“在現場了解工作環境、工作內(nei) 容、產(chan) 品和生產(chan) 線等內(nei) 容，對我從(cong) 事汽車行業(ye) 有很大幫助，也對參加這兩(liang) 家公司的招聘有增益效果。”郭凱旋很高興(xing) 能得到這一機會(hui) 。12月22日下午，昌平區人力社保局舉(ju) 辦“英才聚昌進國企 築夢青春到福田”活動，北京信息科技大學機械工程專(zhuan) 業(ye) 應屆碩士畢業(ye) 生郭凱旋與(yu) 40餘(yu) 位師生一起，來到北汽福田和福田康明斯公司參觀、座談。

　　在就業(ye) 大局中，高校畢業(ye) 生是被關(guan) 注的重點人群。今年，市委深改委“接訴即辦”改革專(zhuan) 項小組將“重點群體(ti) 就業(ye) 問題”納入“每月一題”，市人力資源和社會(hui) 保障局針對高校畢業(ye) 生、農(nong) 村勞動力、就業(ye) 困難人員等重點群體(ti) 就業(ye) 麵臨(lin) 的求職、辦事、維權等困難問題，與(yu) 市教委、市退役軍(jun) 人事務局、市殘聯、市總工會(hui) 等多部門以及十六個(ge) 區協同聯動，明確工作目標、任務，有序推進各項工作。

　　大學畢業(ye) 生成為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 協理員

　　馮(feng) 玉豪目前是一名鄉(xiang) 村振興(xing) 協理員，在建設家鄉(xiang) 昌平的隊伍中工作，他感到很踏實。他本科就讀於(yu) 北京農(nong) 學院旅遊管理專(zhuan) 業(ye) ，在校期間多次參加實習(xi) ，但今年臨(lin) 近畢業(ye) 時，他還困在對未來的迷茫和焦慮中，找不到適合自己的工作。

　　七月的一天，馮(feng) 玉豪接到了昌平區人力社保局工作人員的電話，得知昌平區有專(zhuan) 門麵對高校畢業(ye) 生的就業(ye) 幫扶，能一直服務畢業(ye) 生直到他們(men) 找到滿意的工作。“在離校找工作的這些日子裏，區裏和鎮裏的工作人員會(hui) 不定期地聯係我，詢問我當前有沒有就業(ye) 工作、需要哪方麵服務，以及需不需要崗位推薦。”馮(feng) 玉豪說，“在訴說了我對找工作的想法和就業(ye) 需求後，他們(men) 為(wei) 我推薦了一些工作崗位，同時也是通過和他們(men) 了解，我得知了咱們(men) 北京市鄉(xiang) 村振興(xing) 協理員的項目，這是專(zhuan) 門麵對本地應屆高校畢業(ye) 生的招聘項目。”

　　他是一個(ge) 在農(nong) 村中土生土長的孩子，也見識到了城市和農(nong) 村目前麵臨(lin) 的不協調發展問題，比如他的家鄉(xiang) 就麵臨(lin) 著勞動力流失、土地閑置、缺乏創新動力等問題。馮(feng) 玉豪認為(wei) ，這些問題需他這樣“喝家鄉(xiang) 水長大的”年輕人去出力改變。同時，這份工作離家近通勤方便、工作穩定待遇尚可，這對他也很有吸引力。於(yu) 是，在人力社保局工作人員的指導和鼓勵下，他決(jue) 定報名參加鄉(xiang) 村振興(xing) 協理員的考試。從(cong) 報名、到筆試、麵試，工作人員提供全程指導，終於(yu) 在今年9月份他成功入職，成為(wei) 延壽鎮的一名鄉(xiang) 村振興(xing) 協理員。

　　為(wei) 了幫助與(yu) 馮(feng) 玉豪處境類似的畢業(ye) 生，昌平區設置高校畢業(ye) 生服務專(zhuan) 員1129人，開展高校畢業(ye) 生實名製信息摸查7次，創新畢業(ye) 生“1+N”幫扶、困難家庭畢業(ye) 生“私人訂製”等服務模式，已經實名幫扶813名高校畢業(ye) 生解決(jue) 就業(ye) 困難。2023年昌平生源高校畢業(ye) 生共3737人，目前已實現就業(ye) 3654人，就業(ye) 率達97.78%，14名困難家庭高校畢業(ye) 生已全部就業(ye) 。

　　同時，為(wei) 了拓寬高校畢業(ye) 生就業(ye) 渠道，昌平區還擴增事業(ye) 單位招錄、科研助理、鄉(xiang) 村振興(xing) 協理員選聘、社區工作者定向崗位1241個(ge) ，開發政府編外崗位2500餘(yu) 個(ge) 。

