今年5月，“深化能級工資集體(ti) 協商、推動技術工人‘以技提薪’”，被列為(wei) 浙江省首批高質量發展建設共同富裕示範區最佳實踐案例之一。截至8月10日，浙江省共簽訂能級工資集體(ti) 合同5780份，覆蓋企業(ye) 9992家，惠及職工141萬(wan) 餘(yu) 人。省級產(chan) 改試點企業(ye) 開展能級工資集體(ti) 協商比例已達87.4%，並穩步開展新就業(ye) 形態領域行業(ye) 工資集體(ti) 協商。

　　浙江省總工會(hui) 相關(guan) 負責人說，近年來，浙江省總工會(hui) 聚焦技術工人群體(ti) ，以技術要素參與(yu) 分配為(wei) 突破口，開展能級工資集體(ti) 協商，把職工的技能和貢獻作為(wei) 工資收入合理增長的主要依據，加快建立“技高者多得”薪酬激勵導向，推動企業(ye) 和職工實現“雙富裕”“雙提升”。

　　能級工資集體(ti) 協商，正吸引越來越多的一線工人參與(yu) 到立功競賽、學曆與(yu) 能力“雙提升”等活動中。2021年以來，浙江省200餘(yu) 萬(wan) 名產(chan) 業(ye) 工人參加職業(ye) 技能培訓，67.3萬(wan) 人實現了技能等級提升。

　　技術工人待遇也有較明顯提升。據浙江省總工會(hui) 監測，技術工人月平均工資達6270元，明顯高於(yu) 2021年全省私營單位就業(ye) 人員月平均工資5769元。

　　在各地實踐基礎上，今年3月，浙江省總工會(hui) 製定《能級工資專(zhuan) 項集體(ti) 合同》參考指導文本，推動企業(ye) 重點增加技術技能類津補貼、學曆提升類津補貼、創新創造類成果獎勵、榮譽類專(zhuan) 項獎勵等四大類薪酬項目，指導各地規範能級工資集體(ti) 協商內(nei) 容。