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高分考生讀職校引熱議,職業教育貫通培養為何廣受青睞?

發布時間:2023-08-29 15:08:00來源: 光明日報

  高分考生入讀職校引發熱議——職業(ye) 教育貫通培養(yang) ,為(wei) 何廣受青睞?

  【聚焦職業(ye) 教育內(nei) 涵式發展】

  日前,“江蘇鹽城考生中考742分報考師範專(zhuan) 科”新聞引發社會(hui) 關(guan) 注,又一次將職業(ye) 教育帶入公眾(zhong) 視野。據了解,該考生考取的為(wei) “七年貫通培養(yang) 師範定向生”小學教育專(zhuan) 業(ye) ,考生媽媽曾回應,“七年製定向生是有編製的,出來直接當小學老師,女兒(er) 也是踩線錄取的”。

  這樣“新奇”的事情在杭州也出現了。今年,杭州市“中本一體(ti) 化”人才培養(yang) 招生錄取的最高分為(wei) 569分(滿分600分),比杭州市中考第一批錄取線高56分。

  職業(ye) 教育長學製培養(yang) ,為(wei) 何越來越受考生歡迎?分數持續走高的背後,折射出怎樣的現實?與(yu) 其他教育模式相比,這樣的“貫通培養(yang) ”又具有哪些閃光點?

  突破傳(chuan) 統的“初中—高中—大學”模式

  什麽(me) 是職業(ye) 教育貫通培養(yang) ?

  “我國職業(ye) 教育貫通培養(yang) 實踐,最早可以追溯到20世紀80年代五年製貫通專(zhuan) 科的探索。”金華職業(ye) 技術學院職教院學術部主任、浙江省現代職業(ye) 教育研究中心副研究員王亞(ya) 南告訴記者,經過多年探索,我國職業(ye) 教育貫通培養(yang) 的樣態已經十分豐(feng) 富。“根據貫通培養(yang) 中參與(yu) 主體(ti) 的不同,職業(ye) 教育貫通培養(yang) 模式可以分為(wei) 中高職貫通、中本貫通、高本貫通和中高本貫通四種主要類型。”

  “貫通培養(yang) 是我國現代職業(ye) 教育體(ti) 係建設的重要組成部分,是長學製人才培養(yang) 視野下中高職一體(ti) 化銜接的主要路徑。目前,全國大多數省份已在實踐中探索形成了一些典型的貫通模式,主要包括中職與(yu) 高職專(zhuan) 科‘3+2’‘2+3’‘3+3’、中職與(yu) 應用/職業(ye) 本科‘3+4’、高職專(zhuan) 科與(yu) 應用/職業(ye) 本科‘3+2’‘5+2’‘4+0’,以及中高職五年一貫製。”江蘇師範大學教育科學學院教授陳鵬補充道。

  這樣的模式有何特點?

  王亞(ya) 南認為(wei) ,貫通培養(yang) 與(yu) 普通招錄的不同主要體(ti) 現在學製、專(zhuan) 業(ye) 技能和就業(ye) 方向。“在學製方麵,貫通培養(yang) 突破了傳(chuan) 統的‘初中—高中—大學’模式,通過中考招生為(wei) 學生提供長學製的貫通培養(yang) ,為(wei) 學生生涯發展提供更加多樣化的路徑選擇。同時,相較於(yu) 傳(chuan) 統模式,多數貫通培養(yang) 時間縮短了一年,降低了學生的時間投入成本。”

  “貫通培養(yang) 更適合就業(ye) 需求量較大且穩定,技能學習(xi) 周期較長的專(zhuan) 業(ye) ,如醫學類、機械類等。選擇這類專(zhuan) 業(ye) 的學生就業(ye) 方向更加明晰,能夠較早明確未來的就業(ye) 方向和發展領域。”王亞(ya) 南說。

  在天津外國語大學國際商學院教授李名梁看來,“貫通培養(yang) 有利於(yu) 充分激發不同層次辦學主體(ti) 的積極性、主動性,推動不同院校根據地方經濟和產(chan) 業(ye) 發展需要,有針對性、高質量地聯合培養(yang) 技術技能型人才;同時,有助於(yu) 改善人們(men) 對職業(ye) 教育的刻板印象,提振人們(men) 參與(yu) 職業(ye) 教育的信心”。

  滿足升學與(yu) 就業(ye) 的雙重需要

  陳鵬調研發現,在江蘇、上海、浙江等東(dong) 部省市,家長和學生對各類貫通培養(yang) 模式,尤其是中本貫通培養(yang) 模式普遍認可度較高,如有些中考生分數遠遠超過當地四星級高中分數線,但仍會(hui) 放棄普通高中,選擇中本貫通項目。“相對而言,一些西部省份對此還在探索階段,尚不能被家長、學生完全接受。但總體(ti) 看來,這樣的模式越來越受大家青睞。”

  原因何在?