　　失地農(nong) 民綠化崗位再就業(ye)

　　今年52歲的李振山是大興(xing) 區禮賢鎮人，他跟土地打了半輩子交道，沒有其他技能，拆遷後失地隻能賦閑在家，偶爾打零工維持基本生活。大興(xing) 區人力社保局通過“家門口智慧就業(ye) 服務”係統，識別到李振山尚未就業(ye) 參保的信息並“派單”至李振山所在村的就業(ye) 服務專(zhuan) 員。

　　隨後，鎮村“兩(liang) 級”就業(ye) 服務專(zhuan) 員上門“家訪”。麵對就業(ye) 服務專(zhuan) 員，李振山說出了自己的需求和困惑：“我想在家門口工作，但是不清楚自己能幹點什麽(me) ，也擔心自己幹不了。”

　　針對李振山“有就業(ye) 意願但沒有就業(ye) 目標，自身就業(ye) 條件不足、年齡大技能單一、求職信心不強”的特點，就業(ye) 服務專(zhuan) 員據分類分級服務規範將其定位至“未參保農(nong) 村勞動力——三級服務——較難幫扶”類別級別，並結合係統自動生成的“一人一策”服務“套餐”開展精準幫扶。

　　“套餐”第一步是合理確定求職目標。大興(xing) 區職業(ye) 指導工作室專(zhuan) 家、禮賢鎮就業(ye) 服務專(zhuan) 員共同上門，為(wei) 李振山分析就業(ye) 條件，挖掘就業(ye) 優(you) 勢：常年從(cong) 事一產(chan) ，種植經驗豐(feng) 富。以此確定求職目標為(wei) 種植方向，同時鼓勵其增強求職自信心。

　　隨後，就業(ye) 服務專(zhuan) 員根據李振山確定的求職目標，通過“家門口智慧就業(ye) 服務”係統檢索周邊5公裏全部就業(ye) 崗位，精準鎖定了某企業(ye) 園林綠化的招聘崗位並通過係統“一鍵”推送到李振山的手機上。收到崗位推薦信息後，李振山非常滿意，但如何通過網絡填寫(xie) 並提交簡曆、如何順利通過麵試又成為(wei) 他麵臨(lin) 的難題。就業(ye) 服務專(zhuan) 員通過係統將簡曆填報和麵試指導等相關(guan) 職業(ye) 指導視頻推送給李振山學習(xi) 。同時，就業(ye) 服務專(zhuan) 員還對接招聘企業(ye) ，帶領李振山實地了解工作環境，現場進行“一對一”指導，為(wei) 麵試做好充分準備。在李振山通過麵試、成功入職後，就業(ye) 服務專(zhuan) 員還跟蹤回訪，詢問工作崗位適應情況和工作感受，指導李振山強化責任意識和團隊意識等，促進其穩定就業(ye) 。

　　在區級、鎮、村三級專(zhuan) 員的共同努力下，“閑不住”的李振山在新的“賽道”上為(wei) 打造“綠色機場”新標杆忙碌了起來，生活又有了新的光彩。

　　針對李振山的就業(ye) 幫扶，是大興(xing) 區在全市率先建立的“家門口智慧就業(ye) ”服務係統的一次生動實踐，該係統已經在3個(ge) 鎮、13個(ge) 村社區試點。試點工作開展以來，已累計服務重點群體(ti) 勞動者2114人。

　　此外，為(wei) 促進勞動者尤其是重點群體(ti) 勞動者高質量就業(ye) ，提升公共就業(ye) 服務精準性，大興(xing) 區人力社保局出台全市首個(ge) 區域性公共就業(ye) 服務規範《大興(xing) 區重點群體(ti) 分類分級就業(ye) 服務規範(試行)》，實施以來，已累計服務重點群體(ti) 達8萬(wan) 人次，促進1.9萬(wan) 名城鄉(xiang) 勞動力實現就業(ye) 。

　　北京市今年大力開發就業(ye) 崗位、全麵加強就業(ye) 服務，持續加強政策幫扶，全力保障勞動權益，提高業(ye) 務經辦服務水平。全市促進城鄉(xiang) 就業(ye) 困難人員就業(ye) 17.9萬(wan) 人，幫扶5萬(wan) 名本市農(nong) 村勞動力就業(ye) 參保，麵向企業(ye) 職工和重點群體(ti) 開展培訓137.7萬(wan) 人次，北京生源高校畢業(ye) 生就業(ye) 去向落實率為(wei) 96%。12345受理的多件相關(guan) 投訴舉(ju) 報案件全部予以回應。

　　新京報記者 葉紅梅