多家快遞公司日前發布公告表示，將保障春節期間快遞服務不受影響。這也意味著，不少快遞員要堅守崗位，春節期間無法與(yu) 親(qin) 人團聚。

　　“春節不打烊”這些年已成為(wei) 快遞行業(ye) 的慣例，是其為(wei) 民服務、積極履行社會(hui) 責任的有益舉(ju) 措，既抓住了龐大的春節消費市場，也滿足了廣大消費者的寄遞需求。因此，春節期間快遞員權益保障一定要跟上，要留人，先要“留心”。

　　一方麵，快遞公司要在福利待遇、權益保障等方麵拿出切實舉(ju) 措。應充分尊重快遞員的個(ge) 人意願，讓快遞員自主選擇是否留守崗位，不可強行留人。可通過發放補貼和溫暖禮包等方式，提升快遞員留崗意願。由於(yu) 春節快遞業(ye) 務量通常呈現“節前集中爆發—節中明顯減少—節後快速恢複”的特點，快遞公司要統籌安排好在崗人員休息時間，實行錯峰放假和調休，對春節期間在崗人員依法支付加班工資，並做好相應的生活保障。

　　另一方麵，相關(guan) 部門應對快遞公司承諾的各種薪資獎勵、經濟補助、錯峰調休等做好監督檢查工作，督促快遞公司依法支付加班工資，並暢通維權渠道，確保快遞員權益不打折。

　　工會(hui) 等社會(hui) 組織還可聯合各快遞公司、各社區街道，關(guan) 注留守快遞員精神層麵的實際需求，在工作之餘(yu) 組織他們(men) 參加逛廟會(hui) 、遊園會(hui) 等特色年味活動，緩解思鄉(xiang) 之情。消費者等快遞時也應多一些包容和耐心，給予快遞員更多理解與(yu) 善意。

　　(經濟日報 向斯佳)