工商注冊(ce) 時有哪些注意事項？人才項目申報有什麽(me) 講究？人才安居有什麽(me) 好政策……企業(ye) 的成長曆程伴隨著各種各樣的難題。在鼓樓區挹江門街道，一個(ge) 新成立的人才驛站聚集了部門、街道、園區多方力量，讓企業(ye) 的疑問有人解、困難有人幫。

　　2月17日，挹江門街道人才“挹”站首場科技人才企業(ye) 交流會(hui) 在南財科技園舉(ju) 行，來自轄區內(nei) 的十餘(yu) 家人才企業(ye) 和重點引才單位負責人齊聚一堂。在分享發展經驗之餘(yu) ，企業(ye) 代表聊得更多的是各自麵臨(lin) 的困境和遇到的難題。現場，為(wei) 他們(men) “把脈會(hui) 診”的“專(zhuan) 家”們(men) 除了街道和園區的代表，還有來自鼓樓區科技局、投促局、市場監督管理局（知識產(chan) 權局）和區委組織部等各職能部門的負責人。

　　這些部門所涉及的工作內(nei) 容幾乎囊括了企業(ye) 成長過程中的方方麵麵。有的負責政策傳(chuan) 達，有的負責協助企業(ye) 申報項目，有的為(wei) 企業(ye) 申請專(zhuan) 利保駕護航，有的則以人才服務見長。

　　“一些企業(ye) 成立時間不長，為(wei) 了能存活下去，在公司開辦前期更關(guan) 注的是市場拓展，因此忽略了對有關(guan) 政策的把握和研究，而我們(men) 要做的就是及時把好的政策傳(chuan) 達給企業(ye) ，輔導企業(ye) 吃透政策內(nei) 容，幫助他們(men) 享受政策紅利。”當天，作為(wei) “會(hui) 診”專(zhuan) 家之一的鼓樓區科技局副局長熊燁說。

　　與(yu) 會(hui) 的江蘇敏禾科技有限公司總經理李豔敏對此深有感觸。“我們(men) 過去隻知道埋頭開拓市場，是去年區科技局和街道的一次主動服務讓我改變了觀念。”李豔敏說，當時科技局和街道通過大數據分析發現，她的公司符合申報高新技術企業(ye) 資格，便主動靠前對接，鼓勵她積極申報。在相關(guan) 部門的幫助下，李豔敏的公司很快申報並通過評審，享受到了很大的政策利好。李豔敏自此也認識了把握政策的重要性。在活動現場，她當即就另一項人才申報的細節向熊燁提出了疑問並得到了滿意答複。

　　做客人才驛站後，企業(ye) 代表們(men) 除了在職能部門的幫助下疏難解惑，還有額外收獲。作為(wei) 都市工業(ye) 特色產(chan) 業(ye) 集聚地，挹江門街道轄區內(nei) 的不少企業(ye) 的業(ye) 務之間有著千絲(si) 萬(wan) 縷的聯係。人才驛站則為(wei) 他們(men) 搭建起資源嫁接和互利共贏的“合作橋”。

　　“我們(men) 公司從(cong) 事智能電梯的數據處理業(ye) 務，在今天的交流會(hui) 上，我們(men) 和從(cong) 事智慧社區業(ye) 務的亞(ya) 信科技建立了聯係。”江蘇曼森電梯有限公司總經理李偉(wei) 說，“都說‘獨腳難行，孤掌難鳴’，今後我們(men) 將在部門、街道和園區的幫助下，進一步開展雙方業(ye) 務交流和往來，力爭(zheng) 盡快建立合作關(guan) 係，為(wei) 居民的智慧化生活添磚加瓦。”

　　據了解，挹江門街道轄區內(nei) 現有企業(ye) 約4300家，其中科技型企業(ye) 占了三分之一。近年來電子信息、科技服務產(chan) 業(ye) 發展迅猛，但在創新發展由量到質的道路上仍麵臨(lin) 挑戰。“企業(ye) 是經濟發展的主體(ti) ，人才則是發展的關(guan) 鍵，因此如何更好地服務人才、服務企業(ye) 是擺在我們(men) 麵前的課題。”街道黨(dang) 工委書(shu) 記周新萍說，“在此情況下，我們(men) 街道搭台讓企業(ye) 唱戲，相關(guan) 部門和園區共同群策群力，集眾(zhong) 智、解難題，打造企業(ye) 服務‘直通車’，助力區域經濟高質量發展。”

　　該街道辦事處副主任譚洪彬介紹，此次街道人才“挹”站成立後，將組建人才“管家”專(zhuan) 業(ye) 化隊伍，繼續加大“紫金山人才卡”推廣力度，為(wei) 人才企業(ye) 提供精準化、定製化、全過程服務。同時，將人才驛站延伸至園區樓宇，與(yu) 園區樓宇聯合共建，建立人才“雙管家”製度，開通人才服務專(zhuan) 線，圍繞園區特色和資源，打造創新空間，開展招商引資和招才引智，打通服務人才的“最後一公裏”，從(cong) 而進一步助推轄區成為(wei) 科技創新高地。（王婷婷）