中新網台州12月11日電(鮑夢妮)“公司送我去德國、日本等地學習(xi) 行業(ye) 最領先的技術。我們(men) 回來後與(yu) 同事一起突破了雙向拉伸模頭的壁壘，相關(guan) 技術國內(nei) 領先。”精誠時代集團車間加工中心負責人肖城運已於(yu) 該企業(ye) 工作15年。在其看來，員工出海培訓不僅(jin) 有利於(yu) 提升自身技能和薪酬水平，也有利於(yu) 企業(ye) 吸引技能人才留下來。

　　一個(ge) 個(ge) 個(ge) 體(ti) 從(cong) 技工學徒成長為(wei) 專(zhuan) 利發明者，正是技能型社會(hui) 建設成果的縮影。作為(wei) 中國民營經濟重要發祥地，浙江台州製造業(ye) 基礎紮實、門類齊全，擁有技術工人128萬(wan) 人，占從(cong) 業(ye) 人員比重33.2%。提升技能人才幸福感、獲得感、歸屬感，破解因供需結構性矛盾導致的技工荒，成為(wei) 當地高質量發展必須邁過的一道坎。

　　“通過創新‘技薪掛鉤’‘股權激勵’等有效舉(ju) 措，去年台州技術工人薪酬平均增長7.8%；9家試點上市企業(ye) 中有773名技術工人獲得股權激勵，占比達37%。”12月11日，浙江省域技能型社會(hui) 建設現場推進會(hui) 在該市舉(ju) 辦，台州市委副書(shu) 記、代市長沈銘權介紹。

　　當下，浙江正加快建設全球先進製造業(ye) 基地，企業(ye) 對勞動者技能水平的要求越來越高，對技能人才的需求愈發擴大。建設技能型社會(hui) ，企業(ye) 既是參與(yu) 者，也是受益者。

　　前述精誠時代集團聚焦中高端模具製造，深知技工是企業(ye) 發展的源動力，每年開展60多期線上線下課程，通過企業(ye) 內(nei) 訓、技能傳(chuan) 承、答疑解惑等方式共建學習(xi) 型社群。該集團相關(guan) 負責人表示，2022年以來，其技術工人提出創新改善建議385條，生產(chan) 效率提升28%，節約成本1500多萬(wan) 元；獲得發明專(zhuan) 利12個(ge) ，實用新型專(zhuan) 利95項，創造利潤2258萬(wan) 元。

　　2023年4月，人力資源社會(hui) 保障部和浙江省政府簽署部省共建省域技能型社會(hui) 合作協議。在本次會(hui) 議中，人力資源社會(hui) 保障部肯定浙江前期在技能型社會(hui) 建設工作領域的改革探索，並表示將全力支持浙江省域技能型社會(hui) 建設工作，適時總結浙江相關(guan) 經驗做法向全國推廣。

　　會(hui) 議現場，浙江省人力資源和社會(hui) 保障廳解讀《浙江省人民政府辦公廳關(guan) 於(yu) 開展省域技能型社會(hui) 建設的指導意見》並指出，浙江將以技能提升帶動勞動生產(chan) 率提升，助力產(chan) 業(ye) 轉型升級；構建“職工增技—企業(ye) 增效—職工增收”的技能創富體(ti) 係，推動勞動者技能與(yu) 收入“雙提升”，壯大中等收入群體(ti) ；構建尊重勞動、崇尚技能的技能生態體(ti) 係，促進社會(hui) 體(ti) 麵勞動，實現勞動者全麵發展。

　　據悉，2024年浙江省將聚焦先進製造業(ye) 、數字經濟、鄉(xiang) 村振興(xing) 、“一老一小”等領域開展職業(ye) 技能培訓100萬(wan) 人次以上，培養(yang) 急需緊缺高素質技能人才；推廣“技能共富貸”係列金融產(chan) 品，為(wei) 技能人才、技能型企業(ye) 、技能共富產(chan) 業(ye) 等量身定製金融服務；持續開展技術工人“以技提薪”和“能級工資”集體(ti) 協商要約行動，探索建設技能人才“增技增收”數字地圖，進一步打通成長鏈、優(you) 化分配鏈。(完)