2022年以來，雙鴨山市創新人才工作模式，通過政策宣講“線上”進行、引才麵試“雲(yun) 端”開展、就業(ye) 服務“直播”帶崗，多措並舉(ju) 打破時空界限，開啟“雲(yun) 端引才”新模式，推動人才工作質效雙提升。

　　從(cong) “校園見”到“線上見”。2022年“振興(xing) 龍江·邀你同行”黑龍江人才周活動啟動後，雙鴨山市采取線上線下相結合的方式組織開展進校引才宣講。線上充分利用高校就業(ye) 網站、微信公眾(zhong) 號、龍江先鋒網視頻會(hui) 議係統等平台，全方位、多角度開展線上對接，在線招聘答疑，大力宣傳(chuan) 推介省、市招聘崗位和人才政策待遇。線下利用高校廣場和禮堂設置宣講招聘展台，采取現場發放宣傳(chuan) 手冊(ce) 、播放人才宣傳(chuan) 片、開展主旨宣講、“一對一”政策解答等多種方式，向高校學子積極推介黑龍江、展示雙鴨山，有效提升了招才引智吸引力和知曉度。“黑龍江人才周”活動期間，雙鴨山市各企事業(ye) 單位招聘崗位累計吸引7000餘(yu) 人報名。

　　從(cong) “麵對麵”到“屏對屏”。2022年開展“市縣委書(shu) 記進校園”係列引才活動中，首次采取線上形式開展麵試，實現了考生報名、材料審核、麵試評分等引才各環節工作“一網搞定”。線上麵試過程中，考生在PC電腦端和手機移動端雙機位監控模式下，進入標準化設置的“雲(yun) 考場”參加麵試。“雲(yun) 考場”配備專(zhuan) 屬監考人員，並安排多名在線巡考員，確保線上無間隙管理，隨時發現和處理考試過程中遇到的考試作答、考試錄像、作答上傳(chuan) 等技術環節問題。通過“雲(yun) 端”麵試模式，考生可足不出戶麵試競崗，不僅(jin) 避免了疫情期間人員紮堆聚集，更減少了考生和用人單位的費用支出，成功引進碩士研究生及以上學曆人才126人，有效緩解了用人單位急需引才的燃眉之急。

　　從(cong) “現場聘”到“雲(yun) 上招”。圍繞助力企業(ye) 引才，探索通過直播形式推介企業(ye) 情況、發布崗位需求、解讀政策待遇。就業(ye) 部門圍繞高校畢業(ye) 生靈活就業(ye) 社保補貼、一次性創業(ye) 補貼、小微企業(ye) 吸納高校畢業(ye) 生社保補貼、企業(ye) 吸納困難人員社保補貼等政策進行重點宣傳(chuan) 解讀；用人單位通過宣傳(chuan) 片、產(chan) 品展示等方式對企業(ye) 及崗位進行推介；求職者現場連線，與(yu) 用人單位進行“一對一”互動。2022年，全市累計組織“直播帶崗”雲(yun) 聘會(hui) 32場，提供招聘崗位9346個(ge) ，在線觀看人數達71968人次，共有1669人與(yu) 企業(ye) 達成就業(ye) 意向，為(wei) 用人單位與(yu) 人才之間搭建了供需對接平台，提供“不斷線”就業(ye) 服務。（見習(xi) 記者 商祺）