山東(dong) 探索“選育管用”機製，激發村黨(dang) 組織書(shu) 記隊伍整體(ti) 活力——

　　專(zhuan) 業(ye) 化管理 育好鄉(xiang) 村領頭雁

　　本報記者 王 沛

　　“以前，村黨(dang) 組織書(shu) 記薪酬待遇普遍偏低，激勵機製不完善，崗位吸引力不夠強。”山東(dong) 省臨(lin) 沭縣鄭山街道新村黨(dang) 支部書(shu) 記王恒成說，“半工半農(nong) 兼職幹”，部分村黨(dang) 組織書(shu) 記存在心思不專(zhuan) 、幹勁不足等問題，村黨(dang) 組織優(you) 秀人才儲(chu) 備不足。

　　近年來，山東(dong) 不斷探索完善村級帶頭人選育管用工作機製，在全省推行村黨(dang) 組織書(shu) 記專(zhuan) 業(ye) 化管理，充分發揮優(you) 秀村黨(dang) 組織書(shu) 記示範帶動作用，激發隊伍整體(ti) 活力。

　　圍繞村黨(dang) 組織書(shu) 記任職年限、履職能力、工作實績、廉潔自律情況，以及任職村班子建設、村級運行、集體(ti) 收入、民生保障、社會(hui) 治理等方麵，山東(dong) 各縣（市、區）明確納入專(zhuan) 業(ye) 化管理的標準和不得納入的具體(ti) 情形，合理確定納入比例。目前，山東(dong) 全省已開展專(zhuan) 業(ye) 化管理的66個(ge) 縣（市、區）中，共有13353名村黨(dang) 組織書(shu) 記納入管理，占比48.27%。

　　山東(dong) 製定了納入專(zhuan) 業(ye) 化管理的村黨(dang) 組織書(shu) 記待遇報酬標準，村黨(dang) 組織書(shu) 記的待遇提升明顯；根據業(ye) 績考核情況和任職年限等，適當拉開不同待遇水平的檔次差距；健全從(cong) 優(you) 秀村黨(dang) 組織書(shu) 記中選拔鄉(xiang) 鎮領導班子成員、考錄鄉(xiang) 鎮公務員、招聘鄉(xiang) 鎮事業(ye) 編製人員常態化機製，真正讓實幹者得實惠。

　　“雖然我不是鎮裏的幹部，卻享受副科級待遇。”在村級競賽比武中，東(dong) 營市河口區同和新村艾河黨(dang) 支部書(shu) 記王玉紅成績名列前茅，被納入專(zhuan) 業(ye) 化管理，薪酬待遇大幅提高。

　　一名村黨(dang) 支部書(shu) 記說：“如今，待遇保障大幅改善，大家幹事的動力更足。同時也意味著肩上的責任更重，必須認真履職。”

　　納入專(zhuan) 業(ye) 化管理後，村黨(dang) 組織書(shu) 記需嚴(yan) 格遵守坐班值班、請銷假、外出報備等製度，保證主要時間和精力用於(yu) 村級事務。圍繞年度工作任務目標，村黨(dang) 組織書(shu) 記每年需要公開承諾、年底述職兌(dui) 諾、全年履職踐諾，接受鄉(xiang) 鎮（街道）黨(dang) （工）委考評和黨(dang) 員群眾(zhong) 評議。

　　每年，縣（市、區）會(hui) 結合年度業(ye) 績考核情況，對專(zhuan) 業(ye) 化管理對象進行調整，做到有進有出、持續優(you) 化，激勵村黨(dang) 組織書(shu) 記提升自身素質，爭(zheng) 做發展農(nong) 業(ye) 、繁榮農(nong) 村、服務農(nong) 民的“領頭雁”。

　　“專(zhuan) 業(ye) 化管理通過完善監督管理機製，推動村黨(dang) 組織書(shu) 記砥礪奮進、規範履職，工作標準上了一個(ge) 新台階。”山東(dong) 省委組織部組織三處二級調研員張健說。群眾(zhong) 也普遍反映，專(zhuan) 業(ye) 化管理後，村黨(dang) 組織書(shu) 記幹事勁頭更足了，服務意識更強了，作風形象更好了。

　　如今在山東(dong) ，“到農(nong) 村去”成為(wei) 很多有誌青年的選擇。2021年，臨(lin) 沂市下轄村“兩(liang) 委”換屆中，初次當選“兩(liang) 委”成員的占比超過40%，初次當選村黨(dang) 組織書(shu) 記的占比超過1/3。

　　《 人民日報 》（ 2022年03月31日 04 版）

　　(責編：聶俊穹、劉穎婕)