“謝謝您幫我要回了5萬(wan) 多元的補償(chang) 款，現在我已經找到新工作了。”近日，北京市海澱區總工會(hui) 勞動爭(zheng) 議調解中心仲裁院工作站的調解員張曉偉(wei) 接到李珺(化名)的感謝電話。

　　原來，來自河北農(nong) 村的李珺入職北京一家勞務派遣公司，後被派遣到一家餐飲公司工作。因工作中與(yu) 主管發生口角，李珺被餐飲公司單方麵辭退，且未支付任何經濟補償(chang) 等費用。在北京市海澱區總工會(hui) 的幫助下，餐飲公司最終同意補償(chang) 5.3萬(wan) 元作為(wei) 解除勞動合同的補償(chang) ，李珺成功維護了自己的合法權益。

　　因一次吵架被辭退

　　2018年11月13日，李珺入職北京一家勞務派遣公司，並簽訂勞動合同，當天即被派遣到一家餐飲公司工作。

　　入職後，李珺每天7點多到達崗位開始工作，有時周末還要加班。盡管如此，李珺依然服從(cong) 了公司的加班安排。“由於(yu) 工作時間長，而且經常加班，我那段時間精神狀態不是很好。”李珺告訴記者，2021年8月的一天，自己在工作中與(yu) 主管發生口角。隨後，餐飲公司單方麵辭退了李珺，且並未向李珺支付任何經濟補償(chang) 等費用。

　　李珺覺得非常委屈，也非常氣憤。了解到工會(hui) 有提供法律援助的服務，李珺找到了海澱區總工會(hui) ，希望能夠幫助她討回公道，要回應有的經濟賠償(chang) 。與(yu) 李珺溝通過案件的基本情況後，調解員張曉偉(wei) 與(yu) 派遣公司、餐飲公司兩(liang) 家公司聯係核實情況。

　　餐飲公司表示，根據公司的經營性質李珺的確存在每天工作時間較長的情況，但李珺在辦公區與(yu) 人發生口角，影響了正常的工作秩序，所以才與(yu) 李珺解除勞動合同。對此，派遣公司未發表意見。

　　用工單位不可擅自解除勞動關(guan) 係

　　經過調解員張曉偉(wei) 兩(liang) 天的耐心溝通，雙方同意在調解中心的主持下，當麵解決(jue) 問題。然而，調解當天，雙方當事人見麵後非常激動，張曉偉(wei) 憑著多年的辦案經驗，立即對李珺進行了情緒的安撫，並讓李珺暫時回避，采用“背對背”調解。

　　李珺離開後，餐飲公司負責人還是一味辯解，以各種借口掩飾無故裁員的事實。此時，張曉偉(wei) 拋出了一個(ge) 尖銳的問題：“如果用工單位覺得派遣單位派過來的員工並不適合工作崗位，應該怎麽(me) 處理？”聽到問題後，餐飲公司與(yu) 派遣公司的人員隨即啞口無言。張曉偉(wei) 抓住機會(hui) ，繼續發問：“用工單位是否有權單方麵辭退派遣人員？”此時，餐飲公司代表低下頭陷入沉思。

　　看到餐飲公司態度有所緩和，張曉偉(wei) 立即對《勞動合同法》裏有關(guan) 派遣法條的規定向用工單位人員進行了細致的解讀：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guan) 規定，可以與(yu) 勞動者解除勞動合同。張曉偉(wei) 說：“如果用工單位發現派遣單位的員工不符合工作崗位了，要先將員工退回原派遣單位，而不是自作主張，將其辭退。”

　　此外，張曉偉(wei) 還指出，用工單位並沒有相應製度約定辦公區發生口角屬於(yu) 嚴(yan) 重違反用人單位的規章製度，因而以此為(wei) 由辭退李珺係違法解除。依據《勞動合同法》相關(guan) 規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與(yu) 勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(chang) 。

　　成功化解雙方矛盾

　　當餐飲公司聽到張曉偉(wei) 有理有據的法條解讀後，態度也慢慢發生了轉變。

　　張曉偉(wei) 乘勝追擊，就企業(ye) 職工的加班問題與(yu) 公司負責人進行了懇談，張曉偉(wei) 希望公司完善並落實相關(guan) 製度，確保單位用工規範化，從(cong) 製度上預防勞動糾紛再次發生，促進企業(ye) 健康發展。此時，經過反複溝通，餐飲公司的態度已經逐步軟化，也認識到自身在用工過程中暴露的諸多問題，表示願意對李珺進行補償(chang) 。

　　此時，張曉偉(wei) 再次與(yu) 李珺進行單獨會(hui) 麵，向李珺轉達了餐飲公司願意補償(chang) 的意願。李珺掩麵而泣，握住張曉偉(wei) 的手說：“維權之路，自己感覺壓力很大，但是這一刻真的是如釋重負。”

　　待雙方情緒穩定後，張曉偉(wei) 再一次將雙方叫到一起，雙方終於(yu) 能夠心平氣和地對調解方案進行協商。最終，餐飲公司同意補償(chang) 李珺5.3萬(wan) 元作為(wei) 解除補償(chang) 。李珺再一次喜極而泣。這時，餐飲公司負責人也站起身來向李珺表達了歉意，承諾一周內(nei) 將補償(chang) 款發放給李珺。此時，李珺的心結也終於(yu) 打開了，露出了笑容。

　　隨後，餐飲公司負責人也表示，以前對合法用工的確存在誤讀，通過這次勞動糾紛也認識到了自身勞動製度管理上的缺陷，此次調解結束後，回到單位會(hui) 組織人力部門認真學習(xi) 《勞動法》和《勞動合同法》，並在未來的用工中一定會(hui) 按照國家規定的法律法規，承擔企業(ye) 應有的責任及義(yi) 務。

　　賴誌凱

　　(工人日報)