“我在國外參加山西財經大學麵試時，充分感受到了山西省委以及校領導層對於(yu) 海外人才引進的高度重視，以極高的效率出台了一係列有利於(yu) 青年學者發展的政策和配套措施，使我堅定地選擇回國、到山西財經大學工作發展。”龔楨皓是山西財經大學今年引進的海外博士，畢業(ye) 於(yu) 美國康涅狄格大學經濟學專(zhuan) 業(ye) 。日前，由他主持的“大數據與(yu) 機器學習(xi) 實驗室”在學校投入建設，達到國際一流水平。

　　在深圳長大的林嘉安，獲得了美國紐約州立大學布法羅分校計量經濟學與(yu) 數量經濟學碩士學位和經濟學博士學位，畢業(ye) 後放棄了深圳優(you) 厚的薪酬待遇，毅然來到山西財經大學。“我選擇這裏作為(wei) 我職業(ye) 生涯的起點，學校給我提供了一個(ge) 寬鬆自由的學術環境，我非常有信心，會(hui) 在這個(ge) 優(you) 越的環境中用自己學到的經濟學知識做好有關(guan) 問題的實證研究，把科研文章寫(xie) 在祖國大地上。”

　　高校是人才特別是高端人才的匯聚地，是國家培養(yang) 高層次人才的主陣地，也是科技創新的主要源泉地。近年來，山西財經大學黨(dang) 委始終把人才隊伍建設擺在突出位置，堅持“1411”人才發展戰略，加大人才對外開放，大力實施海外人才集聚行動計劃，持續鞏固競爭(zheng) 優(you) 勢，以高水平人才為(wei) 高質量發展賦能。

　　該校學校堅持思想認識先行，在海外引才上實行計劃單列、標準單列、待遇單列。堅持製度體(ti) 製先行，單設人才工作部門，組建人才工作專(zhuan) 班，修訂完善相關(guan) 製度，以高效“搶挖”海外人才。堅持待遇保障先行，加大對海外引才的投入力度，探索實施年薪製，在住房、工作室、精準服務等方麵優(you) 先保障。堅持工作舉(ju) 措先行，優(you) 化海外引才機製，書(shu) 記校長親(qin) 自麵試，副校長持續跟進，人才辦主任直接聯絡，以極大誠意吸引海外人才。堅持渠道平台先行，積極拓展海外引才渠道，通過歐美主流招聘平台發布引才公告，向全球發出財大引才聲音。2022年，累計引進海外博士5名，達成意向10人，海外引才工作取得重大突破。

　　“我們(men) 要多與(yu) 博士生們(men) 溝通，介紹山西，介紹山西財大。要像開服裝店一樣，客人來看了，就想辦法讓客人把衣服買(mai) 走。”山西財經大學黨(dang) 委書(shu) 記丁耀武表示，下一步，該校將持續加大海外引才力度，完善海外人才聯係、培養(yang) 、服務、發展機製，匯聚一批卓越海外人才，打造一批高質量研究平台，努力讓海外人才引得來、留得住、發展好。（高秀平）