作者：李義(yi)

　　年輕幹部正值朝氣蓬勃、大有可為(wei) 的年華，本應充滿活力、幹勁十足。然而，現實中也有個(ge) 別年輕幹部在履職盡責過程中，特別是麵對急難險重任務、困難挑戰時存在“擺爛”心態。“擺爛”看似是一種不爭(zheng) 不搶的淡然心態，實則是用自暴自棄的方式來麵對風險挑戰的掩耳盜鈴，是消極應對挑戰者的自畫像，是能力不足者的自我逃避，更是缺乏責任擔當者的自欺欺人。全國組織工作會(hui) 議專(zhuan) 門強調，對工作“擺爛”的幹部，絕不能放任不管。

　　防範年輕幹部工作中出現“擺爛”心態，要找準其背後的根源和症結。這既需要黨(dang) 組織加強教育引導和管理監督，促進年輕幹部健康成長；也要求年輕幹部對“擺爛”心態提高警惕，始終保持幹事創業(ye) 、擔當作為(wei) 的積極心態，不斷提高解決(jue) 實際問題能力。

　　“擺爛”心態的根源在於(yu) 理想信念缺失、艱苦奮鬥精神滑坡。理想信念堅定，初心使命如磐，幹事創業(ye) 才能有更高的思想起點、更持久的精神動力。年輕幹部要持續深化黨(dang) 的創新理論武裝，結合正在開展的學習(xi) 貫徹習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想主題教育，把“學思想”作為(wei) 首要任務，讀原著學原文悟原理，精思細悟蘊含其中的立場觀點方法，引導年輕幹部把學習(xi) 成效轉化為(wei) 堅定理想、擔當作為(wei) 的高度自覺。強化理想信念宗旨教育，發揮先進典型和身邊榜樣的激勵鼓舞作用，深刻領悟背後堅定的信仰追求、強烈的曆史擔當、真摯的為(wei) 民情懷和務實的思想作風，教育引導年輕幹部對照檢視自身精神狀態，及時糾偏扶正，守初心、擔使命，以奮發有為(wei) 的精神狀態幹事創業(ye) 。

　　幹部的擔當需要以足夠的專(zhuan) 業(ye) 能力為(wei) 底氣。年輕幹部要堅持“幹什麽(me) 學什麽(me) 、缺什麽(me) 補什麽(me) ”，圍繞現代化產(chan) 業(ye) 體(ti) 係、全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) 等重點領域，加快知識更新、優(you) 化知識結構、豐(feng) 富知識儲(chu) 備，不斷提高履職能力。把實踐作為(wei) 成長成才的最好課堂，堅持在幹中學、學中幹，健全幹部一線曆練機製，有計劃選派年輕幹部到產(chan) 業(ye) 發展、應急處突、鄉(xiang) 村振興(xing) 等艱苦複雜地方、吃勁負重崗位摔打曆練。為(wei) 年輕幹部配備“成長導師”，有計劃地出題目、壓擔子、傳(chuan) 經驗，幫助年輕幹部快速轉換角色，補強能力弱項、經驗盲區，提升推動高質量發展本領、服務群眾(zhong) 本領、防範化解風險本領，在火熱的實踐中淬煉成才。

　　能否起而行之、勇挑重擔，最能體(ti) 現出一個(ge) 幹部的作風。強化政績觀教育，引導年輕幹部樹牢以人民為(wei) 中心的發展思想，克服急功近利的短視心態，直麵一線問題、傾(qing) 聽群眾(zhong) 意見、回應群眾(zhong) 關(guan) 切，真正做到從(cong) 群眾(zhong) 中來、到群眾(zhong) 中去，創造出經得起曆史和人民檢驗的實績。發揚“求真務實、真抓實幹”的優(you) 良作風，多經曆風吹浪打、多捧燙手山芋、多挑最重擔子，錘煉擔當實幹的過硬作風，在“開新局”的曆史節點上建功立業(ye) 。

　　防止“擺爛”心態，最根本、最管用的是靠製度保障。各級黨(dang) 組織要樹立講擔當、重擔當的鮮明用人導向，建立健全科學精準的知事識人體(ti) 係，破除論資排輩、打破隱形台階，不拘一格把扛得了重活、打得了硬仗的優(you) 秀年輕幹部選出來、用起來。用好容錯糾錯機製，為(wei) 敢於(yu) 擔當作為(wei) 的年輕幹部提供試錯機會(hui) ，寬容改革創新中的“無心之失”“探索之誤”，消除幹事創業(ye) 的後顧之憂。從(cong) 嚴(yan) 加強年輕幹部管理監督，用好“能下”這一利器，對工作“擺爛”幹部堅決(jue) 向“下”調整。同時也要體(ti) 現組織關(guan) 懷，在年輕幹部遇到工作失誤或挫折時，真誠幫助他們(men) 分析原因，吸取教訓、疏導心理，推動他們(men) 勇於(yu) 糾偏糾錯、不斷改進提高。（李義(yi) ）

　　[ 責編：趙宇]