2月16日，杭州全市人力資源和社會(hui) 保障工作會(hui) 議召開。會(hui) 議指出，2022年，杭州全市人社部門將聚焦民生保障、人才引領，精準發力推動就業(ye) 創業(ye) ，不斷加大人才引育用留力度，為(wei) 共同富裕示範區城市範例建設貢獻更大力量。

　　就業(ye) 是最大的民生，是共同富裕的源頭活水。據杭州市人力社保局負責人介紹，2022年，力爭(zheng) 實現全市城鎮新增就業(ye) 人數25萬(wan) 人以上，調查失業(ye) 率控製在5.5%以內(nei) ，繼續保持就業(ye) 局勢總體(ti) 穩定。

　　“2022年，杭州將大力開展共同富裕就業(ye) 專(zhuan) 項行動，整合提升共富就業(ye) 創業(ye) 政策體(ti) 係，針對特定區域、特定人群、特定家庭，構建更加精準的就業(ye) 幫扶方案。與(yu) 此同時，紮實推進就業(ye) 援助精準服務計劃，繼續規範就業(ye) 困難人員認定和公益性崗位開發管理，確保零就業(ye) 家庭動態清零。”該負責人說。

　　據悉，2022年，杭州將進一步深化人才“引育用留”體(ti) 製機製創新，提升人才服務質量，為(wei) 共同富裕示範區城市範例建設匯聚起強大的人才力量。據介紹，一方麵，杭州將以更大力度實施技能人才提升行動，主動順應“新經濟、新業(ye) 態、新職業(ye) ”發展趨勢，聚焦重點行業(ye) 、重點群體(ti) ，製定完善新一輪職業(ye) 培訓政策，推動職業(ye) 技能培訓擴容提質，擴大認定規模，全市完成職業(ye) 技能培訓25.05萬(wan) 人以上、新增技能人才7萬(wan) 人、新增高技能人才3.5萬(wan) 人；另一方麵，進一步推進重點專(zhuan) 技人才項目。繼續做好博士後引育工作，確保全年新招收博士後研究人員500名以上、新增博士後工作站35家以上。