye) 形態發展的政策體(ti) 係，加快出台新就業(ye) 形態管理條例或管理辦法，明確界定不同勞動關(guan) 係標準；其次，要研究製定新就業(ye) 形態勞動者公積金靈活發放製度；此外，要加強新就業(ye) 群體(ti) 的職業(ye) 教育，提升他們(men) 的職業(ye) 技能和綜合素質，包括推動院校和企業(ye) 實現產(chan) 教融合，完善企業(ye) 對於(yu) 新就業(ye) 群體(ti) 的技能認證體(ti) 係。

　　關(guan) 注 就業(ye) 年齡歧視

　　如何打破“35+”的職場天花板？

　　建議：對企業(ye) 年齡歧視增加監管處罰可操作性 給“35歲+”群體(ti) 更多再學習(xi) 機會(hui)

　　據中青報此前報道，早前的《2022春季職場跳槽觀察》顯示，七成“35歲+”受訪者表示最近一次職業(ye) 晉升是在35歲之前，35歲之後仍有過職業(ye) 晉升的受訪者多數任職於(yu) 金融券商、人工智能、專(zhuan) 業(ye) 服務等高端產(chan) 業(ye) 或高精尖行業(ye) ，而從(cong) 事標準操作或事務性工作的“35歲+”人群因精力、體(ti) 能、知識架構等原因，更容易被年輕群體(ti) 或數字技術所取代。

　　“35歲本正是年富力強的時候，不應該成為(wei) 被邊緣化的對象。”對於(yu) “35歲+”麵臨(lin) 的職業(ye) 技能困境，蔣勝男建議政府鼓勵在職學習(xi) ，為(wei) 年齡較大的勞動力提供更多學習(xi) 機會(hui) ，使他們(men) 能夠適應不斷變化的工作環境。同時，國家可以出資加強職業(ye) 培訓，提高勞動力的技能水平，增強他們(men) 的就業(ye) 競爭(zheng) 力。

　　全國政協委員、全國總工會(hui) 辦公廳主任呂國泉已連續數年關(guan) 注35歲職場門檻。今年，他的提案同樣聚焦在如何打破35歲職場天花板問題上。呂國泉告訴記者，“35歲+”遇到職場門檻與(yu) 社會(hui) 發展趨勢背道而馳，造成就業(ye) 市場惡性內(nei) 卷，勞動者隻能趁年輕賺快錢，沒有時間精力提高職業(ye) 技能，導致人力浪費與(yu) 人才斷層。

　　因此，要強化法律製度保障，明確就業(ye) 年齡歧視判定標準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(ye) 保護，要求用人單位不得將年齡作為(wei) 招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限製的做法，加強勞動行政監察和群眾(zhong) 監督，加大懲處力度。加強普法工作，引導勞動者運用法律保障平等就業(ye) 權。

　　此外，呂國泉還建議，機關(guan) 單位發揮帶頭示範作用，探索放開公務員考試35周歲限製，推動形成尊重中高齡就業(ye) 者的良好社會(hui) 風尚和積極的心理預期。

　　呂國泉也關(guan) 注到了“35歲+”群體(ti) 的職業(ye) 培訓問題。他說，政府、用人單位等應完善職工培訓機製，擴大中高齡勞動者教育資源供給，提供更多崗位技能、再就業(ye) 培訓等精準服務，提高其就業(ye) 率和競爭(zheng) 力。特別是針對受教育水平偏低、技能單一的中高齡就業(ye) 困難人員，推出更多幫扶措施，組織專(zhuan) 家給予職業(ye) 指導、培訓項目推介和就業(ye) 創業(ye) 政策谘詢等服務。

　　成都商報-紅星新聞記者 付垚 吳陽

　　實習(xi) 生 苗睿 北京報道