  “貫通培養(yang) 在培養(yang) 就業(ye) 能力的同時,為(wei) 學生提供了升學進階的‘綠色通道’,滿足了升學與(yu) 就業(ye) 的雙重需要。”陳鵬分析,“貫通培養(yang) 的中職學段可以享受國家中職免費政策帶來的好處,比選擇收費的普通高中節約了三年經濟成本,這也是部分家庭經濟困難學生選擇的重要因素。”

  他指出,選擇中高職貫通培養(yang) 項目的初中畢業(ye) 生,與(yu) 進入普通高中的學生相比,可以避免進入知識導向的“應試教育”窠臼,切身體(ti) 悟技能導向的教育方式,提前規劃職業(ye) 生涯。“高升學率也是主因之一。盡管近年來各地中職升學率持續升高,但與(yu) 貫通培養(yang) 項目的升學成功率相比仍然遜色不少。調研顯示,目前多地中高職貫通培養(yang) 項目的轉段成功率均在90%以上,有的甚至在98%以上。”

  “當前,很多學生家長都將職業(ye) 發展前景和就業(ye) 質量作為(wei) 求學的首要考量因素,而這一模式恰好可以為(wei) 學生提供去向清晰明確且高質量的就業(ye) 。”王亞(ya) 南進一步解釋,江蘇“七年貫通培養(yang) 師範定向生”采取“提前招生、縣來縣去、定向就業(ye) ”的原則,為(wei) 學生提供了明晰的就業(ye) 方向,學生畢業(ye) 後須回生源地就業(ye) 並自動獲得教師編製,在“一編難求”的背景下,這一模式受到學生和家長的普遍歡迎。

  “目前最受學生、家長追捧的是貫通培養(yang) 中的一些定向培養(yang) 項目。”李名梁說,這種模式具有高度的政策引導性,一般在特定地區、特定行業(ye) 和特定領域實施,對於(yu) 有針對性地培養(yang) 緊缺行業(ye) 人才、緩解地方人才發展緊迫性具有積極的現實意義(yi) 。

  王亞(ya) 南也坦陳,目前看來,絕大多數初中學生和家長仍然會(hui) 將普通高考作為(wei) 第一選擇,貫通培養(yang) 模式依然是次優(you) 選擇。“讓更多的學生選擇職業(ye) 教育,提升職教吸引力,我們(men) 還有很長的路要走。”李名梁說。

  架起成長立交橋 拓展貫通“向本”項目

  如何持續提升職業(ye) 教育吸引力?

  陳鵬認為(wei) ,廣大職業(ye) 院校應杜絕“應試化”升學導向,著力培養(yang) 學生的就業(ye) 能力,展現出與(yu) 普通高中不同的“發展之道”。各級職業(ye) 院校應壓實職業(ye) 教育的本職功能,在厚植相應層次職業(ye) 能力的基礎上完成轉段升學任務。建議盡快推進實施中職“雙優(you) 計劃”,建設一批優(you) 質中職學校和優(you) 質專(zhuan) 業(ye) (群),以職業(ye) 教育高質量發展賦能高質量就業(ye) 。

  “各省級政府應通過多種路徑為(wei) 職校生提供升學通道,架起‘四通八達’的成長立交橋。”陳鵬建議,進一步拓展中本貫通、高本貫通等“向本”項目,甚至創新開展職教本碩、碩博貫通培養(yang) 項目,培養(yang) 高層次、應用型以及研究型技術技能型人才,對接新八級職業(ye) 技能等級製度,補給勞動力市場對高級技師、特級技師乃至首席技師的迫切需要。

  “要進一步優(you) 化發展定位,將人才培養(yang) 質量作為(wei) 規範和引導職業(ye) 教育發展的首要信號。”王亞(ya) 南建議,各級職業(ye) 院校應構建並完善學生職業(ye) 能力評價(jia) 製度體(ti) 係,確保質量信號的清晰與(yu) 準確。“同時,強化學生職業(ye) 能力評價(jia) 與(yu) 課堂教學、教學標準製度體(ti) 係的內(nei) 在關(guan) 聯性,通過‘標準’‘課堂’‘評價(jia) ’三位一體(ti) 係統提升人才培養(yang) 質量。”

  “政府以及社會(hui) 主體(ti) 應協同推進技能型社會(hui) 建設進度,從(cong) 觀念與(yu) 製度層麵改變過去‘重學曆,輕技能’的局麵。”王亞(ya) 南表示,通過製度建設提升技術技能人才的待遇和地位,是改變傳(chuan) 統局麵的關(guan) 鍵。通過搭建技術技能人才培養(yang) 、評價(jia) 、使用和激勵等製度體(ti) 係,充分發揮技能在推進產(chan) 業(ye) 轉型升級和社會(hui) 和諧穩定中的基礎性作用。

  李名梁強調,提升職教吸引力是一個(ge) 複雜係統性工程,關(guan) 鍵點和著力點在於(yu) 建構利益相關(guan) 者協同整合下的“職業(ye) 教育吸引力驅動生態係統”。“政府要為(wei) 職業(ye) 教育發展‘撐腰’,建立完善有效的政策扶持機製;企業(ye) 要向職業(ye) 教育發展‘伸手’,積極主動參與(yu) 校企合作;院校要在職業(ye) 教育發展中‘擔當’,構建全麵質量保障機製;師生要在職業(ye) 教育發展中‘強技’,始終把學生技能提升放在重要位置。”

  (本報記者 晉浩天 本報通訊員 聶一丹)

(責編:陳濛濛)

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