對職工而言，超過一定年齡，便不再獲得續聘，就像是通往退休路上的一道“溝”。隻有依法讓臨(lin) 近退休的職工端穩飯碗，才能有力維護勞動者權益。漫畫：徐簡

　　近日，陝西旬陽市人民醫院《聘用人員管理辦法》引發熱議。據中國新聞網報道，該辦法規定，已取得中級職稱的執業(ye) 醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續聘，有19名護士等職員被解聘。

　　9月4日，陝西省旬陽市聯合調查組發布情況通報稱，旬陽市迅速成立聯合調查組進行全麵調查處理，市聯合調查組責令市人民醫院與(yu) 被解聘人員充分協商、依法予以賠償(chang) 。目前，經雙方協商，旬陽市人民醫院已向19名被解聘人員支付經濟補償(chang) 標準的二倍賠償(chang) 金。此前，當地人社局已經介入調查，院方領導稱將積極整改。

　　中年人的就業(ye) 窘境由此可見一斑。2022年6月，一份《“35歲+”人群就業(ye) 壓力觀察2022》報告顯示，過去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡曆數量同比增加近四分之一，但麵試機會(hui) 卻同比下降兩(liang) 成。“35歲”成了無形但執拗的就業(ye) 門檻，不僅(jin) 傷(shang) 害了年富力強的年輕人，更讓“40歲+”“50歲+”人群感受到寒意。

　　“就業(ye) 是最大的民生”，讓包括所謂大齡勞動者在內(nei) 的從(cong) 業(ye) 人員端穩飯碗，讓無數家庭不為(wei) 生計發愁，這個(ge) 大局不能動搖。那種人為(wei) 製造年齡障礙、逼退從(cong) 業(ye) 人員、製造用人不公的做法，不僅(jin) 於(yu) 法無據，也與(yu) 國家層麵反複強調的“穩就業(ye) ”要求相背離。

　　該院“44歲不續聘”的理由是，這些員工年齡大了無法勝任一線工作。對於(yu) 這一說法，一名縣級醫院原護士長對紅星新聞記者表示，有一直幹到退休的一線護理，現在幹到50多歲的臨(lin) 床一線護士越來越多，主要是起帶領作用，專(zhuan) 科經驗充足。這一觀點，戳破了“年齡大了無法勝任一線工作”的語言泡沫。

　　值得關(guan) 切的是，據紅星新聞報道，該院不僅(jin) 無視應該簽訂無固定期勞動合同的規定，故意采取一年一簽勞動合同的做法，還在補償(chang) 環節實行“隻按前兩(liang) 部分工資計算，而且12個(ge) 月封頂”，其試圖以低成本手段“甩包袱”的心思一目了然。勞動合同法第四十二條規定，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定與(yu) 其解除勞動合同。這種“44歲門檻”的從(cong) 天而降，豈不是通過數字遊戲鑽法律空子？該院還設計出了一套“管理辦法”，試圖給不合法的規定打上“合法”的標簽。而且該“辦法”不僅(jin) 經過黨(dang) 委會(hui) 、職代會(hui) 通過，還標明抄送旬陽市衛健局。

　　如今，一場風波似乎到了收尾之時。值得警惕的是，隻要歧視大齡勞動者的“病毒”不清除，這種怪事就難以禁絕。就業(ye) 年齡歧視不該如脫韁的野馬，依法整治違法違規亂(luan) 象，依法重建用人生態，保障每一位勞動者的合法權益，迫在眉睫。

　　伍裏川 來源：中國青年報