2月18日下午，2023年浙江省知名企業(ye) 高層次人才洽談會(hui) 暨“留·在浙裏”海外高層次人才招聘會(hui) 在杭州望湖賓館舉(ju) 行。這是2023年首場省級知名企業(ye) 高層次人才洽談會(hui) 。

　　招人才，浙江一直是認真的。本次高洽會(hui) 共有73家知名企事業(ye) 單位參會(hui) ，推出3800個(ge) 崗位，平均年薪高達30萬(wan) 元。其中，湘湖實驗室魚、蝦類育種方向科研崗給出200萬(wan) 元的年薪。

　　高洽會(hui) 上，企業(ye) 為(wei) 哪些高層次人才開出高薪，浙江在招引人才上如何布局？我們(men) 在現場尋找答案。

　　頂尖人才不好找

　　魚蝦育種科研人員，憑什麽(me) 能獲得200萬(wan) 元的年薪？記者帶著問題前往湘湖實驗室展位。

　　2022年6月成立的湘湖實驗室，是浙江省唯一一家農(nong) 業(ye) 生物領域的省級實驗室，主要聚焦現代生物種業(ye) 創新和綠色健康高效農(nong) 業(ye) 兩(liang) 大研究集群。

　　“不要小看了魚蝦育種這個(ge) 工作。蝦的抗病性強不強，小魚刺能不能再少點，都和育種有關(guan) 係。”

　　湘湖實驗室常務副主任戚行江告訴記者，魚蝦育種方向科研是國家戰略需要，此次崗位招的是PI，即學術帶頭人，需要把握學科方向、培養(yang) 人才隊伍，200萬(wan) 元的薪資，其實也隻是業(ye) 界平均水平，“具體(ti) 要求可以對標杭州A類人才，即諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、院士等。200萬(wan) 元招一個(ge) 院士，開價(jia) 不算高。”

　　戚行江說，高端人才並不好搶，為(wei) 了招到心儀(yi) 的人選，實驗室聯係了行業(ye) 獵頭，下一步打算去海外點對點洽談。

　　為(wei) 了幫助企業(ye) 精準引才，會(hui) 前，浙江省人才市場從(cong) 浙江人才庫100多萬(wan) 份簡曆中，根據企業(ye) 崗位需求精準篩選出了千餘(yu) 位專(zhuan) 業(ye) 對口的高層次人才，邀請他們(men) 赴會(hui) 。

　　更多招聘人員覺得收獲滿滿。某能源股份有限公司招聘負責人許廣金與(yu) 一位清華新能源方向的博士達成初步意向，此前，這個(ge) 崗位一直處於(yu) 空缺狀態，“這是平時花幾萬(wan) 買(mai) 簡曆都不一定能招到的人才。”許廣金說。

　　“效果遠遠超過預期，這次高洽會(hui) 來得值！”不少企業(ye) 拿出馬克筆在展板上新增崗位需求，還有的更新了崗位薪資水平，以求增加招聘競爭(zheng) 力。

　　據悉，本次活動共有2200人次進場應聘，其中博士388人次，碩士921人次，初步達成意向670餘(yu) 人。

　　企業(ye) 看重創新能力

　　當前，我國正處於(yu) 從(cong) 要素驅動、投資驅動向創新驅動轉變的新階段。人才，就是最重要的戰略資源。

　　活動現場，技術研發、生物製藥、計算機、電子機械類崗位的需求最為(wei) 旺盛。這也和浙江大力打造數字經濟、高端生物醫藥、航空航天、前沿材料、智能裝備等重量級未來產(chan) 業(ye) 的發展趨勢不謀而合。

　　浙江一家藥業(ye) 股份有限公司的展位前排起了長隊。這是一家從(cong) 事多種功能性糖醇、澱粉糖及健康食品配料研發生產(chan) 銷售的高新技術企業(ye) ，此次計劃招聘糖醇營養(yang) 與(yu) 健康科學家、發酵工程師、化工工程師等崗位。該公司人力資源洪經理告訴記者，公司更看重科研成果轉化應用的能力，如果經曆、能力和崗位高度匹配，可以適當降低學曆需求。

　　加快集聚一批適應全球浪潮的人才隊伍，成為(wei) 在場企業(ye) 的共識。

　　另一家控股集團這次帶來了海外運營經理等3個(ge) 崗位，但每個(ge) 要求都不簡單，大多要求5至10年的相關(guan) 工作經驗。“公司發展到一定水平後，需要的不僅(jin) 是完成任務的員工，更是擁有自主創新能力和全球視野的人才。”人力資源經理羅海峰說。

　　經曆了近年來逆全球化浪潮、“卡脖子”危機後，進入“無人區”領域的企業(ye) ，對創新人才的需求最為(wei) 旺盛。作為(wei) 世界玻璃纖維領軍(jun) 企業(ye) 的某集團，要求研發人員對市場也擁有快速反應、搶先跟進的能力。人力資源部招聘經理魏麗(li) 紅表示，除了主動參加招聘活動，企業(ye) 也在有意識地創新校企合作機製，“定製化”培養(yang) 人才。

　　拚投入更拚生態

　　參會(hui) 的73家企業(ye) 中，省級實驗室8家，高校科研機構19家，知名企業(ye) 40餘(yu) 家。不難發現，人才平台與(yu) 知名企業(ye) 在數量上幾乎平分秋色。

　　這也體(ti) 現了浙江近年來引才工作思路的轉變——從(cong) 過去的先有項目再找人，變為(wei) 主動搭建人才平台。2023年，浙江圍繞教育、科技、人才一體(ti) 化推進安排省財政預算124.29億(yi) 元，其中75.82億(yi) 元用於(yu) 重大科創平台和新型高校建設。

　　參展單位之一的北京理工大學長三角研究院（嘉興(xing) ）帶來了80個(ge) 招聘崗位。這所落戶嘉興(xing) 的“雙一流”高校是全國校地合作樣板之一，目前已集聚160餘(yu) 名高水平學術人才團隊，招收410名研究生入駐。“今年二季度，院區一期正式啟用，需要大量科研人才。知識經濟時代，高端人才具有引領性、先導性作用，人才來了，資本、項目就會(hui) 自然而然產(chan) 生集聚。”研究院人力資源部梁老師說。

　　新時代的人才競爭(zheng) ，正從(cong) 財政比拚轉為(wei) 生態競爭(zheng) 。比起項目支持、土地供給，高層次人才更看重市場環境、法治環境和生活環境的綜合施策。浙江相關(guan) 部門正嚐試打破部門壁壘，合作留才。

　　“如果今天沒有找到心儀(yi) 的工作，可以看看我們(men) ‘You-IN杭州’微信小程序上的工作計劃，也可以留下聯係方式，後續有類似的招聘會(hui) ，我們(men) 第一時間告訴你！”活動現場一角，杭州全球青年人才中心一支朝氣蓬勃的誌願者團隊格外引人注目。

　　該中心辦公室主任韓鈞琪告訴記者，這次作為(wei) 協辦單位參加浙江省人才市場的高洽會(hui) ，是一次跨部門合作的試水。“我們(men) 受人才辦和團市委指導，這次作為(wei) 協辦單位參加。疫情防控政策優(you) 化後，大量留學生回國就業(ye) 創業(ye) ，如果在這個(ge) 階段向他們(men) 精準宣傳(chuan) 浙江的人才政策，就能更好地留人、用人。”

　　浙江省人社廳人才市場副主任範九洋表示，過去一年，浙江通過融合開展線上線下各類引才活動，采用以會(hui) 引才、以賽引才等多種形式，引入124萬(wan) 名35周歲以下青年人才。